推进企业建设 激发企业工会活力

张小军

摘要：企业工会建设对企业发展具备积极推动作用，同时也是企业员工较为关注的一环。未来进一步推进企业工会建设，力求激发企业工会活力，成为关键任务，本文简要介绍了企业工会工作现状，然后又具体探讨了如何借助于工程建设激发活力。

关键词：企业工会;现状;建设措施

当下企业工会在越来越受重视的同时，面临的工作压力同样较大;但是依然存在一些企业采取传统工会工作模式，不利于工会活力的激发，工会工作成效受损。企业工会建设已经成为绝大部分企业较为关注的核心环节，尤其是在一些相对大型企业内部，工会组织的作用价值不容忽视。企业工会如果能够切实有序运行，不仅仅可以有效维系工会自身组织的高效运转，还可以较好服务于企业发展，对于企业员工也能够具备较强引导和教育作用。从企业员工层面看，企业工会同样还是保障其权益的重要机构，受到企业员工的高度信赖。基于此，未来各个企业应该着眼于工会组织进行有效建设，以求更好激发企业工会活力。

一、企业工会建设现状

（一）发展态势良好

企业工会组织伴随着整个企业管理水平的提升，同样也在当前取得了理想的发展态势，企业工会建设状况越来越理想。现阶段几乎所有企业都成立了自己的工会组织，依托工会组织同样也在企业发展中做出了较大贡献，尤其是对于企业和员工关系的维系和调节，确实发挥出了重要作用。在当前社会新形势发展下，企业工会建设往往还表现出了更强的执行力，内部相关工作人员在数量上明显提升，从事于工会工作的人员越来越多，在一定程度上可以较好满足企业工会各项工作开展需求，相关岗位布置也有了明显优化。当然，现阶段企业工会之所以发展态势良好，主要还得益于企业的高度关注，伴随着企业管理层对于工会重要性的认可度不断提升，工会组织得到的支持同样也越来越多，这也就营造出了较为理想的发展速度。

（二）依然存在问题

虽然目前企业工会组织的发展速度越来越快，相对于以往工会工作状况存在明显改观，但是在面临更为复杂的发展形势，以及企业内部更为严峻的竞争和矛盾问题时，工会工作开展同样也并不乐观，依然存在较多问题。比如当前很多企业工会在开展中依然存在效率低下的问题，难以适应现阶段发展节奏越来越快的企业发展状况，相关工会工作人员的工作执行积极性不高，意识不到自身工作价值，工作中依然存在一定程度的应付现象，各项工作的开展比较随意。另外，从企业工会工作开展的成效上来看，因为相关工会组织运行模式依然得不到完善，整体运行活力不高，进而也就容易导致企业工会各项工作落实不到位，难以积极解决当前企业内存在的突出问题，对于企业员工权益的保护同样存在欠缺。当然，现阶段企业工会之所以很难发挥理想效益，很大程度上还和工作方法有关，依然受到传统滞后模式的影响，不注重引入应用先进工作模式和技术，必然也就会影响企业工会工作成效，自身活力受到明显限制，员工参与工会活动的积极性同样不高。

二、激发企业工会活力的建设举措

（一）以企业发展为目标

未来企业工会工作开展需要密切结合企业，在自身企业实际运营状况的基础上进行优化完善，以此提升企业工会活力，同时更好凸显工会功能价值。在企业工会各项建设开展中，往往需要首先关注于企业发展需求，这不仅仅是因为当前企业工会依然对于企业存在较高依赖性，更大程度上是为了取得双赢效果，在利用企业工会推动企业发展的同时，也可以反过来为自身发展创造理想条件。未来企业工会建设应该一推动企业发展为最终目标，无论是针对企业员工进行必要的思想政治教育，还是保障企业员工权益，都是为了维系企业稳定有序发展，进而提升企业发展速度，确保企业在所有职工的积极配合下，能够体现出更强活力和竞争力。比如在企业工会组织开展相关工作时，能够较好实现利用榜样宣传方式，实现对于整个企业工作氛围的扭转，就能够较好实现企业发展速度的提升。

（二）以员工评价为标准

在企业工会建设中，为了更好明确工会建设方向，促使工会可以发挥应有职能，往往还需要在工会发展中重点关注企业员工，以员工的评价作为自身努力改善的意见，切实遵循以人为本原则，保障自身工作具备更强效益。基于此，从企业工会建设的出发点上来看，工会组织应该力求以群众为出发点，充分考虑企业员工的诉求，了解企业员工对于自身提出的一些要求，如此也就可以较好制定自身工作方案，明确自身工作任务，力求为员工办实事。在企业工会工作开展中，往往还需要注重定期做好企业员工调查工作，及时掌握员工对于自身工作的评价结果，要求员工能够对于自身形成监督监察效果，同时从员工层面吸取可供自身完善和发展的有效意见，以此指导自身各项工作的优化。与此同时，企业工会活力必然也就可以得到较好调动，促使企业工会能够在更为积极主动地工作背景下，满足企业员工提出的更高要求。在此基础上，企业员工感受到来自于工会的关心和保护，同样也能够对于企业具备更高归属感，工作相对更为积极努力，最终有效促进企业发展。

（三）以机制完善为核心

企业工会建设为了凸显自身活力，往往还需要重点关注于自身机制的完善，以求较好依托完善可行的机制实现对于企业工会各项职能的优化践行。在企业工会机制建设中，首先需要关注于自身各项职能，从自身角色定位入手分析，了解当前企业规章制度以及相关法律法规对于工会组织提出的新要求，在此基础上也就可以较好完善自身责任体系，依托相应责任体系来匹配给相对应的工会工作人员，要求工会工作人员可以更好履行自身职责，最终确保各项应有功能得到体现。在机制完善中，为了较好调动企业工会工作活力，往往还需要以绩效考核和奖惩机制的构建为目标，在对于工会工作人员形成约束和威慑的同时，利用奖励来提升其工作积极性，有助于各项工作优化落实。

（四）以组织建设为基础

为了较好提升企业工会活力，保障各项工作优化落实，往往还应该致力于构建完善的组织结构，即促使各个工作人员在工会组织内部具备清晰明确的定位，可以较好实现对于所有任务的有序协调。由此可见，在不断扩大工会工作队伍的同时，还需要关注工会工作要求，在明确岗位职责要求的前提下，保障相关人员的招聘和引入更为合理，避免随意招募一些闲散人员，同时避免将工作当作企业的“养老院”。与此同时，企业工会组织建设还需要关注人员素质提升，要求相关工作人员可以与时俱进提升自身岗位胜任力，在面临工会高要求时，可以灵活运用新理念以及新手段，避免自身受到局限产生消极懈怠问题。

三、结束语

在企业工会工作开展中，虽然目前确实整体工作水平更高，相对于传统工作模式取得了较大进步，但是依然存在一些缺陷，工作活力不高，这也就需要在未来着眼于如何优化工会工作进行研究，从组织、机制、员工以及企业等多个角度完善自身。

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