社会资本对大学生的求职效能感及求职满足感的影响

王银

摘 要：就业问题是民生之本，而随着国家发展，高等教育的普及，大学生由以往的精英教育，落到如今“毕业即失业”。解决大学生就业问题，是构建和谐社会的必然要求。而资本是就业的核心。大学生进入社会前，在学校积累的人力资本和社会资本是求职的敲门砖。由于人力資本的局限性，社会资本就显得尤为重要。

关键词：大学生求职;人力资本;社会资本

1. 大学生求职的文献综述

布劳和邓肯最早研究了个人地位获得的相关因素[1]。他们发现个人教育对地位获得以及地位未来报酬有影响。相比先天的个人资源，后天的个人资源对地位获得影响更大。而先天的个人资源即父母的社会资本，而后天的个人资源既包括学校积累的人力资本，也包括参加活动积累的社会资本和父母亲朋等渠道转借或继承的社会资本。而很少有研究针对大学生求职进行分析，特别是心理层面的研究。大学生的求职效能感及求职满足感对未来的就业及待遇有显著影响[2]。所以本研究针对大学生所拥有的社会资本及人力资本探讨对大学生求职所产生的影响，并以此提出建议。

2. 研究设计

1） 研究变量定义及假设

本文中，社会资本是指大学生在校期间积累的社会关系网的特性，包含四个要素，信任·参与·规模·网络。人力资本是指大学生在校期间积累的技能，主要指英语水平，是否是学校干部，是否参与过社会实践并建立自己的人脉等。求职效能感是指大学生对于求职的信心，求职满意度是指对未来工作的满意度以及对未来工作待遇的满意度。基于本文的研究目的，本文设立了以下四个假设，第一，大学生的社会资本特性会对人力资本产生影响;第二，大学生的人力资本会对求职产生影响;第三，大学生的社会资本会对求职产生影响;第四，大学生的人力资本在社会资本与求职的关系当中起媒介作用。

2） 问卷设计

本文经过预先调查后分析及修改问卷题目后，进行正式调查，在河南省洛阳师范大学，河南省城建学院及平顶山学院发放1200份调查问卷，回收1122份，回收率93.5%。问卷分为四个部分，第一部分是学生基本信息及父母经济情况。二是学生的社会资本的特性情况，包括信任，参与，规模及网络。三是人力资本情况。四是求职情况，包括求职效能感和求职满意度。

3. 实证分析

1） 信度及效度分析

本次调查选择问卷星网络测评平台作为问卷发放平台，通过QQ，微信等通讯工具向大学生发送测试链接，收到答卷后将数据录入数据库并进行分析。调查对象中男性占28.1%，女性占71.9%。父母社会关系非常好占26.4%，好占38.6%，一般占31.6%，不好占2.6%，非常不好占0.8%。而信度分析是用同样的方法对同一对象进行重复测试时所得结果的一致性程度。作者通过分析得出大学生的社会资本以及求职情况的信度系数分别为.944及.910。而效度是指样本数据在多大程度上反映了预测指标的真实情况。本文采用因子分析检验问卷效度。此次问卷的社会资本的KMO值为.658， 而累计解释方差为81.28%;求职情况的KMO值为.593， 累计解释方差为56.12%。

2） 回归分析及媒介分析

4. 结论与建议

根据以上分析可以看出，大学生在进入社会前积累的社会资本的特性，即信任度，广泛度，参与度，网络对求职效能感以及求职满意度的关系中，人力资本起到部分媒介的作用。且父母的经济地位对大学生的社会资本，人力资本以及求职有影响，并且相比较父亲的经济地位，母亲的经济地位发挥更大的作用。

[参考文献]

[1]张莉. 大学生求职中人力资本和社会资本的双重机制研究. 陕西师范大学硕士学位论文。

[2] 杨弘博， 胡平， 时琛程. 影响大学生求职满意度的因素间关系研究[J]. 中国大学生就业（理论版）.

（作者单位：平顶山学院政法学院，河南 平顶山 467000）