新时期企业政治思想工作的创新

邓林峰

摘 要：国家进入改革发展新时期，企业在良好的经济环境下生存发展，在新时期大环境下，市场经济思想影响着人们，在企业的经营管理中，思想政治工作仍然不可或缺，并且对企业的发展有着至关重要的作用。在企业管理中，不仅要重视对员工物质条件的满足，还要注重对员工思想进行干涉与引导，从精神方面关爱员工，只有这样才能团结员工，让所有员工思想保持一致，才能促使其在工作中努力奋斗，才能保证企业和谐健康发展。

关键词：新时期;企业发展;政治思想;工作;创新

引言

随着改革开放的不断深入，国内企业已经迎来了新的发展契机。而企业的运营和发展都离不开企业的政治思想工作，这也是我国现阶段企业发展的必然要求。作为国内的企业而言，假设其思想政治工作没有一个正确的领导，就无法真正认同企业最基本路线和基本业务，就很难真正为建设中国特色社会主义作出自己的贡献。然而，伴随着我国社会经济体制不断深入发展，加强企业思想政治工作显得尤为重要。具体来说，要坚决执行和贯彻党的相关政策，科学解决企业发展的内部及外部矛盾，协调好企业内部各方面的利益关系，这样才能营造一个轻松和谐的企业文化氛围以及良好的企业形象，从而真正意义上实现企业的可持续发展。

1 当前企业开展思想政治工作的重要性

1.1有助于保证企业的日常生产和有效运营

现阶段，随着企业的不断深入发展，企业需要保证其管理系统及发展相匹配的同时，有效处理企业管理系统中的相关问题，特别需要注意的是企业的生产，从而规避相应的问题，如果这些问题无法得到及时解决，这就会在很大程度上影响到相关的工作人员的工作状态。而通过这种方式，企業需要做好思想政治工作，积极搭建一个企业与员工之间的沟通平台，并及时做好相应的工作，以真正培养他们的满意度和归属感，这样才能真正保证企业的日常生产和有效运营。

1.2保证企业的核心影响力

企业的政治思想工作不仅仅包括企业管理模式，更需要团队建设。党风廉政建设最终关系到整个国家公司的形象。而企业思想政治工作的最终目标是要立足于党的各级组织的意志，需要在实际建设工作中全面落实相应的重要思想，从而给企业的生产经营和改革发展提供相应的理论基础。因此，只有真正把思想政治工作渗透到企业，才能保证我国企业在企业管理过程中的核心影响力。

2 新时期企业政治思想工作的创新

2.1采用科学合理的方法，突出沟通的技巧

随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。例如在针对员工工资问题时，企业可以额外申请特殊基金以真正解决职工在生活中遇到的困难和压力，使企业的思想政治工作能够实现既定的目标。而通过网络传播来开展思想政治工作能够吸引到企业的年轻群体。借助于互联网平台的优势是企业思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升企业思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给员工与企业搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。企业的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些员工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。

2.2组建思政人才队伍

当今社会是人才时代，企业发展过程中，思政工作至关重要，加强思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接决定思政工作的质量，因此，为了促进企业健康发展，就要组建一支优秀的思政人才队伍，最为重要的是，要保证思政工作人员的素质，尤其是政治素质，并且要通过多种类型的培训，多种方式的学习，促使思政人员积极学习，不断提高自己的党性修养，从而为优质思政工作的开展奠定基础。

2.3积极开展思政活动

社会发展日新月异，人民生活也不再是单一的工作和家庭，人们有了更多的业余活动，这些活动更加丰富，并且具有娱乐性，深受人们喜爱。因此在开展思政活动时，要改变过去思政活动流于形式的问题，并且要改变思政活动假大空的现状，要组织开展接地气的思政活动，并且活动的形式与内容要与时俱进，要以企业员工喜欢的方式进行，并且活动要具有丰富性、娱乐性，吸引企业员工积极主动的参与其中，只有这样才能对企业员工实现潜移默化的影响，才能充分发挥出思政工作的作用，才能保证企业科学健康发展。例如，传统思政活动多为照本宣科，员工被迫听讲，效果较差，在当前背景下，可以通过排演小品、相声，以及歌舞的形式，将思政工作的宗旨与精神表现出来，让员工在参与活动、观看节目的过程中接受思政教育。

2.4领导干部主动实施人文关怀

企业领导必须主动践行人文关怀，必须带头尊重本企业每一名职工，必须经常与大家开展面对面、一对一、一对多的谈心，必须学会倾听，鼓励职工倾诉工作、生活上的苦恼、郁闷（若职工与领导进行一对一的谈心，则这些对话绝对不能外泄给其他人，必须尊重职工的个人隐私）。领导必须善于发现每一名职工身上的闪光点，并主动在大会上表扬，肯定每一名职工的点滴进步，使职工体会到自豪感。若企业在运营上的确存在着客观困难，难以改善职工群众的福利，企业领导必须向全体职工群众解释说明，并主动承担责任，恳请大家的原谅。

结束语

综上所述，企业面临的压力与日俱增，并且企业所处的社会环境也更加负责，企业员工与过去员工相比，在生活与思想方面也有着较大差距，新时代企业思政工作面临更严峻的挑战，因此企业要立足企业实况，分析找出企业思政工作中的存在的问题，并且要围绕时代精神，调整思政工作方法，提高思政工作质量，只有如此企业的科学健康发展才可能成为现实。

参考文献

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