新时代高校“00后”团学干部的特点及存在问题分析

王嵩

摘 要：高校的团学干部是学生中的先进分子和佼佼者，是学生利益的忠实代表，因此他们在高校学风和校风建设中起着至关重要的作用。但随着“00后”团学干部逐渐成为各高校的中坚力量，他们身上所暴露出的缺点也越来越多，对团学干部的工作也带来了较大的影响。因此本文针对现在高职院校中“00后”团学干部的特点和所存在的问题进行了分析。

关键词：高校;团学干部;特点;问题

高校团学干部是大学生中的佼佼者，他们即是高校各类活动的组织者和参与者，也是高校团学工作者和学生之间沟通的重要桥梁，因此打造一支思想素质过硬、工作能力强、具有高度责任心、在学生中享有极强号召力和感染力的团学干部队伍就尤为重要。随着新时代的来临，“00后”团学干部已经开始逐渐成为各高校的中坚力量，在高校的团学工作中扮演了至关重要的角色。因此加强“00后”团学干部的培养，提升“00后”团学干部的综合素质能力对高校学风和校风的建设显得极为重要。

一、团学干部工作在高校中的重要性

高校的团学干部是高校校园活动的组织者和参与者，是学校育人工作、校园文化建设的中坚力量。团学干部素质的强弱直接影响到学生能否充分发挥在高校中进行“自我教育、自我管理、自我服务”，更是关系到了学校学风和校风的建设。因此加强对团学干部素质和能力的培养就显得十分重要。全面提高团学干部的素质和能力，既是高等发展的必然要求，也是提高保障学校人才质量培养的关键。

高校团学干部拥有学生和干部的双重身份。他们是一般的普通学生，更能了解周边普通学生所需所感，他们是老师和学生之间的重要桥梁，更能及时向老师反映身边同学的真实情况，有利于辅导员班主任对于班级的管理。另外，他们还是学生干部，一支高修养、高素质的团学干部队伍更能从学生实际出发，为身边的同学做好服务工作，真正将服务理念入脑入心。

二、“00后”团学干部的特点及存在的问题

“00后”高校团学干部是诞生在千禧年之际、开启新纪元的一代，相比起“80后”、“90后”的团学干部，他們是沉浸在丰富的物质和文化生活中长大的，这种成长环境也致使了他们的智力发展水平较高、且独立决策意识和能力较强。并且现在的“00后”团学干部是在深度数字化的互联网大染缸里造就的第一代移动互联网原住民，他们从小就更易获取各类型的信息，因此也导致现在的他们猎奇心重、追求新鲜、思想活跃，并且对于新媒体等技术的应用更加娴熟。由于此性格特点，“00后”的团学干部更加容易和身边的同学找到共同话题，融入到大集体中，进而获得大家的信赖和支持，并且他们也能很好地配合老师完成日常的团学工作任务，这些都充分展现了“00后”团学干部较强的与人沟通和交际能力。但同时他们也存在着一些直接影响了整个团学干部队伍的建设的问题，主要体现在以下几个方面。

（一）工作动机不端正，服务理念不入心

部分竞选成为团学干部的“00后”对于自己为什么成为团学干部的一员不是很明确，完全就是为了当干部而当干部，忽视了团学干部的责任和义务。部分“00后”出任团学干部是仅仅是抱着在今后的评奖评优、入党和找工作等方面增加所谓的“学生干部经历”的筹码，提高自己的竞争性，该动机的存在容易导致在该职位的团干部出现不作为的工作现象，阻碍了团学工作的有效开展，不能真正的为班级和组织干实事。甚至说有部分“00后”出任团学干部仅仅是为了满足自己的虚荣心，想要过过“官瘾”，这一动机导致了团学干部在工作中滥用团学干部权力、滋生腐败思想、脱离团学干部实践等现象，直接影响了团学干部整体在普通学生中的形象。

（二）时间分配不合理，兴趣工作不协调

现在的“00后”个性比较鲜明，由于社会经济和物质文化的极大丰富让每一位“00后”都可以根据自己的喜好去发展自身的兴趣爱好。由于独生子女等原因的存在，很多“00后”从小开始兴趣和生活等计划等就是被父母安排好的，很多人从没有真正去管理好自己的生活，不能把时间分配合理恰当。且有一部分同学刚来学校就参加了较多的社团，这也会占用很大“00后”的课余时间，甚至其成为了很大一部分“00后”团学干部离职的主因。那么如何处理好个人兴趣爱好和团学工作的关系，也成为了很多“00后”团学干部所面临的一个重大问题。

（三）思政教育不充足，政治觉悟不够高

高校团学干部是学生发挥“自我教育、自我管理、自我服务”的重要力量，对于校园文化建设和学风建设有着至关重要的作用。但是作为新一代移动互联网原住民的“00后”团学干部，由于从小接触到的信息纷繁复杂，没有过高的关注政治，以及也没有进行充分的政治理论学习，当面对身边的同学对党团提出质疑或者面对各类政治思潮和社会现象发生时，不能保持清醒的政治心态，不能通过马克思主义理论和方法来分析国内外事件，很难做到以理服人、以情化人，不能起到高校团学干部的模范带头作用。

（四）管理条例不健全，工作职责不清楚

在进行团学干部组织建设时，一定要充分考虑各项管理制度的健全。想要达到高的效率就必须完善各部门和各职位的工作职责，切实做到依工作性质划分职位，避免相同工作重复做以及互相推脱工作等情况的发生，这样不仅提高了团学干部工作的积极性，更是提高了工作效率。

三、总结

总之，在大力提倡素质教育的新形势下，我们必须努力打造一支高素质、高修养的团学干部队伍，建立科学的团学干部选拔机制，形成完整的团学干部监督机制，完善对团学干部的全程培养，不断提高团学干部的自身修养和综合素质，增强团学组织以及团学干部在师生中的影响力，真正发挥团学干部在师生中的桥梁作用，为建设良好的学风和校风发挥自己的作用。