浅析党建思政工作中精细化管理的应用

韩林

摘 要：党建思政工作是坚持党的正确领导，明确企业目标、提升内部文化环境的重要保障。党建思政工作中精细化管理贯穿党建思想政治工作与相关活动各个环节，有助于企业党建思政水平的提高。文章结合当前环境对党建思政工作精细化管理提出一些建议。

关键词：党建思政;思政工作;精细化;党建管理

做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。近年来市场经济发展以及企业改革的推进，社会环境、经济环境以及人们的生活环境都有了深刻变化，企业基层党建思想政治工作的传统模式和方法遇到明显的阻力，而只有将企业生产经营管理工作与党建思想政治工作重新紧密结合起来，才能充分发挥基层党组织应有的作用，把控企业发展和基层干部群众思想方向，及时发现企业中各种思想、利益冲突并化解各类风险。

1 企业开展党建精细化管理的意义

随着企业改革不断深入推进，企业经营理念也在不断更新，企业支部党组织也应加强工作模式的创新，通过引入精细化管理理念，开展党建精细化管理，更好地适应当下国企经营发展实际，充分发挥企业基层领导与战斗堡垒作用，提升党的政治建设水平，以企业经营发展为核心，打造一个良好的思想政治生态环境，营造一个积极向上的工作环境氛围，增强企业职工的凝聚力。在这一过程中，基层党员干部应充分发挥领导带头作用，以身作则，在党建工作开展中做好相关细节落实，推动企业实现更加顺利平稳的发展。可以说，在企业中做好党建工作，结合工作实际做好精益党建管理体系构建，充分发挥精细化管理作用，能够提升企业经营水平，充分彰显出企业独有的政治优势，推动企业经济效益实现稳步提升。另一方面，在企业基层党建工作开展中引入精细化管理理念，借助精细化管理将企业党建工作与业务工作管理紧密联系在一起，更有助于广大领导职工实现廉洁从业、安全生产，在党的最新思想引导下，提升企业干部职工工作责任意识，促使其不断提升自身的工作服务质量。同时，在企业基层党建工作中引入精细化管理理念，能够促使企业党建工作实现量化管理，促进党建工作实现规范化和可视化。如今在新时期下，精细化管理理念的融入还能促使党建工作责任更加细化，真正将“一岗双责”落实到实际。在开展企业党建工作过程中，根据具体的工作计划，做好相应工作的细化，落实党建工作责任制和业务工作责任制，使得基层党员干部充分发挥先锋模范带头作用和精细化管理的作用价值，打造“规范型、服务型、精细型”企业党组织，增强企业党建精细化管理能力，推动企业实现更好的发展[1]。

2 党建思政工作管理问题分析

2.1 干部员工思想意识的变化

首先，随着改革开放日渐深入，导致人们在精神文化生活方面也有了多元化的需求，在互联网以及信息技术的支持下，开始越来越频繁地接触不同地域和文化背景下的外来事物。因此，一方面使得人们的价值取向开始分化，以往相对单纯的个人理想和奋斗目标呈现出多元化趋势，如何让人们的个人理想和发展目标与企业和国家的战略目标、方向以及步调协调统一，对企业基层党建思想政治工作者而言是巨大的考验。另一方面，外部环境变化加之企业运营管理模式的转变，让企业中的党员和干部在思想意识和行为方面也出现明显变化，追求物质享受、计较个人利益得失以及为追求个人荣誉罔顾大局的现象时有发生。因此，担负着净化企业思想政治环境职责的基层党组织面临越来越复杂的挑战。

2.2 配套制度方面的问题

企业在响应国家政策而进行党建思想政治教育工作的过程，对企业员工的思想进行了正确的引导，思想规范行为，有了好的思想，才会有更加积极的态度，更规范的行为，去投入到企业的建设过程。也只有在提高企业员工思想，政治水平的情况下，企业才能向更高更好的方向去发展。但是现阶段我国企业存在着较多的问题，这些问题普遍存在于企业的经营理念，企业对员工的管理体制。企业没有正确的规范关乎企业自身发展的体制，也没有制定和形成正确的制度。也没有将党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去。这样的经营理念非常不利于企业当前以及日后的发展，也只有正确规范企业的体制，制定正确的管理制度，加强党建思想政治工作的推进，才能为企业未来的发展进步奠定一定的基础。所以相关的企业一定要对此方面存在的各种问题提起高度重视[2]。

3 党建思政工作中精细化管理的应用策略

3.1 要精准定位

首先，要将决策融入到工作中去。企业要将党领导班子议事的顺序以及决策的程序进行适当规范，在进行民主决策时可以通过议事决策相关的程序以及要求来进行，确保其具有集体性和科学性;想要使融合得到进一步推动，企业管理人员一定要将党委以及行政的重点工作进行一定安排，统一检测、共同推进，让思想指引成果在一定程度上转变成实际行动的发展促进;还要适当的融入评价，将企业管理的机制进行建立与健全，将党建的工作目标放进日常管理中，将每月检查、年度考核等结果直接和薪水以及提拔任用制度相挂钩，从而最大程度的激发出当企业内部党员的工作积极性以及创造性。其次，还要进行综合引领。在文化方面进行引领，通过一些先进并且优秀的企业文化来指引公司前进、提升党员队伍的凝聚能力，形成一个良好的企业形象，从而推动企业管理能力进一步的提高;在思想方面进行引领，可以创建一个完善且科学的学习培训以及理论教育体系，确保员工的思想建设能够深入展开、长久抓牢，从而使企業员工思想得以凝聚;在典型方面的引领，在企业内部挑选出先进的典型人物，将典型具有的榜样以及指引作用最大程度的发挥出来，从而鼓励企业员工积极向上。

3.2 加强党建和思想政治工作队伍建设

领导干部需不断加强学习提高自身的修养与管理水平，积极组织并参加各项会议和政治理论学习培训。坚持“三会一课”，对党员干部进行政治理论辅导，将理论知识学习和个人工作实际、思想实际相结合。开展党员读书活动，推荐研读书目，形成良好的学习风气，提升党员内涵。重视青年队伍建设。对青年党员加强管理，多压担子，多搭台子，让他们尽快成为大队各方面工作的骨干。另一方面，对非党员的青年加强引导，实行党团共建;从工作上、生活上给予更多的关心帮助，让青年职工感受到党组织的温暖，把青年职工紧紧团结到组织周围[3]。

3.3 理论与实践相结合

我国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的问题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。

4 结语

在新形势下，企业党建工作需要每一个党员的积极参与，党员应当加强自律意识，保持对党建工作的专注力和积极性，党组织也需要开展多种形式的党建活动，完善现有的党建工作体系，通过党建思政创新，更好的推动企业内部文化环境与经营管理水平的可持续发展。

参考文献

[1]张宇康.基于新形势下加强企业党建思想政治工作的分析[J].办公室业务，2018（05）.

[2]王永强.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].办公室业务，2018（05）.

[3]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发，2016（21）.