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企业工会在党建工作中的作用分析

2020-06-04张晋瑞

商情 2020年23期
关键词:企业工会党建工作作用

张晋瑞

【摘要】随着经济浪潮的不断改革和发展,焦化企业作为我国现阶段国家经济发展的主力,想要在现阶段的经济浪潮中发挥主力作用,就必须要让自身越来越强大。而在新时期发展阶段,党建工作的开展必须要以工会为先导,以改革创新作为积极思考工会工作的目的,不断改革,不断创新,将工会建设为以企业和职工发展的目的组织,以党的建设和发展为最终目的,让企业和员工围绕在党的周围,使党具备更加广泛的群众基础,从而实现真正意义上的党建工作建设。

【关键词】企业工会  党建工作  作用

引言:在我国社会主义市场经济体制建立以后,企业的经济发展机制面临着全新的改革需求,而党建服务工作也随之展开了新一轮的创新和完善。随着十九大会议的展开,党中央对企业的党建服务提出了全新的要求,企业党务服务人员应当根据这些全新的要求不断完善和优化基础的工作内容,并结合党建服务的具体内容做出实践方向上的调整。由于当前的企业工会工作与党建服务之间的关系较为密切,并且企业工会对于党建服务质量的提升也能够发挥良好的推动作用,因而党建服务应当与当前的工会工作相联系,共同推动党建服务质量的提升。

一、新形势下党建对促进工会工作模式创新的要求

一是工会工作模式的创新是系统性工程,所涉及的内容多元,形式复杂,参与者要从工会制度和工会组织两方面着手,通过对党建工作要求的深入分析研究,体现党建对创新工会工作模式的作用及优势。工会工作的实践性和应用性较强,党建工作需在立足制度建设和组织建设的基础上提炼出工会工作的核心内在要求,进一步明确工会工作的标准及框架体系,通过党建工作模式的有效创新不断促进工会工作模式长效机制的构建,更好更快地促进重要信息的合理共享。二是党建工作参与者要深入了解工会组织改革的核心要求,主动参与、投身到维护职工合法权益的实践活动过程中去。学术界和理论界在对工会工作进行分析和研究时强调,主动帮助职工维护其自身合法权益能更好调动职工的参与积极性,保障职工提出个人利益诉求的机会和平台,提升职工的获得感和幸福感。因此,新形势下对党建工作提出了更高的要求,党建工作的优势发挥很大程度上为工会工作模式的创新提供了快捷有效的借鉴经验。

二、企业工会工作存在的问题

(一)企业工会工作于企业发展存在差距

在近些年來,随着国民经济的深化和改革,焦化企业的发展也遇到了前所未有的挑战和机遇,而也正是这样的挑战和机遇,使得我们焦化企业发展也在逐渐走向平稳,为了能更进一步的追随经济发展的脚步,在激烈的市场竞争环境中,焦化企业的方方面面都需要进行改造和完善,而其中需要重点建设和发展的就有工会工作。虽然工会建设已经具备一定的模式,但是按照目前情况来看,工会工作已经无法适应现阶段经济发展的脚步,已经与企业发展的速度和方向存在一定的偏差,为了能更好的发挥工会在焦化企业中的重要作用,需要及时创新工会工作模式,避免与企业发展再度脱节,将工会工作与企业建设和发展紧密结合,尤其是在新时期发展中,一定要将工会工作与企业发展结合,实现共同进步。

(二)行政体系不完善

企业工会的建设代表着基层员工的话语权,其内控措施为员工提供保障机制,同时也为企业提供科学性的发展方向。但部分工会在运行过程中,受到企业传统发展理念的影响,其逐渐向行政化方向所转变,例如,在对员工意见进行采集后,以文件下达的形式来执行各项操作基准,在此过程中,一般由管理人员与行政人员作为指令的执行者,而员工则又回到最初的被动接受地位,其在整体方案实施过程中并未彰显出参与功能,进而令工会所提倡的民主理念形成一种表面效应。此外,部分工会将资金流转行为局限于体制范畴内,导致经费使用时受到各级部门的层层监管,此种监管模式与工会的独立运营体系相冲突。

三、企业工会对党建服务质量的提升

(一)企业工会能够推动企业党建服务的创新发展

随着时代的发展,党建服务管理也有必要跟随企业的变化而做出相应的调整,而在整个党建服务管理创新当中,企业工会处于非常重要的地位,不仅能够为党建服务工作的发展形成基础的动力支持,还能为其创新提供全新的实践方向。一方面,企业工会的工作开展,能够为党建服务内容的创新提供基础的实践经验。从当前的企业政治管理角度思考,工会工作与党建管理内容之间本身有着相当强的联系性,因而在服务管理的创新上,必然可以结合工会工作的开展经验进行。另一方面,当前企业的工会工作开展许多时候都会涉及到数据调研,而这些调研结果除了能够支持工会工作的开展以外,还能够为企业党建服务创新提供支持,推动企业党建服务内容的创新,进一步完善相关的服务体系。

(二)加强工会自身建设

工会保障体系自身建设主要是以领导班子、规章制度等为主。在领导班子建设过程中,应避免重理论轻实践现象的发生,在任务实施过程中,应将实践立足于理论之上,通过现阶段面临的问题进行实际分析,并对各类潜在问题进行挖掘。同时,领导自身应具备足够的职业素养,在问题处理过程中应起到协调作用,并做到时时刻刻为员工考虑。在规章机制建设过程中,应严格按照相关法律法规来进行内控制度的建设,并应加强民主制度在管理体系中的权重比,以此来提升基层员工在企业发展体系中的地位。

(三)要做职工合法利益诉求的代言人

工会组织要在深入分析和解读职工内部需求及各类不平衡问题的基础上,积极扮演管理层与基层之间的联系和沟通桥梁。不管是企业还是其他社会经济组织,要想实现自身利益最大化,必须要看到体制改革过程中工会组织所反映的突出职工矛盾,实事求是地着眼于适应时代发展的实质条件,了解工会工作的实质要求,保障各类管理资源的优化配置和利用。特别需要注意的是,工会工作模式的进一步创新及改革离不开党建工作的正常秩序开展,必须把党建工作和工会工作同步抓,同步部署,合理解决实践过程中党建和工会出现的各类分歧,找到最佳解决问题的支撑点,真正做到党建和工会的步调协调一致,真正走进群众,真正把工会组织打造成职工合理发力诉求的可靠代言人。

(四)明确管理干部的核心职能

工会的管理人员作为保障体系运营的领导者,其主观意识代表着工会的主体发展方向,为此,管理人员需具备领导能力、组织能力、协调能力、创新能力、实施能力等,以保证各项决策信息的建立与实施可围绕基层员工进行开展,进而提升工会保障体系在企业发展架构中的权重比。管理干部在岗位工作中,应自觉遵守党章党规,确保每一项工作职能均围绕基层开展,以提升运营模式与员工发展模式的契合度,使工作形式更贴近于民众生活。同时,管理人员应将自身定位到员工群体中,做到事事为民众所考虑,坚决维护民众自身的利益,并应对基层员工的工作特性、生活特性进行分析,在部分言论叙述过程中,应做到言而有据,以此来在员工群体中树立自身的接受力。管理人员在行使监督权力时,自身应具备相应的责任感,通过企业责任、员工责任来制定相应的工作计划,确保企业可与员工个人形成一个有机整体,令员工在潜意识里形成认可行为。在对资金体系进行监管时,工会作为一项独立的运营体制,管理人员应做到制度分化、管理分化、实施分化,确保企业运营行为不会影响到工会的运行体系,在工会内控管理过程中,应做到勤问、敢问、会问,通过实时沟通,来了解基层员工的需求,然后在通过制定相应的方案来解决员工体系的发展问题。

(五)加强基层党组织建设是构建和谐企

一是党建工作与行政工作既有明确的分工,又能做到通力合作,协调一致。党建工作围绕企业生产经营开展活动,把维护各方的合法权益作为落脚点,同时,企业党建工作离不开行政在人、财和时间上的大力支持。企业要积极寻求党建工作与行政工作最佳结合点,更好地服务于企业发展,实现两者相互促进、相辅相成。二是抓好党员队伍建设,坚持不懈地提高党员素质。可以通过学习实践科学发展观活动、群众路线教育实践活动、“不忘初心 牢记使命”主题教育等,推進“两学一做”学习教育常态化制度化,通过集中性教育和经常性教育相结合,不断强化党的理论学习、教育、武装工作,使全体党员真正成为牢记宗旨,心系群众的先进分子。三是着力加强反腐促廉建设。以“廉洁诚信,依法经营”为主题,大力推进“廉政文化进企业”活动,开展化工行业新风建设和廉政示范项目评比等活动,倡导和树立正确的利益观和职业道德观,让员工养成自觉遵守法纪,思想上高筑反腐倡廉防线,为化工企业持续快速发展营造和谐的氛围。

四、结束语

总而言之,在新时期的企业发展当中,党建服务质量的提升显得非常必要,企业应当将党建服务与工会工作紧密地联系起来,借助工会的优势,一步步创新和完善党建服务工作内容,最终有效提高党建服务质量。

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