新时期下国有企业党建工作的思考建议

李艺帆

摘 要：坚持党的领导是国有企业的独特优势，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须予以贯之。基层党组织在国有企业发展中发挥着不可替代的作用。目前总体来讲，国有企业党建工作抓得比较紧，也有一定的特色，可以說组织机构健全、活动开展正常、党员模范作用发挥好。但也不容忽视地存在着诸如党建工作创新不够、围绕生产经营中心工作的服务意识还不够强、党员先锋模范作用发挥不明显等一系列问题。在新的历史时期，要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，加强国有企业基层党组织建设，须针对以上存在的问题，提供新的思路。基于此，本文对新时期下国有企业党建工作进行研究，作出以下讨论仅供参考。

关键词：新时期;国有企业;党建工作

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的领导，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。因此，我国国有企业必须加强对党建工作的重视，明确国有企业党建工作的内容和目标，从而研究相关的优化措施，提高国有企业党建工作的水平。

1 国企党建的内涵

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。

2 加强和改进新形势下国有企业党建工作的必要性和紧迫性

目前国有企业所处的社会环境，经营环境发生重大变化，公司合资改革和就业制度改革深化，农民工、劳务派遣人员等工人大量涌现，员工结构发生新的变化，新特点，员工思想观念多样化趋势明显。与新形势、新任务需求相比，国有企业党建工作仍然存在工作范围有限，工作体系不畅，工作方式简单，位置设施不足，资金保护不够，团队质量需要提高，尤其是部分地方和企业有一定程度的放任，削弱党建工作的现象。这需要各级党委、政府和国有企业党组织在稳定改革发展整体状况的高度，充分认识到新形势下加强和改进国有企业党建工作的必要性和紧迫性，进一步加强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

3 我国国有企业在党建工作中存在的问题

1）党建工作制度不健全。国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。

2）对党建工作的重视程度有待提高。现阶段，我国国有企业在党建工作中存在的最大问题就是企业对党建工作的重视程度还有待提高。具体表现为：第一，部分国有企业的干部对于党建工作的重要性认识还有待加强，体现在国有企业基层党支部负责人的思想认识上，存在“重业务工作，轻党建工作”的思想倾向，认为党建工作是企业业务工作的附属工作;第二，部分国有企业的党支部组织的功能较弱，导致党员的先进性难以在基层党支部组织中发挥最大的作用，最终导致国有企业的党建工作薄弱，影响企业的正常生产运营。

3）党建工作创新力度不足。新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，主要表现在党建工作融入生产经营的力度不够，敏锐度不够，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。求木之长者，必固其根本，在新形势下，国企党的领导、党的建设只能加强，不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。

4 新时期下国有企业党建工作创新路径

1）加强政治理论学习，不断提高政治素质。一是要深入学习党的路线、方针、政策、法律法规和业务知识。当前要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习、认真调研，提高贯彻落实主题教育的自觉性和坚定性。要切实抓好党员干部教育培训工作，增强党性观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心履行好职责。二是要关心退休党员的生活，及时解决老党员生活中的实际问题，通过组织开展“退休党员、不退本色”主题教育活动、党性体检活动等，激发退休老党员为党的事业继续发挥余热。对那些不愿缴纳党费、不愿参加组织生活、不接转组织关系的党员进行严肃处理，保持党员队伍纯洁性。三是要加强党建带工、妇、团建，多方融合，使党建工作深入职工和青年当中。

2）健全体制机制。国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。

3）将企业文化建设和党建工作结合起来。企业文化是国有企业思想意识的重要表现，对于约束企业员工的行为、促进企业的发展运营方面有着重要的指导作用。因此，国有企业应该将企业文化建设和党建工作结合起来，充分利用企业文化的指导意义，构建指导员工行为的“软硬双向协同体系”。另外，国有企业还应该在企业文化中渗透党建工作的目标要求，从而坚持党的领导，提高党建工作的水平。除此之外，国有企业还应该重视基层党组织活动阵地的支撑作用，帮助企业员工在支部活动中建立终身学习的理念，最终促进国有企业的长久发展。最后，企业还应该将政治理论知识的学习和基层党组织的优势结合起来，使企业的党建工作更加贴合群众，提高国有企业所有员工的思想政治水平。同时，国有企业在组织党组织活动时，还应该注意开拓视野，通过开展各类竞赛活动，激发员工的工作积极性，并且让员工在不知不觉中就可以接受到企业文化的熏陶，加强对国有企业党建工作的认识。

4）以“网络”新党建。传统的基层党建工作往往受限于时空，教育培训党员的方法老套，党员、特别是年轻党员培训兴趣不高。现今，不少企业已有了党建APP、公众号等平台，将“面对面”与“键对键”相结合，建立了互联网教学，打破了时空限制。基层党组织应充分利用这一学习平台，进行“两个创新”，一是好文分享，发动党员每月轮流分享政治文章，结合工作写体会;二是党建问答，根据近期的学习内容，开展知识抢答。党员在网络平台上的互动计入党员积分制管理中，鼓励和培养党员养成在手机APP上随时随地学习党建知识的良好习惯，降低集中学习成本。另外，要依托管理平台，发布党风廉政建设相关的文件制度和警示宣传片等，使廉洁教育实现网络化和经常化，使党风廉政考核更加便捷、科学。同时，利用互联网推行企务公开和党务公开，党组织自觉接受党员职工的监督，让全体党员职工有效有序参与，真实表达自身的意见和想法，通过党组织收集整理公开承诺解决，有效提升企业决策的科学化和民主化。

5 结束语

总之，国有企业党建工作，就是要真诚为群众服务，融入生产经营中心，切实解决国有企业发展中的突出问题，只有这样才能实现国有企业党建工作的可持续发展，确保国有企业又好又快发展。

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