企业劳动工资统计水平的提升策略刍议

张佳奇

摘 要 在市场经济背景下，我国市场竞争愈加激烈，在这一形势下，现代企业要想更多满足大众的需求，实现自身良性发展，就必须重视自身劳动工资统计水平的提升，以促使平均工资的劳动工资统计指标实际化和科学化。本文基于笔者的工作实务，论述现代企业劳动工资统计水平的提升策略，仅供参考。

关键词 工资统计 职业素养 煤矿企业

一、前言

劳动工资统计是反映国民经济发展水平、企业实际经济效益的重要依据，指的是清点、统计企业内部劳动资源与职工的工资总额，既是党与政府相关社会保障政策有效制定的科学依据，又关系着国民经济的发展。[1]伴随着我国社会主义市场经济的持续改革，劳动用工形式和劳动制度发生了变化，作为一项具有专业性、规范性的工作，劳动工资统计工作的重要性愈加凸显。作为国民经济中不可或缺的一部分，现代企业应将劳动工资统计工作做好，不断提高劳动工资统计水平。

二、提升企业劳动工资统计水平的重要性

（一）有助于企业员工的全面发展

现代企业之间的竞争，很多时候都发生在人才层面，企业的发展情况受到企业员工素质及专业能力的很大影响，因此，不断提升劳动工资统计水平，有助于实现企业员工的全面发展，对于企业任命与选拔员工都起到较大影响，进而关系到员工工作的主动性与积极性。

（二）有助于企业可持续发展目标的實现

企业劳动工资统计水平高，能为企业培养出有较强责任心、专业能力强、素质高的员工，也有助于在企业内部形成智囊团，能够结合企业的具体发展情况，着手制定出合理、可行的一套发展方案，改进和完善企业内部各种制度，提升企业的发展质量和水平，从而实现企业可持续发展的目标。

（三）有助于企业实际效益的提升

在企业谋求长远发展的过程中，确保劳动工资统计工作良好开展，才可能避免资源的不必要浪费，节约企业劳动力成本，从而实现企业实际效益（经济效益和社会效益）的显著提升，如此一来，也有助于调动企业员工的工作积极性，让员工更甘愿为企业发展而努力工作。

三、企业劳动工资统计水平的提升策略

（一）领导以身作则，正确认识劳资统计

企业中领导层无疑扮演着十分重要的角色，直接关系着企业的稳定发展。而要想企业稳定、和谐发展，就需要领导在日常工作中持有严谨的工作态度，注意以身作则，正确认识劳动工资统计的重要性。同时，在劳动工资统计工作中，在对基本统计方法与制度体系充分了解的前提下，要能够做到变通，可以结合统计资料对问题展开深入分析并解决，对于这方面工作能够适当加大投入力度，使劳动工资统计工作中能够有独立的统计部门来负责开展。[2]并且，在领导重视劳动工资统计工作、时刻以身作则的前提下，员工也会更加重视自己的工作，改善统计态度。这有助于劳动工资统计工作的有序开展，确保劳动统计系统的稳定。

（二）重视人员培训，提高人员职业素养

专业人才对现代企业的发展起着重要作用，因此，针对企业劳动工资统计，企业应注意组织人员进行相应培训，帮助员工树立开拓创新、与时俱进的思想，并多加实践，在实践的基础上创新，在创新的前提下实践，进而使相关人员能够掌握更多有关企业劳动工资统计方面的专业知识与技能，避免出现德不配位的情况。

另外，各类企业应结合国内外先进的技术经验，深入学习企业劳动工资统计的先进理论，并且在学习之后，从自身的实际情况出发，做到取其精华、去其糟粕，进而为企业的稳定、长远发展提供一份权威性的劳动工资统计报表，推动企业劳动工资统计制度的良性发展。

（三）加快基础建设，减轻统计工作强度

随着科学技术的日益发展，当前已然进入信息化时代。在这一时代下，企业劳动工资统计工作的开展，也应留意适当引入信息化技术手段，以提高自身的经济效益，减轻人员工作强度。[3]同时，在劳资统计工作中，信息收集是确保工作顺利开展的重要基础。因此，为了提高劳资统计水平，一方面应在实现会计电算化工作的前提下，加大引用科技人员与技术设备的力度，以使统计工作的科技化水平得到提升，进而为建设劳动工资统计工作信息网络奠定良好的基础;另一方面，在重视劳资统计工作数据库建设的同时，也不能忽视政务公开，要利用现代信息技术及时上报劳动数据，这样既能够较好地满足企业统计的需求，又可以在大众的监督下不断完善自身工作。

（四）完善统计体系，加强工作规范化管理

劳资统计工作的及时性会在较大程度上影响到统计数据的质量。为了确保劳资统计顺利进行，除了加强企业自身的基础工作建设，实行规范化管理外，还要重视劳资工作的原始数据记录。因为企业的每个部门都是劳资统计工作的重要对象，各个部门的统计环节会直接影响到统计数据的准确性，这是必须加以重视的。所以，应将质量保障体系纳入每个统计工作的细节，着手制定统一的统计指标，进而有效管理和约束统计工作的内容。

四、结语

现代企业做好劳动工资统计工作，且不断提升劳动工资统计水平，既是完善我国社会保障制度的重要举措，又是现代社会经济发展的必然要求。因此，企业在日常经营发展过程中，要注意结合自身的发展现状与特点，运用多种有效、合理的改革手段与方法，积极迎合劳动工资统计制度的改革要求，促进劳动工资统计工作有序、高效、科学开展，从而实现企业的良性发展。

（作者单位为同煤集团劳资部）

参考文献

[1] 李珊珊.劳动工资统计改革研究[J].今日财富，2018（9）：79-80.

[2] 刘胜.论劳动工资统计数据质量的提高措施[J].现代经济信息，2019（11）：27-28.

[3] 王雅岸.人力资源劳动工资统计存在的问题及对策[J].军民两用技术与产品，2018，000（022）：263.