思想政治工作对国有企业文化建设的作用分析

邓敏妮

摘要：国有企业的思想政治工作和企业文化建设有密切的联系，两者都对于促进企业发展有着十分重要的作用。充分调动人员的工作热情，发挥出国有企业对于社会经济的支撑作用。随着社会经济体制改革的推广和深入，良好的文化氛围是国有企业思想政治工作开展的基础内容。不断的强化文化宣传和教育力度，更好的发挥出思想政治工作对于企业文化建设促进作用。本文主要针对思想政治工作对国有企业文化建设的作用分析，并结合实际情况提出意见和建议。

关键词：思想政治，国有企业，企业文化，建设，作用

国有企业具有特殊性，在社会改革不断深入的大背景下，要想保持自身的核心竞争力，就要对企业文化有更加深入的了解。企业文化建设对于企业发展的影响十分显著，所以要对企业文化建设有更加深刻的认知。逐步强化思想政治教育工作，进一步的提升人员的综合素养。

一、国有企业思想政治工作的基础原则

（一）始终坚持党的领导原则

国有企业的经营和管理都要坚持党的领导，充分地发挥出党对意识形态的管理作用。认真贯彻党统一领导的基础性原则，是强化党对国有企业思想政治工作的领导要求。随着社会主义市场经济转型进入新阶段，需要找出新思路、制定新举措。将思想政治工作作为国有企业党组织的基础工作，始终坚持国有企业党组织领导地位。

（二）始终坚持与时俱进原则

在国有企业经营管理过程中，要认真贯彻落实中国特色社会主义指导思想。日常管理经营中要做到与时俱进，不断的对经营管理模式进行创新和优化。积极学习最先进的社会主义发展理论，制定出符合实际情况的工作方案。使用鲜活生动的案例来教育员工，保证思想政治工作强大的生命力。

（三）始终坚持因地制宜原则

国有企业的思想政治工作要结合企业实际情况进行分析，不能盲目地照搬照抄。选择恰当的切入点，保证思想教育的效率。逐步提升思想政治工作的有效性，为国有企业的健康发展打下坚实基础。

（四）始终坚持服务中心原则

国有企业的思想政治工作要适应体制改革，促进思想、政治、行动的统一发展。严格遵循国家和党的工作部署计划，服从行业发展的局势。

（五）始终坚持问题导向原则

基层单位要坚持问题导向的基础性原则，及时发现思想政治工作的发展短板。针对薄弱环节制定应对措施，对于企业发展规划进行细致梳理。采用多种方式来改进提升工作方式，将社会主义核心价值观落实到日常工作之中。

二、提升国有企业的思想政治工作的效率

（一）确保思想政治工作的针对性

现阶段，国有企业的思想政治工作开展过程中，管理方式大多单一。最常见的就是采用集体会议的形式进行思想政治教育，导致国有企业的思想政治工作效率低下。要结合人员自身特点，采用针对性更强的思想政治教育方案。保证工作内容和形式符合实际情况，积极对工作模式进行创新。要将党员教育和“三会一课”有机的融合起来，采用问卷调查、辩论赛等方式来对年轻人员进行教育。针对年轻群体的精神进行指导，引导人员思想跟随时代发展节奏。

（二）强化思想政治教育的重视程度

在国内经济快速发展的大背景下，要逐步提升国有企业对思想政治工作的重视程度。结合社会主义经济改革形势，逐步提升人员的思想政治素养。引导职工思想观念的转变，进一步提升思想教育工作质量。确保工作符合企业发展要求，更加重视政治教育工作的观察落实状况。充分发挥出思想政治工作在企业发展中的指导作用，为国有企业的健康发展打下坚实基础。

国有企业管理要创设良好的管理氛围，确保职工可以感受到思想政治工作的指导价值。采用各种资源为思想政治工作开展提供便利条件，充分发挥出思想政治工作实践价值。让员工认识到思想政治工作的重要性和必要性，激发人员的积极性。逐步的提升员工的思想觉悟，为国有企业的健康发展增添新的动力。

（三）企业文化要以社会主义核心价值观为中心

文化是企业国家的灵魂，优秀的企业文化则是中国特色社会主义文化的基础组成。国有企业文化的要始终坚持以中国特色社会主义思想为主导，结合企业发展的实际情况进行讨论。实现国有企业思想政治工作和企业文化的有机融合，为后续工作的开展打下坚实基础。

社会主义核心价值体系确定了社会价值体系的基础走向，充分的展现出中国特色社会主义意识形态的本质内容。国有企业文化要以社会主义核心价值观为中心，从思想层面武装职工干部。引导广大职工树立正确的三观，将思想创新落实到企业经营管理过程中，运用民族精神和爱国情怀来促进人员综合素質的提升。

企业文化是广大职工干部接受的共同观念，也是企业自身发展过程中沉淀的文化内涵。不仅是企业持续发展的强劲动力，也是大多数员工认同的优秀文化体系。企业文化提升企业凝聚力，引导员工共同挑战难关。国有企业文化要以社会主义核心价值观为核心，结合企业发展实际情况引导职工干部树立正确的价值观念。充分的发挥出企业文化的政治工作价值，进一步的提升思想政治文化的渗透率。

三、强化国有企业文化建设的措施

（一）创建统一的企业文化

实际上，统一的企业文化是科学发展的基础内容。创建统一的企业文化，不仅可以促进思想意识的改革和创新，还可以强化集体意识。主动学习企业的发展战略，促进企业管理模式的创新和优化。统一的文化有助于行动统一，文化的差异就可能造成各种损失。企业文化建设方向的偏离，不仅会对于企业发展造成巨大负面影响，甚至可能诱发严重的经济损失。积极维持企业文化的完整性，及时的纠正错误的理解。将其作为企业文化建设的基础，促进国有企业可持续发展。

（二）积极融合企业管理理念

积极传播企业文化，逐步完善思想政治工作的措施和手段。保证思想政治工作的实效性和针对性，提升企业管理的号召力和说服力，促进企业生产经营和思想政治工作内容的科学融合。企业的文化发展和精神文明建设的结合，已经成为企业文化的主体。结合实际管理状况，对于企业精神文明建设的方式、手段进行创新和优化。采用多种形式提升人员的专业素养，树立学习榜样，营造出良好、团结、积极向上的企业氛围和工作环境。

（三）塑造企业良性竞争文化

国有企业要积极的改变传统的固守思维，逐步强化人员的竞争意识。在社会经济体制改革的大环境下，国有企业传统的思维意识不能满足时代发展需求。通过理论教育来提升人员的竞争意识、服务意识、创新精神，逐步提升员工的责任意识和道德水准。创建完整的企业文化品牌，创设良好的学习氛围。结合时代发展需求来养成良好的学习习惯，确保自身思想可以满足企业发展需求。

四、结语

综上所述，针对思想政治工作对国有企业文化建设的作用分析十分的重要。明确国有企业思想政治工作的基础原则，为后续工作的开展打下坚实基础。结合实际情况，制定更具针对性的措施提升国有企业的思想政治工作的效率。创建统一的企业文化，将其作为企业发展的基础性内容，促进企业的可持续发展。积极的融合企业管理理念，为人员创设良好的工作环境。塑造企业良性竞争文化，为企业健康发展增添新的活力。

参考文献：

[1] 荆明 . 国有企业文化建设与思想政治工作有机融合[J].经贸实践，2018 （ 6） ： 235.

[2] 高思阳 . 论企业思想政治工作与企业文化建设有机结合[J]才智，2017 （ 32） ： 206.

[3] 安红东 . 新时期国有企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].经贸实践，2017 （ 22） ： 208.

[4] 吴月琳 . 探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J]. 现代国企研究，2017（08）.