从多方面提高企业政工干部素质

郝云生

摘 要：随着社会主义现代化建设的逐步推进，市场经济也迎来了迅速发展的时期，而国有企业可以说是我国经济体系的重要组成部分，在我国经济体系中占有重要位置。国企中政工干部的综合素质对于企业的发展具有指导性的意义，是影响企业发展情况的关键因素，如何从多个方面综合提高企业政工干部素质成为国企领导的首要考虑问题，本文结合国有企业实际经营和发展情况，从多个角度探讨了如何从多方面提高企业政工干部素质。

关键词：多方面;企业政工干部;素质提高提升

1 提高的意义所在

新时期迎来新发展，政工干部肩负着企业职工思想政治工作的创新和提升，直接影响到企业政工工作的开展。在市场经济快速发展的今天，企业之间开始激烈地对市场份额展开竞争，希望能在市场中保有一席之地。在新时代背景下，企业发展的大环境相比往常也有了新的变化，同样的，职工的思想动态也受到了一定的影响。这就需要政工干部通过开展政工工作来积极提升企业职工的思想素质，从而提高企业管理效率和工作效率。思想政治工作对于企业的健康发展十分重要，并且政工干部自身的素质决定了企业思想政治工作的整体成果，因此从多方面提高企业政工干部素质是需要企业高度重视的工作，同时如何政工干部素质也是需要企业领导人员深入研究的问题。

2 企业政工干部应具备的素质

素质是指一个人的内在特点和知识水平能力，而作为企业政工干部，也必须具备相应的素质才能出色地完成本职工作，肩负起企业政工工作开展的任务。政工干部一是需要具备坚定不移的政治素质，政治素质包括政工干部的政治素养，政治观念，政策思想觉悟等等，是政工干部素质的最根本一方面，是做好政治工作的坚实基础。明确而坚定的思想观念是政工干部在任何情况下都能坚守自我的根本原因，是无论受到何种影响都能坚持走正确道路的支持。而较高的政治水平决定了政工干部能准确的理解国家出台的一些政策和号召，率领企业职工积极响应和支持，为企业的发展把握方向。政工干部二是需要具备丰富的知识素质，因为良好的知识素养是开展一系列工作的基础所在，足够的知识积累可以让政工干部科学有效地完成工作，为接下来的工作提供理论支持。政工干部三是需要具备稳定良好的心理素质，心理素质影响着企业政工干部队伍的意志信念和精神状态，因此政工干部需要树立起自信乐观，积极向上，勤奋刻苦，踏实肯干，坚持创新，不畏艰难的正面意志品质。心理素质如若不过关，比较直接影响整个政工干部队伍的工作能力和创造能力，拖慢企业工作效率。

3 提高企业政工干部素质的方法措施

3.1 提高企业对于政工干部素质提升工作的重视程度

在企业的政工工作开展进程中，政工干部自身的综合素质直接关系到企业政工工作的质量和成效，从而进一步影响企业各个部门的工作效率。因此，为了有效提高政工干部的综合素质，要从个人抓起，号召职工树立正确的思想意识和工作作风，贯彻落实党对政工干部提出的各项要求，从思想觉悟和政治素养两方面同时深入，综合培养促进政工干部们的工作能力。并且在工作过程中要尊重已有现实，不能脱离实际，实事求是地探索客观事实的存在缘由，做到精准发现问题，解决问题。同时，企业负责领导也要提高对该工作的重视程度，只有将其纳入企业未来发展战略中，才能做到贯彻日常，切实开展。

3.2 树立身边楷模，提高思政工作成效

俗话说“榜样的力量是无穷的”，对于企业政工干部来将也是如此，但是如果学习的榜样目标过于遥远和虚浮，也很难达到树立榜样的预期效果，所以企业相关工作部门不妨筛选树立一些政工干部身边的榜样和典型，在企业中积极开展工作榜样评比，明确好评比标准和评比程序，积极号召每一位职工参与，从而激发政工干部们积极进步，努力奋斗实现自我价值。身边楷模的力量可以成为鼓励职工上进，积极提高自身素质的源动力。

3.3 利用多媒体科技，多平台开展政工干部素质提升工作

企业政工干部队伍的素质提升工作需要积极开展创新，避免囿于传统工作模式而无法进步，而创新最直接的就是工作形式和工作方法的创新，在如今网络科技发达的今天，单位宣传部门完全可以借助单位网站，微信公众号，短视频网站公众号等融媒体方式，以新颖活泼的方式开展工作。同时也应建立起企业自己的教育網站，并分配专门人员管理和定期更新网站内容，并且组织政工干部们定期登录网站自主学习，以此增强职工对素质提升工作的关注度。网站编排的学习内容也要采取多样化时代化的形式，让网站的内容更加活泼，轻松，有趣，而非枯燥死板的传统说教。利用好如今的科技手段，以更为生动有趣的形式将传统政工干部培训变得更具吸引性，这样才能增加自愿参与培训学习的政工干部人数，提高干部培训工作的工作质量。

3.4 健全工作管理机制，调动政工干部队伍参与积极性

从管理学角度来讲，科学健全的管理机制可以充分调动员工积极性，那么尝试着从企业管理的角度去提高政工干部素质也是可行的。在管理机制方面，首先应该提高政工人员的招聘门槛，根本上拔高政工人员的综合素质能力。相关领导要亲自负责把关，争取以最优的原则进行政工人员的选拔和聘用，不仅仅要求应聘人员有较高的文化水平，还要能够热爱政工工作，踏实勤恳，能够做到坚守岗位，爱岗敬业，有一定的责任感和使命感。其次要不断提升政工干部的管理能力，用企业中的各类活动来磨炼他们。

4 在企业中营造利于政工干部成长的氛围

虽说提升政工干部素质主要是靠政工干部自身努力，但作为企业领导和行政部门负责人，最好能够营造出一种利于政工干部成长的氛围，从而更好地协助支持政工干部成功提升自身素质。这种氛围具体化就是企业要提高对政工干部培养建设工作的认识，从根本上出发做好政工干部的聘用，选拔和培养工作，打造出一支政治理论过硬，思想信念坚定，工作能力合格的现代化政工干部队伍。同时企业要做好政工干部各项培养工作的后勤保障，分配足够的人力财力和时间，深入职工群体进行实地调研，反复考虑出一条适合企业政工部门持续性发展的道路，这样才能鼓励企业政工干部在企业规划好的道路上坚定不移地走下去。随着新时期企业新发展计划的实施，还要随之逐步形成配套企业发展的新思路。

5 结语

政工干部队伍综合素质提升是企业思想政治工作取得有效成果的关键所在，也是成功的前期和基础。要加强企业政工干部队伍的培养，就需要采取多种方式进行培训，帮助政工干部从理论知识，业务水平，思想素质等方面全面提升自己，使政工干部能够及时掌握企业职工思想政治动态，才能随之进行工作计划的调整和改变。对政工干部的选用也要符合企业发展实际，做到从高一个层次来规划企业政工工作道路。提高政工干部素质要从多方面下手，从早期起就发现人才，培育人才，将企业中综合素质较高的职工选拔进政工干部队伍中去，争取培养出一批有能力，有素质，有坚守的政工干部，从而做到维护企业稳定，促进企业发展的目标。

参考文献

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