新时代国有企业党建工作和文化建设融合发展研究

郭红鑫 张雨

摘要：在新时代的企业发展过程中，做好国有企业党建工作和加强企业文化建设对企业发展具有十分重要的推动作用。如何将二者有效地融合在一起，是新时代国有企业更好地适应新时代改革发展的必然选择。本文从企业党建工作与企业文化的关系出发，探讨新时代党建工作与企业文化实际开展的缺陷，并落脚于企业党建和企业文化如何进行高效融合发展策略，对新时代下推动我国企业实现健康、快速发展有着重要的意义。

关键词：企业党建;文化建设;融合发展

一、企业党建与企业文化的关系

企业党建与企业的文化建设二者关系密切。企业的文化建设工作是以党建工作的方向为指导的，企业党建为企业文化建设奠定了坚实的理论基础与正确地建设方向;想要做好企业的党建工作必须要保证建设科学有效的企业文化。二者的紧密联系是多方面的，企业决策者应从多个角度考量，主要表现在以下三个方面：

（一）企业党建促进企业文化的发展与实施。每个国有企业的政治核心主要来自该企业的党组织，企业中的党组织在管理企业、处理企业各项工作中发挥着教育、动员等指导性作用，既是新时代下企业深化改革、科学发展的政治优势，也是企业发展的动力源泉。企业党建与企业文化建设两者的目标和方向一致，并相互影响、相互渗透，共同推动企业党建与企业文化建设融合发展，不断增强企业向心力、凝聚力和战斗力。企业的党建工作实际上是一个基础性的保障工作，党的性质决定了其代表最广大人民的根本利益，同时，企业的党建工作是为企业内部的广大基层人员谋利益的，这有利于凝聚企业内部工作人员的合力，进而推动企业文化发展。

（二）企业文化促进企业党建工作的开展。企业文化有利于企业内部的职工在思想上保持统一，使职工在对企业目标、原则、发展方向的认同上保持一致，产生良好的企业归属感，对企业党建工作的进行发挥着潜移默化的作用。企业文化建设工作也是促进职工思想进步的工作，这两者的工作内容都是围绕思想工作所开展的，体现的都是思想政治方面的内容，所以两者在发展的过程中有共同创新点，均可促进企业党建工作的发展。

（三）企业文化建设提高党建工作的效率。第一，企业文化的实践证明，企业文化建设的力量在于动员全体员工的参与，其本质内涵是“以人为本”，使员工在思想层面上达到高度统一，企业通过企业文化可以创建很多活动，增加党建工作的范围，同时增加党建渠道。第二，企业的文化建设对企业的党建工作也有着一定的推动作用，文化是在发展的过程中不断地创新的，文化的创新往往又会催生新思想的产生，这实际上有利于更新党建理念和领导层观念，进而才能够更好地保证上层建筑和经济发展之间的协调配合，促进企业的可持续发展。

二、新时代党建工作与企业文化实际开展的缺陷

（一）未在思想上重视企业的党建和企业文化建设的结合。企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础，就要做好党的组织建设以及体系制度的完善，并做好企业的文化建设，只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看，我们不难发现，部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确，没有深刻地理解其内涵，这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能，从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起，更不用说促进企业的进步和发展了。除此之外，由于固有的陈腐思想的束缚以及企业内部管理和组织模式的僵化，领导班子的思想呆板守旧，不能够在实际工作中勇于开拓、积极创新，以传统的工作方式和方法应对经济新常态下企业党建工作和文化建设工作，这在本质上就是行不通的，而且对于党建工作以及文化建设的融合来说也产生了非常消极的影响。

（二）企业内部未形成健全的组织体系和明确的规章制度。新时代下我国进入新的历史方位，进入信息化与大数据时代，在大数据渗透到各行各业的大环境之中，企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。党建工作与文化建设工作上虽然有着众多相同之处，但是在某种层面上来讲，他们是有着本质上的区别的，首先是组织层次不同，将党建部门与文化建设部门相合并，还是在党建部门下设立文化建设部门，都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱，对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。其次是企业内部相关的规章制度不完善，也是造成企业的党建工作与文化建设工作难以高效融合的重要原因之一。

三、企业党建和企业文化如何进行高效融合发展策略

（一）提高思想认识，强化两者的结合。首先，作为企业的经营者与管理者，需要基于长远的发展规划以及全局的发展观念，提升对党建工作与企业文化结合的思想认识，并始終坚持以企业发展目标为基础，以思想党建思想为指导，进行科学合理的企业文化发展规划，实现企业经营管理过程中企业党建工作、企业文化与企业发展方向的一致性，在提高思想认知基础上，还要加大对企业党建工作与企业文化创新相关性的研究与探索，从不同的层次，丰富的渠道以及宽阔的范围对党建工作与企业文化有效整合的策略进行探讨，着重培养职工的精神境界，为企业生产和发展提供精神动力，使企业职员工在喜闻乐见的企业文化活动受到党的思想政治教育，增强使命感和责任感，从而凝聚企业力量。

（二）以企业文化创新推动党建工作宣传。在企业文化的推广与创新过程中，可以对党的政治思想进行有效宣传，通过借助企业文化宣传的载体，如宣传栏、网络等平台，对党建工作内容进行宣传，营造出良好的党建工作开展氛围，使广大职员工在日常中获得党的思想政治教育。此外，企业还可以通过在日常开展的企业文化活动中进行党建工作宣传，尤其是对党员干部职工进行思想政治教育，使广大职员工受到良好的党建教育与熏陶。最后，在企业文化建设过程中树立良好的文化理念，提升企业文化品位，引导员工增强自我约束能力，为企业的生产和发展创造健康向上的人文环境。

（三）创造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围。在企业党建工作与企业文化创新工作中，结合实际改进党建工作，解决职工切身的矛盾问题，确切落实各项实际工作，发挥企业文化创新作用，强调互相尊重，扩大职工之间的交流空间，形成充满亲和力的工作环境。此外，加强企业基层党团组织建设，夯实党建工作队伍力量，并通过持续的人才引导、培养，进行考核与评价体系的完善与优化，将优秀的人才招募到企业党建与文化创新工作，创造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围，激发广大职工工作热情。

（四）准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识。中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。

（五）保证企业内部组织体系的完善和健全，做好基础的规章制度构建。企业要想获得长足、健康的发展，就必须要有建立健全的组织体系和明确的奖惩机制，企业的党建工作与企业的文化建设工作需要融合，也需要共生，这就要求企业要在党建部门和文化建设部门的组织结构和方式上多下功夫。企业要明确党建工作与文化建设工作各自的特性，不能够一以贯之的将二者强行混为一谈，也要保证两者之间的有效关联，强化党建和企业文化的激励作用，建立健全相关的体制机制，保障企业党建工作与文化建设工作的正常进行;还要完善相关的规章制度，保证责任落实到个人，最终在企业发展中真正发挥党建工作和企业文化的最优价值。

参考文献：

[1]中共中央宣传部.习近平总书记系列重要讲话读本[M].北京：人民出版社，2016.

[2]习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014.

[3]习近平.习近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求[N].人民日报，2016-10-12.

[4]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）.

[5]王欢.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国企研究，2017（04）.

[6]杨雨诚，唐欢庆.企业文化理论综述[J].中外企業家，2006 （8）.

[7]齐冰冰.企业文化与企业管理的相互关系探讨[J].中国商论，2017 （3）.

[8]李萌.企业文化在对企业管理中的战略定位[J].企业文化（下旬刊），2018（6）.

[9]张新月.做好新时代国企青年人才培养工作[J].思想政治工作研究，2019（1）

[10]王明杰，周隆武.“坚持党对一切工作的领导”的当代实践[J].前线，2019（1）.

[11]孙珑琦.国有企业跨文化管理策略研究[J].人力资源管理，2016（12）.