基于层次分析法的深圳人才吸引力量化模型

侯文峰 刘方于 曹世霖

（重庆邮电大学通信与信息工程学院 重庆 400065）

一、引言

如何提高城市的人才吸引力成为了全球各行各业关注的焦点，因此，分析城市对人才的吸引力具有重要意义。一个城市要想发展得更好，就要保持其竞争力和创新力，吸引更多的人才。为此，针对深圳分析深圳对人才的吸引力是非常有意义的。

建立合理的深圳人才吸引力模型和分析深圳对于人才的吸引具有重要意义。根据马斯洛需求层次的分析、公平理论以及赫兹伯格双因素理论，影响吸引人才的内部因素主要包含薪资水平、发展前景、工作时间等，外部因素包含工作环境、人才引进政策、经济环境等。这表明城市对于人才吸引力的因素是多方面的，如何建立合理的深圳人才吸引力模型对其他城市引进人才有着重要作用。

现有的模型存在一定的不足。现有的深圳对人才大多采取调研、政策研究、实验等方法进行定性分析，缺乏适合的“数学模型”。建立一个能够分析深圳对人才吸引力的数学模型就成为一个有意义的研究。针对深圳建立人才吸引力综合评价，运用层次分析法、灰色关联度分析法和模糊综合评测三种方法来量化当前深圳人才吸引力的水平。

二、层次分析模型

在深圳对人才吸引力的模型中需要能解决以下问题：针对深圳南山区的经济技术发展特点和相关人才政策，同时考虑人才在各个发展阶段的动态需求，量化地评价深圳南山区人才吸引力水平。

表1 参数设定

对深圳南山区的相关人才需求作出评价，选取平均工资、房租、饮食、交谈、医疗五个指标，通过层次分析法分别分析出这五个指标对深圳南岸区和深圳市的人才需求的重要性，然后根据圳南山区和深圳市对应的权重矩阵做直方图进行比较。

由此建立层次分析模型：

第一步：我们建立两个层次分析结构层次关系。

目标层：人才在发展阶段的动态需求；准则层：一级指标：A={平均资，房租，饮食，交谈，医疗}；方案层：深圳南山区（深圳市）。

第二步：构造准则层一级指标的成对比较矩阵。

比较第i个元素与第j个元素相对上一层某个因素的重要性时，使用数量化的相对重要性来描述。由所得的数量化的相对重要性得出成对比较矩阵：

第三步：作一致性检验。

从理论上分析得到：如果矩阵是完全一致的成对比较矩阵，应该，由分析可知，对完全一致的成对比较矩阵，其绝对值最大的特征值等于该矩阵的维数。对成对比较矩阵的一致性要求，转化为其绝对值最大的特征值和该矩阵的维数相差不大。

检验成对比较矩阵M一致性的步骤如下：

随机一致性指标Rl：对于固定的n，随机构造成对比较阵U1，取充分大的子样得到U1的最大特征值的平均值[1]，对应值如下表：

表2 Rl 值对应表

(4)通过一致性检验：

Cl=0.0153 CR=0.0170＜0.10 具有完全一致性

（5）计算得出权向量Q。

三、模型效果分析

分别对深圳市和深圳南山区建立比较矩阵，并算出结果[2]：

图1 对处理后的两个权重做出的直方图

从图1可以看出：深圳南山区的人才需求在房租方面要求迫切程度很高，工资和饮食的要求迫切程度相对较高，医疗和交通方面需求迫切程度较小。

针对此种情况制定以下策略：

第一，提升薪酬方面。针对不同行业、不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才，企业应采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的数额，以保证公平和效率的原则。

第二，改善住宿方面。建设大学生人才公寓，配有基本生活设施，面向毕业 3 年内留汉创业就业的无房大学生，最长租期可达 3 年。在全部辖区内，包括单套、一室一厅、二室一厅等简单装修后的多种户型，其中有市中心的商品房配建、政府投资新建、租赁等不同形式的公寓，最快即日起可接受申请，大力吸引人才。

第三，医疗方面。推进网上挂号，打击黄牛，让人们能及时的享受医疗服务。

四、结束语

对深圳对人才的吸引力进行分析，通过与深圳南岸区比较，建立层次分析模型进行描述，该模型利用深圳市与深圳南岸区吸引人才力不同的特点，从而达到对不同行业描述的目的。实际验证数据表明，该模型的数据值与实际值基本相符。