浅谈如何提升企业思想政治工作水平

石伟红

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。面在市场新常态、新变化，对国有企业的思想政治工作提出了新的要求，如何进一步提升企业思想政治工作水平，对于促进企业持续稳健发展具有十分重要的意义。

关键词：煤矿企业;思政工作;提升水平

思想政治工作是一切工作的生命线。面在市场新常态、新形势，国有煤矿企业的思想政治工作更要做到与时俱进。在原有的基础上，进一步提升思想政治工作水平，就要在安全文化、文明创建、思想政治管理、廉政建设、共享发展等方面工作，持续创新，完善措施，确保取得实实在在的效果，为矿井集约高效发展提供强有力的精神动力和政治保证。

一、持续丰富内容，提升安全文化水平

安全文化建设是全面提升矿井安全管理水平的必然要求，是落实“党政同责，一岗双责、齐抓共管、失职追责”的重要内容，要强化以安全诚信文化为基础的安全文化建设，开展以班组安全文化为引领的班组安全建设，规范班组安全行为。把班前会、安全三确认、集体升入井、岗位报告等进行重点监管，促进班组安全自主管理、自控行为养成。持之以恒抓好“三无班组”评比、“安全诚信流动红旗”评比，开好班组长会;逐级签订安全生产承诺书;发挥党员、团员、岗员、网员和家属协管员的作用，做到群防群治，构建安全工作全员参与、齐抓共管的安全格局;积极组织开展党员身边无事故、无“三违”活动，扎实开展“安全生产月”、“安全季”活动，常年坚持进行亲情嘱安全、女工进入区队讲安全，安全文艺演出，以及集体安全宣誓、安全知识竞赛、全员安全承诺等丰富多彩的安全活动，同时，发挥井上、下安全文化走廊等安全文化园地的作用，不断提高职工安全意识，促进安全生产。

二、狠抓文明创建，确保矿区和谐稳定

精神文明创建工作要始终坚持围绕矿井安全生产这个中心，做到服务大局，开展好文明单位动态管理、志愿服务活动，选树“四德四做”“大爱·德行”楷模，巩固精神文明创建成果，促进矿井精神文明建设健康协调发展。

加强民主管理。深化矿务、区务、班务公开，严审工资分配、奖励、罚款审批流程。将法律知识学习培训做到日常，定期开展法律专项知识竞赛，提高全员法律素质。实施扶贫救困。持续开展“双节”送温暖、“一帮一”扶贫助困、“金秋助学”、大病医疗、“精准帮扶”等活动，让职工感受到企业的温暖。发挥青年生力军作用，开展青年突击队劳动竞赛，叫响青字号品牌，彰显青春活力。坚持依法治企，加强治安综合治理;开展好信访隐患排查，主动下访，解疑释惑，紧盯退转军人政策落实、分流安置人员稳控、化解信访积案等重点，竭尽全力为职工办实事，确保和谐稳定。

三、持续创新方法，加强思想政治管理

探索实施党建智能信息化。整合现有党建信息资源，对接公司的《党建工作全过程时间节点管理办法》，运用数据思维和互联网技术手段，使党组织对组织管理、组织生活、学習教育、党建活动、党建数据全面掌握，使党员对党建活动全程参与，使党委、党群部门、党支部三级协同发展，构建大网络时代、大信息系统、大智能管控的党建工作格局，促进党建工作实时化、规范化、高效化。

坚持“党建一切工作到支部”鲜明导向，着力把党组织嵌入企业治理结构各环节，发挥党组织把方向、管大局、保落实作用;着力把党建工作融入生产经营全过程，明确党组织的权责，促进党建工作与生产经营融为一体、同频共振。在开展的党员安全责任区创建、百面党旗活动日、党政一体化考核、党员先锋岗、党员义务奉献等主题实践活动中，要不断创新形式，全力打造一批具有引领作用的示范岗、示范区、示范头面，展示党员形象。

四、坚持正风肃纪，强化党风廉政建

履行全面从严治党“两个责任”。健全“一案双查”工作机制，落实签字背书、廉政谈话、责任追究等制度。严格党风廉政建设工作考核，细化考核内容、量化考评指标、实化考核流程，每月通报考核结果。按照“一案双查”原则，对违反“八项规定”、“四风”反弹等问题，严肃追究问责。

推行领导干部任前“六个一”廉洁教育。利用微信群、公众号等媒介，适时推送反腐动态、廉政漫画等，积极打造“移动廉政教育课堂”。对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早教育、早制止。重点对权利使用、“三重一大”事项和领导人员职务消费记录情况进行督导检查，加大对矿务、党务、区务公开力度，把权利关在制度的笼子里。

严肃查案纠风，对职工反映的纪检问题，做到有案必查，并依法公开查案情况。将纪检监察贯穿于生产经营的各个环节，持续创新工作方法，确保效果。同时，加大对职工群众身边“微腐败”的查处力度，让职工感受到党风廉政建设的实际成果。

五、坚持共享发展，凝聚企业发展合力

共享发展是思想政治工作“以人为本”理念的深度实践。要通过矿领导专门接待日、定期到基层群众中走访等群众性活动，充分利用好意见箱、电子邮箱、服务热线等方法方式，及时把职工在工作中、生活上的实际问题，尽早反馈到管理层，为管理者做出正确决策提供可靠的依据。

要畅通信息渠道，通过会议、广播、面对面宣讲等，把管理层的工作意向、工作重点、工作方法等传达到群众中;管理层更要通过多种渠道，听取职工的心声，收集职工的意见建议，为决策提供方向，提供可靠的依据。

共享发展是以人为本的集中体现。要利用企业职代会、矿务公开等形式，加强企业民主管理;坚持深入基层，到群众中去了解、掌握职工思想动态;关注弱势群体，做好“金秋助学”、“一帮一”、大病医疗互助等扶贫助困工作，不断提升职工幸福指数。

总之，思想政治工作要全面融入生产经营中心，在原有的基础上，巩固提高，持续创新，才能充分发挥政治核心作用和党建思想政治优势，积极应对严峻的生产经营形势，为矿井集约高效发展提供了坚强政治保障。