新形势下煤矿企业女工职能拓展分析

陈艳岭

摘要：在当今企业发展的新形势下，煤矿企业作为我国重要的基础性能源产业，对我国经济发展有着不言而喻的重要影响。当今激烈的市场竞争环境给煤矿企业的发展带来了严峻的挑战，在市场的压力下，煤矿企业都在积极的寻找对策，采取积极有效的举措，创新改革传统模式，来不断扩大自身的优势和市场竞争力。

关键词：新形势;煤矿企业;女工职能;拓展分析

伴随着我国各项工作建设的顺利推进，我国的各行各业都发生了翻天覆地的巨大改变，取得了显著的成绩。如今企业发展前景良好，给很多女性带来了许多工作平台和机会，女性也在各行各业中都充当着不可或缺的重要角色，发挥着自身的价值。但是由于煤矿企业工作的特殊性，直接导致了煤矿企业在开展女工工作上，有很大的局限性，这也让很多女性职工在煤矿企业中失去了很多发展晋升的机会。在新形势下，煤矿企业如何更好地开展女工工作，提升女工的职业能力，这是当前煤矿企业急需考虑的问题，这也是直接关系到煤矿企业未来发展形势的关键问题。人才作为企业最核心的竞争力，在新形势下各大企业都采取了不同的措施来培养人才和引进人才，煤矿企业也更是如此。但在当今的煤矿企业的人才构成中，很多煤企却忽略了女性职工在企业发展中发挥的重要作用，让女性职工在企业中的发展收到了很大的限制。本文分为三部分，第一部分阐述在新形势下当今煤矿企业开展女工工作的必要性和重要意义;第二部分分析当前煤矿企业在看展女工工作的过程中，出现了哪些问题和不足;最后一部分结合煤矿企业的实际发展情况，对煤矿企业在新形势下如何更好地开展女工工作、拓展女性职工的职业能力提出自己的几点想法。

1 煤矿企业开展女工工作的重要意义

对煤矿企业来说，女工工作的顺利开展，不仅能对女工自身的工作能力有所提升，而且也是整个煤矿企业发展进程中必不可少的重要组成部分。

1.1 有利于企业的可持续发展

女性在整个煤矿企业中分布于各个部门，在每个部门中都担当着重要角色，女性职工在企业的整体职工数量上也占有相当大的比例，因此煤矿企业必须充分认识到女性给企业带来的价值。近几年，由于就业形势的异常严峻，煤矿企业内部也经历了非常大的人员调整，产生了许多不稳定的因素，许多女性职工遭遇失业，还有在严格的绩效考核制度下，职工之间收入差距过大，这些问题都给许多女性职工带来了压力和心理负担，从而使她们无法更高效地投入到工作中，并且这些不稳定的因素也对整个企业的稳定发展产生了非常不利的影响。开展女工工作，可以为女性职工创建一个良好的工作环境，最大程度上发挥女性职工的自我价值，稳定人心，为企业的稳定可持续发展打下完备的基础。

1.2 增加企业与职工之间的联系

煤矿企业日常工作比较繁杂，其工作环境也比较特殊，在这种背景下，女性职工更是有很少的机会能深入了解企业的内涵文化，与企业之间有较大的距离感。开展女工工作是企业与女性职工之间沟通交流的连接点，能够解决女性职工的实际需求，了解她们的真实感受，对有实际困难的女性职工可以提供有效地帮助，并且也可以把企业文化落实在女工工作中，让女性职工对企业有一个更全面和更深入地了解，同时女性职工的感受比较全面，在工作可以积极收取女性职工对企业运营的意见，并有效传达给企业的领导者，对合理化的建议领导者可以积极的采纳和反馈，让女性职工充分认识到自身的价值，感受到企业的人文关怀，有效地增加企业与女性职工之间的密切联系，从而使女性职工更高效地投入到岗位工作中去。

1.3 有利于发掘人才

人才是企业进步发展必不可少的重要活力，也是企业的核心竞争力。在新形势下，企业不但要各方面综合发展，同时新形势也对企业的人才发展提出了更全面的要求。而煤矿企业由于工作环境的特殊性，在人才的培养和引进上都比较缺乏，有很大的限制性，不能吸引更多的人才加入。这就要求企业要抓住企业内部的人才優势，大力培养和发掘内部人才。女性本身的智慧和才智可以为企业输送更多有价值的想法，但很多煤矿企业却忽略了女性职工的价值，把她们安排在与能力不相匹配或者工作十分简单的部门中。开展女工工作，可以深入了解不同女性职工的工作能力，可以根据他们的工作能力和特点分配到与其能力相配的部门，也能为女性职工提供更多地发展机会和平台，充分挖掘出她们的潜力，为企业输送更多地专业人才，发挥她们自身的最大价值，提高其工作效率。

2 煤矿企业开展女工工作出现的问题

当今我国的煤矿企业都采取了积极有效的举措提升企业的竞争优势，但却忽略了企业内部的日常管理工作，在女工工作的开展上没有足够的重视。

2.1 企业女工的综合素养有待提升

女性职工自身的综合素养和专业能力的提升能够有利的推动女工工作的开展。但在当前很多煤矿企业中，女工自身的综合素养都比较缺乏，体现在以下两个方面：一方面由于企业并没有投入太多的资金在女工工作上，所以造成了女工工作在活动经费、活动场地环境上都有很大的限制性，并且开展相关活动也都是形式化，没有实际的理论知识和专业技能培训活动，使得女工工作的开展并不顺利或者没有达到实际的效果;另一方面女性职工本身就要承受多方面的压力，一方面要保证高效完成工作，另一方面还要考虑到家庭方面的各种问题，这也使得女性职工无法在业余时间投入更多地精力在自我提升上，更多的是花费时间在家庭事务上，所以，女性职工在工作晋升上没有男性职工那么容易。

2.2 企业对女工工作重视程度不够

在企业发展的新形势下，煤矿企业也应该与时俱进，创新改革管理模式，跟上新时代的脚步。但目前大多数的煤矿企业还是保留着传统陈旧的管理模式，把大部分的资源、精力、资金都往经济生产工作上大力倾斜，只关注经济生产方面的需要，而完全忽略了企业其他日常管理工作的创新改革，甚至有的煤矿企业认为开展女工工作是没有任何必要的，浪费时间和精力，对企业的发展提供不了实质性的帮助，这种错误的观念在煤矿企业中普遍存在，其没有充分认识到女职工的价值对企业发展的重要性。所以在这种企业发展背景下，再加上女性职工自身的保护意识比较薄弱，导致许多女性职工的利益受到损害时，并没有解决处理的渠道，只能选择隐忍，长此以往，会大大降低女性职工的工作效率和积极性。

2.3 没有结合女职工的实际生活

煤矿企业开展女工工作应明白服务的主体对象是女性职工，所以在开展工作时，应从女性职工的角度考虑问题，结合她们的实际生活需要来开展工作。但当今很多煤矿企业在开展女工工作时却完全忽略了这一点，在煤企开展女工工作时，没有从实际生活出发，内容通常是一些大道理，大规矩，形式上也都是长篇大论的通读，枯燥落后没有创新力，这样的活动内容并不能达到女工工作的实际意义，也无法吸引女性职工的注意力。

3 新形势下对煤企开展女工工作的建议

在新形势下，煤矿企业面对市场的压力和挑战，如何在激烈的市场中脱颖而出，扩大自身的优势和竞争力，可以参考以下几点建议：

3.1 结合企业的文化内涵

在新形势下，煤矿企业在市场中的生存环境越来越严峻，在压力之下，煤矿企业应在企业内部的日常管理工作中多下功夫，把企业文化落实到企业的各项建设工作中。对当今的煤矿企业来说，经济并不是企业竞争优势的唯一决定性因素，企业的文化内涵、价值观、企业形象、管理模式等也是企业综合发展的重要体现。所以企业开展女工工作时，应充分融合企业的核心价值观，把企业的文化理念清晰地传达给广大女性职工，增加她们对企业的信赖和热爱。

3.2 注重解决实际问题

煤矿企业的女工工作如果想要得到女性职工的认可，就必须从她们的实际需求出发，在工作中结合她们的实际问题，提供相应的帮助。工作人员可以深入了解她们的日常生活，并进行有针对性地帮助。例如当今困扰女性职工最大的问题就是住房和子女上学问题，所以企业可以针对这些问题制定一些福利制度，在政策上给予支持和补助，让女性职工可以减轻一些压力。

3.3 借助好網络平台

当今的各大网络平台深受广大群众的欢迎，其工作效率高、省时、节奏快，更符合当今大众的生活方式。所以在煤矿企业开展女工工作时，可以完全利用好网络平台，可以在线上开展一些宣传活动，让职工进行打卡学习，对表现优异的女性职工予以相应的奖励，鼓励其他员工向其学习。这样女性职工可以在业余时间进行线上自我学习，节省了她们的时间，更符合她们的实际生活模式。

4 结语

新形势下，煤矿企业应该积极转变工作模式，充分认识到开展女工工作的重要意义，给女性职工提供更多地机会和平台，最大程度上保护她们的权益，为企业的健康发展输送更多地女性人才。

参考文献：

[1] 韦晶晶.煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].纳税，2018（12）.

[2] 吴艳红.新形势下做好煤矿女工工作创新路径[J].内蒙古煤炭经济，2017（24）.

（作者单位：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司）