肿瘤医院护理人员职业获益感与生活质量之间相关性研究

许显鹏，姜桂春，于乐静，曲婷婷

(辽宁省肿瘤医院，辽宁 沈阳 110000)

生活质量是指个体在不同价值体系中对于自己目标和期望标准以及自己所关注事情的体验[1]。有研究结果显示[2]，我国肿瘤的发生率在逐年提高。当前人们一谈到肿瘤，还会出现谈癌色变。而作为肿瘤医院的护理人员长期护理肿瘤患者，也会严重影响其身心健康。职业获益感是个体在自己所从事的工作中能够感觉到自己所从事工作能够给自己带来快乐的感觉。有研究结果显示[3]，职业技术人员的职业获益感与其生活质量的之间存在密切关系。但是对于肿瘤医院护理人员的职业获益感与其生活质量之间的关系尚未找到相关文献[4]，因此，本研究通过调查肿瘤医院护理人员的职业获益感和生活质量现状，并探讨二者之间的关系，同时找出影响肿瘤医院护理人员生活质量的影响因素，为提高肿瘤医院护理人员的生活质量提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

于2018年2月至2018年4月，应用便利抽样方法，对辽宁省肿瘤医院护理人员200名进行问卷调查。研究对象的纳入标准：(1)在肿瘤医院工作时间超过1年；(2)临床一线工作的护理人员；(3)持有护士执业资格证书；(4)知情同意并自愿参与本研究。排除标准：(1)处于休假或者请假时间超过半年；(2)当前存在严重的身心疾病护理人员。

1.2 研究工具

1.2.1 一般资料情况问卷

改量表主要的条目为肿瘤医院护理人员性别、年龄、学历以及其他一般资料。

1.2.2 职业获益感量表[5]

使用中文版职业获益感量表评价肿瘤医院护理人员的职业获益感情况，该量表由正向职业感知、护患关系融洽、亲友认同、团队归属感、自身成长五个维度，共计34个条目构成，每个条目得分范围为1～5分。量表总分越高就说明护理人员的职业获益感就会强。该量表Cronbach’s α值为0.933。

1.2.3 SF-36量表[6]

使用中文版的生活质量量表评价肿瘤医院护理人员的生活质量。该量表主要是由八个维度生理功能、生理职能、躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感职能、精神健康八个维度，总共36个条目构成，每个条目的得分范围在1～5分。量表的总得分越高就说明肿瘤医院护理人员的生活质量越好。该量表的Cronbach’s α系数为0.953。

1.3 资料收集方法

本次调查员为在医院实习的护理实习生，其经过专业的调查培训。在调查前征得医院护理部同意，在2018年2月至2018年4月通过匿名方式发放调查问卷。本研究共发放问卷220份，有效回收问卷为200份，有效回收率为90.9%。

1.4 统计学方法

使用SPSS 18.0统计学软件对数据进行分析。所有数据通过双人录入数据库，双人核对无误后进行统计学分析。计量资料使用描述性统计学分析，护理人员职业获益感与生活质量之间相关关系使用Pearson相关分析，护理人员生活质量影响因素使用单因素方差分析和多元逐步回归分析，以P<0.05 为差异有统计学意义。

2 结 果

2.1 护理人员职业获益感与生活质量的得分状况

本次调查结果显示，肿瘤医院护理人员职业获益感平均分为(82.6±14.6)分，生活质量平均分为(75.6±10.5)分，见表1。进一步对工作年限、职称进行两两比较，结果显示，不同工作年限生活质量之间差异具有统计学意义(F=5.634,P=0.000)，不同工作职称生活质量之间差异具有统计学意义(F=4.235,P=0.000)。

2.2 肿瘤医院护理人员职业获益感与生活质量的相关分析

对护理人员职业获益感和生活质量之间使用Pearson相关分析，结果显示，肿瘤医院护理人员职业获益感总分与其生活质量总分之间正向相关关系(r=0.363，P<0.001)，见表2。

2.3 肿瘤医院护理人员生活质量的影响因素分析

以肿瘤医院护理人员生活质量平均分为因变量，以肿瘤医院护理人员一般资料有统计意义的变量、职业获益感为自变量进行多元回归法分析，结果显示，肿瘤医院护理人员工作年限、职称和职业获益感是肿瘤医院护理人员生活质量的影响因素，见表3。

注：*P<0.05,**P<0.01

表3 肿瘤医院护理人员生活质量多元回归分析

3 讨 论

3.1 肿瘤医院护理人员生活质量和职业获益感现状

肿瘤医院护理人员的职业获益感平均分为(82.6±14.6)分，进一步分析结果显示，护理人员的自身成长得分要高于其他维度得分，出现这种情况的主要原因可能是随着我国当前护理行业发展迅速，护理人员的待遇在逐年提升，与此同时护理人员的社会地位也在逐年提高。因此，肿瘤医院护理人员就会越越来越珍惜自己的工作机会。肿瘤医院护理人员的生活质量平均分为(75.6±10.5)分，这一结果要低于李星凤等人[7]对于普通科室护理人员的调查结果。这可能原因是肿瘤医院的护理人员可能长期面对肿瘤患者，身心承受的压力要远大于其他科室的护理人员，因此，肿瘤医院护理人员的生活质量要低于其他医院的护理人员生活质量。

3.2 肿瘤医院护理人员生活质量和职业获益感关系

肿瘤医院护理人员的职业获益感与生活质量之间呈正向相关关系，即护理人员职业获益感分数越高，其生活质量水平就会越高。如果护理人员能够在工作中体会到自己所从事的工作能够给自己带来快乐，即使工作遇到很大困难或面对巨大压力亦或者是不公平时，因为职业获益感都会使得护理人员忘记这些负面的东西，进而其生活质量就会有相应的提高[8-9]。

3.3 肿瘤医院护理人员生活质量影响因素

肿瘤医院护理人员生活质量的影响因素主要是护理人员的工作年限、职称。随着工作时间的的增长，护理人员的生活质量得分就会越高，工作时间越长，护理人员就会越来越体会到护理工作的意义所在，进而护理人员的生活质量就会提高。而随着护理人员职称的增高，护理人员的生活质量就会越高[10]，因为职称越高的护理人员，对于护理工作的认识深度就会越深，相比一些职称低的护理人员，职称高的护理人员工作经验比较多，对于一些难缠的护理工作，职称高的护理人员也可以通过自己的经验解决，进而对于自己的身心影响比较小[11]，因此，职称越高的护理人员生活质量就会越高。而要想提高肿瘤医院护理人员的生活质量给予以下参考建议：(1)作为护理管理者在平时管理时，要尽量做到公平、公正，为护理人员提供一些职业生涯规划，给予护理人员一些职业发展的平台和机会[11]22-24；(2)作为医院的管理者除了要用医院管理制度管理护理人员之外，还需要给予普通的护理人员人文关怀，例如，在节假日时，要在工作条件允许的情况下，让更多的普通护理人员能够与家人一起团聚，因为平时的工作忙碌，很少有时间跟家人团聚，而必要的人文关怀也是可以提高护理人员的生活质量的[12]；(3)在医院条件允许的条件下，给予普通护理人员一些福利，例如组织护理人员定期去集体出游或者聚餐，发放一些节假日的小礼物，让护理人员感觉到家的温暖，进而也可以提升护理人员的生活质量[13-14]。

综上所述，肿瘤医院护理人员职业获益感和生活质量尚可，且二者之间呈正向相关关系。因为护理人员的工作年限、职称可以影响其生活质量，所以医院的管理者更要关注工作年限短、低职称的护理人员生活质量。而护理人员的生活质量提高了，护理服务质量就会相应提高。