青年干部职业心态的自我优化与组织培育

文_李朝波

（作者系国家税务总局党校心理训练中心副主任）

（责任编辑 吕红娟）

赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来，中华民族伟大复兴要在一代又一代青年的接力奋斗中变为现实。青年干部是整个干部队伍中的生力军以及未来发展的中坚力量。培养和造就一支政治过硬、本领高强的青年干部队伍，对党的事业发展全局具有重大战略意义；不断获得成长和进步，成长为一名优秀的新时代好干部，也是青年干部自身的热切期盼。然而，对于工作经验和人生阅历相对有限的青年干部而言，成长的道路并非是一帆风顺的，总会不可避免地经历坎坷、挫折或遇到形形色色的问题，也很容易由此产生挫败感、迷茫感等心理波动，进而影响工作状态。如果不能及时调整，很容易影响青年干部的职业生涯发展。为此，青年干部应该注重加强积极的职业心态建设，而组织在培养青年干部的过程中也应该注重培育青年干部健康的职业心态。

一、职业心态是青年干部成长的内在动力

青年不缺精力，但容易缺能量，尤其是心理能量。对青年干部而言，理顺心态，才能更有精气神。青年最富有朝气和活力，正如鲁迅先生所说，青年“所多的是生力”。青年精力旺盛，敢想敢干，敢拼敢闯。但在实际的工作中，青年也容易陷入迷茫，消耗掉宝贵的心理能量，影响干事创业的激情，限制了个人的成长与发展。为此，习近平总书记曾语重心长地指出，青年干部干事创业“先把自己的心态摆顺了，内在有激情，外在还是要从容不迫”。理顺心态，提升心理能量，提振精气神，才能够在负重中砥砺前行，在挫折中得到锻炼和成长，面对荣辱得失时坦然从容，真正经得起各种风浪的考验，进而让自己成长为行家里手，使青春能量能够得以迸发并汇聚成创造伟力。然而，心态不会自然而然得以理顺，这就需要在复杂的职业环境下加强职业心态管理，不断优化干事创业的心理内环境。

具备领导力是成长为优秀干部的重要前提，对青年干部而言，心有力是领导有力的先决条件。青年时期的毛泽东曾在《心之力》一文中提出“天之力莫大于日，地之力莫大于电，人之力莫大于心。阳气发处，金石亦透，精神一到，何事不成？”，并由此进一步提出“心为万力之本”的重要观点。唐代高士司马承祯也曾提出，“夫心者，一身之主，百神之帅”，意思是说，心是一身的主人，是各种精神活动的统帅。心力是影响和驱动个体行为的重要的精神层面的力量，反映着一个人的心理能量。就自我领导而言，心有力，才能更好地自我认知、自我管理、自我约束和自我发展；就领导他人而言，心有力，才能更有魅力和影响力，影响和获得更多追随者。而在工作中充满纠结、苦闷或冲突的内心是难以有力量的，心有力的前提是心态平和乐观、积极向上。这就需要青年干部以职业心态优化为抓手，加强自我管理，为自己的心理赋能增力，从而为自身的成长打下坚实的基础。

二、青年干部优化职业心态的主要着力点

青年干部优化职业心态是一个持续自我管理的过程，而且是根据所处的工作环境的需要及其所发生的变化所进行的针对性调节。从当前青年干部较为普遍的工作生活生态看，优化青年干部职业心态应着重把握以下三个主要着力点：

注重政治心理建设和从政心态优化，把准正确的成长方向，在融入“大我”中获得“小我”的成长与进步。青年干部的成长，既体现在速度上，又体现在方向上，而且首先应该是方向上。成长的方向上，政治方向是第一位的、先决性的。毛泽东曾经说过,“没有正确的政治观点,就等于没有灵魂”。政治方向不清晰、政治立场不坚定、政治能力不过硬，其他能力越强，成长过程中的风险反而越大。为此，青年干部首先要关注和优化的就应该是政治心理。青年干部要把提高政治能力摆在首位，主动加强政治学习和政治历练，真正把读原著学原文悟原理当作以学修身的重要组成部分，以学增知，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境；以学增智，深入认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，从鲜活的中国革命、建设和改革实践中汲取智慧；以学增情，不断将学习内容内化于心，持续增进政治认同、思想认同和情感认同；以学增能，将学习成效体现在行动上，增强政治定力、政治担当、政治自律以及斗争精神和斗争本领。

在政治心理建设的保障下，青年干部应将从政心态作为职业心态的核心，主动着力加以优化。习近平总书记指出，“青年的人生目标会有不同，职业选择也有差异，但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界。离开了祖国需要、人民利益，任何孤芳自赏都会陷入越走越窄的狭小天地”。青年干部须知，党和国家的事业终将选择那些选择投身党和国家事业大局的人。青年干部主动优化从政心态就是要正确看待“小我”的成长初心与“大我”的党的初心的关系，把“小我”的成长需求融入党和国家发展大局的“大我”中去，让自己的青春奋斗有更高的思想起点和不竭的精神动力，在“大我”搭建的事业舞台上尽情施展。

优化成长心态，在职业生涯的起步阶段，将内职业生涯发展摆在突出位置，为外职业生涯的发展打下坚实基础。美国著名职业生涯管理专家埃德加·施恩把职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯两个层面。所谓外职业生涯是指在个体从事职业活动的过程中所在单位、岗位类别、职务职级以及工资待遇等因素的组合及其变化过程；而内职业生涯则是指从事职业活动的过程中所具备的知识、观念、心理素质、综合素养等因素的组合及其变化过程。相较于外职业生涯的不可控，内职业生涯各项要素的获得则是主观可控的，个体通过学习、思考、研究等途径的持续努力便可获得；一旦获得，他人便不可剥夺或收回，而且还可以在长期使用中不断增值，从而给人增添心力。青年干部渴望成长，大多希望在外职业生涯上尽快获得提拔，以体现自身的价值。但是，当陷入一味追逐外职业生涯，而忽略内职业生涯的误区时，可能很容易遭遇发展的瓶颈，并由此唤起无助感和无奈感，产生对环境、命运、组织或领导的抱怨，职业心态也会受到很大的冲击。因此，青年干部应清楚地认识到，内职业生涯发展是外职业生涯发展的重要先决条件。内职业生涯发展得好，才能不断增强工作上的胜任感、对工作和自身发展更有掌控感、获得更多体现自身价值的平台以及促进心理世界的和谐与富足。为此，青年干部应该把促进内职业生涯的发展作为优化成长心态的重要抓手，在职业生涯的起步阶段，沉下心来，练就过硬本领，提高内在素质，使自己的思维视野、思想观念、认识水平、专业素养和岗位技能跟上越来越快的时代发展，让自己成为工作的行家里手。同时，通过内职业生涯发展为自己的心理赋能增力，使职业心态更平和、更稳健，也为外职业生涯的持续发展打下坚实基础。

练就抗压心态，在履职尽责的同时，及时做好心理调节，保持好身心健康，在负重中砥砺前行。青年干部需要在做事中历练和成长，当然做事有时免不了“吃苦”“吃亏”“受委屈”或者遇到挫折以及难题。当面临困难、压力以及环境中的其他不利刺激时，青年干部如若不能够针对性地做好心理调节，职业心态也容易被环境所侵蚀。青年干部需要认识到，拈轻怕重、挑肥拣瘦、得过且过是换不来成长机会的，每个人的成长、进步和成就都是在不断的负重中得以实现的。所以，在繁忙的工作和巨大的压力面前，要注重优化抗压心态，将各种压力和挑战视为工作的常态。当然，这并不是意味着就这么一直单向地被动忍受压力。青年干部须知，忙、累与轻松其实并不冲突，前者是一种状态，后者是一种心态。而轻松的心态是主动调适的结果。现实中，很多青年干部在忙、累的工作状态下，容易忽略通过心理调节找回轻松感，最后心态也变得忙、累和焦躁不安，甚至陷入消极和抱怨。而另一方面的事实是，很多优秀的青年干部恰恰是在压力的倒逼下实现的快速成长。因此，对青年干部而言，练就良好的抗压心态尤为必要。青年干部应该客观审视压力，视压力为正常状态，是成长所必需的历练，让心态平和；强化主动进行心理调节的意识，学习有效的心理调节方法，主动为自己找回轻松感，承担起维护自己身心健康的第一责任，让自己能够有更加充沛的心理能量投入到筑梦圆梦的奋斗道路上。

三、加强对青年干部职业心态的培育和引导

党的十九大报告提出，全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。习近平总书记也多次强调，成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。青年干部的职业心态既需要个人主动加以优化，也需要各级组织注重加强引导和培育，以职业心态管理为纽带帮助青年干部扣好从政生涯的“扣子”，促进青年干部更好地成长和发展。

加强对当代青年个性特点的分析研判，把握青年干部心理的特异性，增强职业心态培育的针对性。青年在生理，心理、利益和要求等方面都有自身的特点。青年干部是青年群体中的先进分子，他们除了具有精力旺盛、思维活跃、探索欲强、主体意识强、参与意识强等青年所具有的普遍特点外，还有更高的价值追求、更强烈的成就动机以及更高的个人期许和组织期待等。然而，由于阅历有限，青年干部也存在一定的局限性，他们很容易从自身角度和理想的状态来认识和理解世界，包括自身与职业以及所处的组织之间的关系，甚至容易思考片面，产生反应偏差。青年干部往往有能力、有闯劲，也能够在工作中干出实绩，但也容易或因个性鲜明、棱角分明，而被贴上“情商不高”“不成熟”的标签；或因工作处境、付出与回报等没有达到理想状态，而产生激烈的情绪反应以及挫败和迷茫感等。为更好地理解和培养青年，习近平总书记也曾指出，在青年工作中要“尊重青年天性，照顾青年特点，经常到青年中去”，把对青年干部个性特点、思想动态、思维模式和行为习惯的分析研判作为青年工作的重要内容，不断增进对青年干部的理解与相互之间的信任，拉近与青年的心理距离，促进青年干部在融入和适应组织的过程中摆正心态。同时，探索符合青年个性特点和认识规律的职业心态管理的路径与方法，增强职业心态培育的针对性。

加强对青年干部的关爱，针对青年干部成长过程中遇到的压力和挫折，及时做好心理疏导，给予心理支持。青年干部处于职业发展的起步阶段，在学习、工作、生活方面难免遇到各种压力、困难和挑战。青年干部由于成长经历比较单一，对压力和挫折的心理耐受力、自我调节的意识和能力等都相对有限。如果缺乏组织支持，往往容易陷入长时间的心态波动而影响工作状态，有的甚至诱发心理问题或心理疾患。习近平总书记强调，各级组织要“在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下”，成为“青年顶过压力、发展成才的重要支点”。组织作为青年干部成长的支点，关键体现在当青年干部经受压力和挑战时，能够及时帮助做好心理疏导，帮助青年干部化解压力、舒缓情绪和调整心态。同时，在青年干部的日常培养中，也应该着重增强青年干部的自我管理意识和心理调节能力，着力培养青年干部良好的心理素质和意志品质，不断促进青年干部的职业心态优化，也以此为抓手厚植青年干部成长的组织沃土。

加强对青年干部的正向激励，推动青年干部在不断的担当和作为中增强成就体验，塑造昂扬向上的积极心理状态。党的十九大以来，中央旗帜鲜明地树立了激励干部新时代新担当新作为的工作导向。青年干部旺盛的精力能否转化为创新创造的内生动力，并体现在担当作为的行动中，也需要通过针对性的正向激励来激发。同时，青年干部的职业心态也可以在担当作为的行动中被不断优化。在实际工作中，青年干部对成长空间、自身价值体现以及组织认可等都有着强烈的渴望，而组织所给予的评价、认可与反馈则直接影响他们的职业心态以及工作状态。组织应该成为青年干部成长的引路人和推动者，紧密围绕青年干部的成长需求，在青年干部正向激励方面加大力度，在物质激励之外，灵活运用目标激励、价值激励等多种激励举措，引导青年干部明晰职业生涯发展的方向，激发青年干部干事创业的热情，使青年干部在基层一线以及急难险重的任务中也能体验到强烈的自我价值感和职业荣誉感，从而真正为青年干部的心理赋能和行动增力，让青年干部在昂扬向上的精神状态中不断释放青春活力。