党建工作“五抓”助推党建与业务工作深度融合

李江平

摘 要：国有企业党组织如何彰显党建工作在企业发展中的凝聚力、驱动力、向心力作用，是新形势下做好国有企业党建工作的关键，本文就国企党建工作與中心业务工作如何进一步开展共建融合展开论述，找准切入点，积极发力，推进国企党建与中心业务工作“五融合”。

关键词：党建工作;五抓;深度融合

在社会主义新时代变革转型的今天，如何强化国企党建工作实效与活力;如何发挥出国企党员先锋模范的强劲带动力;如何尽快促成国企党建工作与中心业务工作的共建融合，彼此辅助，相互融合，是新时代党中央全面落实从严治党的必然要求，更是所有国有企业在转型改革时期必然经历的阵痛与新生。近些年来，我国国有企业逐渐正视到党建工作与中心业务工作的共性与互通之处，党建工作是国有企业行政管理、业务链条改革发展的力量源泉。只有做好党建与中心业务工作的共建融合，才能使国有企业顺利完成改革，焕发新的活力。

1 党建与业务融合的重要性

进入新时代，习近平总书记和党中央高度重视中央和国有企业党的建设，从组织层面实现了领导体制的历史性变革，制定出台《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，在实践层面明晰了工作路径。从党和国家事业发展全局的高度，精辟论述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义，深刻阐明了新形势下国有企业党的建设的使命任务、重点工作和关键举措，对推动国有企业党的建设高质量发展作出全面部署。党建就是民心建。总体而言，国有企业党建系统工作法运用于不同工作场景，会有不同的表现方式，但基本理念至少由以下7个“坚持”构成——第一，坚持领导以身作则，仔细研读、深刻领会，第一时间将习近平总书记重要思想和最新指示精神传达到位;第二，坚持结合实际开展理论学习，让每一位员工在实践中有感悟、真领悟;第三，坚持问题导向，对照习近平总书记要求做深入调研，找到工作的“痛点”和“命门”;第四，坚持走群众路线，“大家的事情大家办”，请一线员工谈心声、摆问题，提出解决方案;第五，坚持知行合一、力行力改，在调研、倾听基础上，有针对性地推出改革试点，不仅“对症下药”治病祛疾，更要“打通经络”强身健体;第六，坚持抓机制建设，及时总结改革试点经验，尽快将经过检验的工作方法转化为工作机制，变“有效”为“长效”;第七，坚持举一反三，自觉将好经验、好机制“移植”到类似工作中、“拓展”到全新领域里。

2 党建工作与中心业务工作在共建融合过程中受到的症结困扰

1）在思想认识层面难以达成真正统一契合。在大多数企业中，认为党建工作是政治工作，工作尺寸弹性比较大，并且工作周期较长，工作主次点、做多与做少都不会影响企业的整体发展。中心业务工作直接关乎着国有企业发展命脉，因此，中心业务工作自始至终都是国有企业管理者关注的焦点。虽然近些年来，部分企业认识到党建工作与中心业务工作二者之间存在着交合点，也开始着力促进二者的融合互促，但是由于在思想认识层面还没有达成真正的统一契合，导致很多共建工作貌合神离，效果不显著。

2）党建工作与中心业务工作在共建融合过程中没有找到合适的切入点。从本质上来说，党建工作是有别于其他常务性工作的政治工作，具有一定客观影响性，企业党建工作具有其一定的内在属性和规律。在社会主义新时代发展背景下，固有企业党建工作与中心业务工作在共建融合过程中很容易偏离正常轨道，难以找准切入点，致使在中心业务环节中开展党建工作往往停留在表面功夫，为做而做，难以触动中心业务的更深层面。

3）党建工作与中心业务工作二者之间相互检验、共促工作没有做到位。企业中心业务工作的考核指标很容易量化、具体化，也容易形成一套易于执行的考核标准，操作起来也是简便易行的。相较之下，企业党建工作的考核就不容易形成一套易于执行的考核标准，可以说是众口铄金，难以达成统一。由于二者之间考核体系、标准都存在着很大的差异性，所以党建工作与中心业务工作在共建融合中难以做到相互检验，考核评定也是难以同步实施，在一定程度上不利于党建工作与中心业务工作的共建融合。

3 党建工作“五抓”，助推党建与业务工作融合

1）创新培养模式，提高人才素质。面对客观环境变化带来的人才培养的各种问题，我们通过深化体制机制改革、加大投入、引进培养、创新方法等多种举措，为人才集聚搭建平台、优化环境、激发活力。一是加强人才梯队建设，积极引进高层次专业人才，进一步扩大项目经理人制度试点范围，为推动国企高质量发展提供智力支持和人才支撑。二是加强业务培训，既有施工技术务培训及施工安全交流，也邀请相关专家定期举办工程讲座，并加强中层骨干力量的再培训，提供参加学术会议、观摩展会和短期培训课程学习等机会，提升人才队伍整体素养。

2）坚持与时俱进，完善自身治理。企业党委把领导核心和政治核心有机统一起来，先后开展并完成了肖家坟尾矿库建设、普洱市思茅区银子山铜多金属矿区及双户弯矿段地质详查，大平掌选矿回水使用综合研究、大平掌采场边坡变形体综合防治工程等项目。提出了“融入中心、进入管理、虚功实做、发挥作用”的党建工作理念，明确了各级党组织和党员发挥作用的实现途径，通过企业战略和党的工作理念的同步制定实施，通过企业微信、学习强国、内引外培，推进“互联网+”党建工作思路，形成了党委顶层设计的并轨执行，有效地把党组织作用统一到企业发展上来。以融合为重点提升把控力，借助国企优势，较早地探索了党的领导与法人治理结构的融通对接，把探索的勇气变为实践的底气，按照两个“一以贯之”的要求，在完善制度的基础上，对党委常委会的前置程序进行细化分类，并建立了与董事会、经营层的决策通道，保证企业法人治理结构的有效运转。

3）促进党员和党支部发挥“两个作用”。通过做到“三讲”“三当”，确保党的理论知识讲明白、讲清晰、讲透彻，确保广大党员充分认清当前形势，当好清醒人、明白人、带头人。通过优化“党内政治生活课程表”，提高党内政治生活的质量，充分调动起党员的学习热情和自觉性。充分利用党支部“三会一课”“红领”讲习所、两级“红领”微信群等多种阵地和载体，开展“互联网+党建”学习教育和主题党日活动，党员参与党建活动的积极性和主动性明显提升，在日常工作中，广大党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用也在不断提升，主动服务中心工作、服务企业发展大局的意识明显增强。

4）探索“抓党建重业务”。坚持围绕中心服务大局，确保宣传习近平新时代中国特色社会主义思想原汁原味不走样;通过“卡点卡位”，更加精准把握时度效，汇聚优势资源在关键节点上集中发力，放大宣传新时代中国特色社会主义思想的传播效果;通过“走心工程”，实施新闻产品的供给侧改革，把每一项工程做成有思想、有深度，有文化、有品位，有情怀、有温度的项目，改进方式方法宣传中国特色社会主义思想;通过“延伸工程”，把内容生产优势、思想引领优势，延伸到网上、手机端，拓展工作渠道。

4 结束语

党建强，企业发展就强，加强和改进国有企业党的建设没有止境，思茅山水党委将继续深入贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，不断探索合资企业党建工作的新思路、新办法，所以，企业将按照“巩固、发展、延伸、创新”的原则，推动党建工作“五抓”的理论实践成果落地生根，坚持党建工作服务企业发展、服务工作大局的工作理念，进一步推动公司各项工作管理水平提档升级。

参考文献

[1]唐丽.”两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J].东方企业文化，2018（S2）：37-38.

[2]李建.浅析供电企业党建政工一体化管理[J].现代国企研究，2018（10）：221.