基于新思维新视角的基层党建工作精准推进研究

杨磊

摘 要：为进一步提高基层党建工作质量，本文基于基层党建工作现状，从当前新时代的新思维新视角着手，提出了一系列精准推进基层党组织建设工作的策略，以期有助于提高基层党建工作质量，更好的保障企业健康发展。

关键词：新思维;新视角;基层党建;策略

认识之一：定位要准

若要开展好基层党建工作，应当以组织力的提升为核心，积极将党组织建设成为一个强大的战斗堡垒，即宣传党的主张、执行党的决策、动员凝聚员工力量、促进改革发展。

站位要高。将政治建设置于关键位置。就基层党组织而言，应当始终遵照目标、问题及需求的导向，积极转变方法、作风及思想，由时限、方法、评价及对象的方面来争取最大的精准度，针对党建工作创建起有效的运行机制，与中心及治理相融合，以更好地服务于人民。对于党务工作人员而言，不仅要充分掌握新思想，坚持传承与创新，而且要不断增强自身的应用能力，将其转变为自身的知识，从而增强对党建工作的认知，提高行动的自觉性。运用“五个过硬”来检验工作与学习的效果。

创新观念。应当重视以人为本及实事求是，始终坚持由实践中来、到实际中去的根本原则，以有效的创新观念，将被动应对转变为积极回应及思考，制定有效的计划以更好地组织及开展工作。积极采取有效的措施来提升员工的能力及素质、团结人心及凝聚力量，促使党组织的优势得以充分发挥。

做法要实。就内容来讲，严格把握何事该做、如何开展工作才能取得效果，应当基于两点内容，即对党建基础工作进行规范化管理，对党建工作的突出问题实施专项治理。就工作的时效而言，不仅要重视当前，而且应当关注未来，积极开展各项工作的前期指导工作，创建高效、长远、科学的基层党建工作的运行机制。

认识之二：思路要明

充分掌握工作的各个环节。对上级党组织的安排加以充分把握，针对每年、每项工作都应当进行有效的规划，制定有效的工作明细。党务工作人员应当充分了解自身的工作重心，即为中心服务、组织好团队，基于企业的中心工作目标来开展有效的教育及培训，选拔出优秀的典型，开展建功立业的工作，对突出问题进行专项治理，积极总结经验，并加以反思，对各项工作的效果加以提升。对当前我们所开展的工作阶段加以充分把握，掌握我们之前开展了哪项工作，了解该工作的效果，明确下一个工作的重点，确定其是否需要实现规划及准备。

对基础性工作加以规范。对众多党务工作人员的基本功建设加以强化，积极开展经常抓的基础性工作，防止其成为最常见的问题。党务工作人员日常进行的、党组织基础建设所牵涉到的部分工作，例如培养党员、开展生活会等，对于基层经常出现的问题，应当根据类型来开展专项培训，制定有效的工作流程及标准，编制出可参照的模板。总之，运用最简单有效的方法让基层工作人员明确自身的任务、何时做、如何做才能满足要求。积极转变工作思路，将经常性的通报转变为通常性的调查、分析及指导，采取有效的措施来激励与引导。

增强工作的统筹性。若工作的规划周期较短，没有3-5年的时间将无法明确近期的重点工作，制定有效的工作安排，极易出现“就事论事”的现象。每年應当遵照党建工作的脉络来规划工作，明确哪些为重点工作，了解哪些工作需要完成根本性规范，掌握哪些问题需要重点处理。对于一些基础性的管理工作，可以实施统筹安排，应当基于月度来进行安排，避免一级一级传达到基层出现错误。

认识之三：情况要清

这个“底”指的是明确当组织、党委机构、党支部、党员等各个方面的“底”。一、应当明确党建工作以往的优势，哪些工作较为完善，哪些工作存在不足;二、了解谁的工作开展的好，好在哪里，谁的工作执行的较差，不足是什么;三、掌握党务人员的业务能力，了解党务人员执行工作的能力，明确他们的精力、承受能力及需求。只有掌握了这些状况，我们才可以更加了解党建工作，更加针对性的抓党建，不仅要保证面的覆盖，而且要针对性的完善缺陷。

着力处理重点问题。目前，基层党建工作急需解决的问题就是党委工作的标准运作及干部能力的提升问题。其中主要有各层党委书记履行职责的积极性、基层党委作出决策的科学性。党建课题的研究工作应当坚持相应的原则，对本部门存在的重点问题加以研究。各层党组织应当由生活及工作的方面来关心党务人员，加强指导与服务，最大化的降低他们的压力，提升他们学习、思考及实践的主动性，充分调动他们工作及创业的激情。

认识之四：心中有数

工作与生活的最高准则就是简便高效。只有简单，才可以保留更多的精力及时间来进行深入地思考，做更具针对性的事情，并且更加有效率。新时代下，基层党建工作应当采取定量定性相结合的方法，一切以实际案例及数据为基础，具有数量的定义、约束及评价。应当运用信息化技术对工作及管理的模式加以改善，创建数字化、透明化、信息化的党建，促使党建工作以快乐的形式融入人心。

改善工作形式。计划的制定必须分为月季、年度及长期的。对于一些重要的基础性工作，应当按照月度来做出安排，管理人员及执行人员都必须保证胸有成竹。多开展实施之前的培训教育、专题辅导、现场模拟。多开展事前工作，多进行分析及预判，少进行无意义的通报检查、事后完善、应对，目的在于更好地执行。对于一些应当由基层填报的数据，应当在每年初一做出有效的安排，避免员工随意或重复的填报。尽量减少基层报送材料的次数，有时通常是填报了也无法顾及。要多开展前序的指导工作，安排检查一项工作，落实一项制度，要多收集建议，例如办文之前收集意见的时候，应当给予对象足够的思索时间，至少7d，重要事件也应当维持较长的顶留时间，有助于文件得到更好的执行。

行短文开短会。目前，该工作已经成为了共识。党建工作中的文件制度存在较多的问题，如上下粗度一致、文本较长等，一部分名义提纲也被撰写成了长篇大论，不仅作者费心，而且读的人也要耗费较多的精力，更有甚者一些读者仅仅为了应付而一掠而过。与实际相差较大、不接地气的文章对工作的效率造成了极大影响。在党务工作人员的工作中，一些无意义、无内容的会议占据了大部分的时间。每年每月所开展的核心会议都是经过计划的，对于会议的内容及时间，应当事先告知相关人员，以促使参会人员提前做好安排。

认识之五：眼前一亮

有效传达、认真贯彻是基层组织所开展的一项最基础的工作，应当积极创建有效、清晰的党建。对于应当听到、看到的事件，必须及时掌握，对于需要了解的事件，应当及时了解。

形成四个氛围。所有人都希望得到理解、关心及尊敬。党组织所开展培训工作、帮扶政策应当体现在各个方面。其主要为政治、学习研究、以生产、经营、创新为核心的贡献及家这四个氛围。促使党员真切的体会到党组织的存在与温暖，积极接受党组织开展的教育管理，不断成长成熟、创造功勋。

做到清晰明了。大部分党建工作是每年、每月或者每天都反复进行的工作。目前，在我们的日常工作中，存在大部分的工作都是事务性工作，耗费了较多的资源及精力，有些时候无法真实地体会到成就感及工作的效果。对于任务紧迫或者重要的事件，应当第一时间告知党员，采用简单有效的方法来通知党员及基层党组织，不需要利用会议、文件等费时费力的方式来进行;可以第一眼掌握的，不需要再耗费时间及精力来再知道，这就要求党员及基层党组织必须对所有事件充分掌握。建议运用网络、微信群、电视等简单的方法，让党建工作可以更加轻松、更加愉快的被人们所接受，可以深入人心。

[参考文献]

[1]陈东辉.基层党建引领社会治理创新的探索与路径【J】.理论与改革，2019（03）：22-24.

（作者单位：潞安集团公司王庄煤矿，山西 长治 046031）