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关于国有煤炭企业加强关工委工作的探索与实践

2020-06-03李天栋

企业文化 2020年8期
关键词:煤炭企业实践

李天栋

摘要:本文以山东能源新矿集团协庄煤矿为例,系统介绍了国有煤炭企业加强关工委工作的一些做法。

关键词:煤炭企业;关工委工作;实践

近年來,山东能源新矿集团协庄煤矿关工委深入落实“11310”工作模式,即:紧紧围绕“党建带关键”这一指导思想,构建一套组织网络,建立三大工作机制,创新实施“十位一体”工作法,全面推进企业关工委工作见实见效,取得了显著的成绩。现将相关工作向各位领导简要汇报如下:

一、明确一个指导思想

关心青年职工和职工子女成长成才等工作做得好不好,是关系到企业能否健康可持续发展的根本。该矿紧盯这条主线,坚持以“党建带关建”为指导思想,以新矿集团党委“3366”新时代党建聚能体系为总遵循,立德树人引路人、励志成才鼓劲人、帮扶助困热心人、权益保障守护人,不断开创关工委工作新局面。

二、搭建一套组织网络

为推进关工委工作顺利开展,该矿搭建了“1+1+N”的三级组织架构,形成了一套完善的组织网络。

三、建立三大工作机制

(一)建立学习机制。坚持“三个一”学习制度,每月组织一次政策理论学习会,每半年开展一次经验交流会,每年举行一次社区调研活动,努力创建学习型关工委,不断提高相关人员的政策理论水平和业务工作能力。

(二)建立保障机制。一是抓好费用保障。单位单独列支一块费用,严格落实工作经费,经费随着企业经营形势的变化而变化,以适应新形势发展的需要。二是抓好办公保障。专门设立了办公室和活动场所,配备了办公桌椅、电脑、笔记本等必要的办公用品,提供了良好的办公条件。三是抓好队伍保障。建立健全学习培训、调查研究、工作例会、活动开展、评比表彰等各项工作制度,对因年龄问题和身体原因不能继续工作的,及时调整出去,并及时吸收新的成员,实现“五老”队伍建设的制度化、规范化和科学化管理。

(三)建立考核机制。强化目标管理导向,对在年度开展关心下一代工作中涌现出来的先进个人进行表彰,增强他们做好关心下一代工作的荣誉感,切实提高他们工作积极性。2019年,评选了10名“十佳五老个人”,召开了表彰大会,并颁发了证书。

四、落实“十位一体”工作法

(一)思想帮带。大力实施以“德润”、“德育”、“德聚”、“德兴”等为主题的“德”字品牌工程,编印《新协庄·新家风》小册子,拍摄《强子变强记》家风微电影,营造崇德向善、文明和谐的良好道德风尚。

(二)红色传承。充分发挥“五老”作用,利用他们宝贵的亲身经历,开展了党史、国史、企史、家史主题教育活动,在“老年大学”开设了“红色讲堂”专题课,通过讲革命故事、唱红歌、事迹报告会等形式,传播红色文化,传承红色基因。

(三)扶老助幼。在全煤行业内率先开展“党员代理儿女”志愿服务活动,构建起“12345”工作模式,先后累计入户800余次,开展志愿服务活动300余场次,服务社区老人2000余人次,为“后煤矿时代”居家养老开辟了一条新路。“党员代理儿女”志愿服务团队荣获山东省第三届青年志愿服务项目大赛铜奖,荣登“山东好人”榜,并获得泰安市“十大孝子”称号。《学习强国》、山东电视台、中国煤炭报、大众网、新华网等多家媒体和报纸广泛宣传报道。

(四)搭台筑巢。建立了“学聚堂”、智慧矿山运行中心、青年聚智创客联盟、青年劳模工作室等平台,开展学术研讨、课题攻关等活动,邀请职大教授全年专题授课60余场,完成WIFI下井、井下运输系统一键启停等32项技术创新和20项动能转换课题。

(五)精准服务。充分发挥网络优势,利用‘连心桥信息港、“协庄宣传微信群”等载体,加强与青年职工的沟通交流,及时帮助他们解决问题;有重点的关注青年大学生的婚恋问题,开展了“团干部1+100联系服务青年”活动、青年联谊会活动等一系列活动,给广大未婚青年大学生搭起“鹊桥会”。

(六)暖心关爱。积极开展“金秋助学”活动,坚决做到“救助标准不降、救助名额不减”,近年来先后帮助50余名困难职工子女圆了大学梦。

(七)职业导航。实施了“员工职业生涯规划”,设计了“文化水平提升线、操作技能提升线、专业技术提升线、管理职务提升线”四个目标,规划员工职业生涯,通过整理、归类、统计、分解和落实,促进其职业规划的实现。

(八)名师带徒。大力传承“尊师重教”美德,积极开展“名师带徒”活动,充分发挥老工人、老师傅的“传帮带”作用,确保“师傅”教出真功夫、“徒弟”学到真本事。

(九)榜样引领。大力开展“评选感动协庄人物”系列活动,并开办《出彩协庄人》全新电视栏目,集中展现基层各类先进人物的典型事迹。用身边的感动教育人,用身边的榜样影响人,引导广大青年职工立足本职、岗位建功,推进企业高质量发展。

(十)成长激励。积极实施“3+3”工程,即按照发现一批、培养一批、使用一批的“三个一批”总体思路,打通“管理、技术、技能”三条人才成长通道,实现干部和人才队伍的科学配备、健康成长。

参考文献:

[1]李爱民.高校基层关工委工作探讨[J].才智,2012(5).

[2]钟健雄.高校关工委在高校党建工作中的作用[J].吉林省教育学院学报(学科版),2010(8).

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