国企党建工作科学化管理的探索与实践

王鹏浩

摘 要：党建工作在国有企业运营管理工作中处于基础性、保障性、引领性地位，党建工作抓不好，党的政治优势就无从转化为企业的竞争优势。提高党建工作的科学化管理水平，是提高党建工作效能，推动实现国企健康发展、科学发展、可持续发展的必要条件。因而国企党建管理人员应当通过有效途径及措施开展管理工作，以保证党建工作实现更加规范、科学、有序开展，进而实现企业的良好发展。

关键词：国企党建工作;科学化;管理

在当前国有企业实际运营及发展过程中，党建工作已经成为十分必要的内容及任务，也是实现企业稳定持续发展的重要基础，因而有效开展党建工作十分必要。作为新时期国企党建工作人员，应当对党建管理科学化目标加强认识，认识到党建工作中存在的问题，选择有效途径及措施实现党建工作的科学化管理，从而使党建工作能够实现更理想的开展，使党建工作效率得以有效提升，从而促使党建工作的开展更好满足企业发展的需求及要求。

1 加强国有企业党建管理的必要性

国有企业党组织不单是我国基层党建体系不可缺失的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的重要保障。一是新时期，国有企业受自身体制和生产力的调节，以及外部国际经济冲击，使得企业员工在思想立场上有所动摇，工作观念发生改变，需要党组织予以解答和帮助。二是国有企业依然存在“重业务、轻党建”的个别现象，认为党建工作只是“走流程”，工作趋于形式主义，造成基层党组织问题堆积，使党的形象受损，严重打击了基层党务工作者的工作积极性。三是建立一支具有较高领导能力和较强创新能力的党员干部队伍，这是落实党的政治方针，促进企业生产经营等工作顺利开展的基本保障。

2 当前党建工作开展中存在的问题及不足

1）建工作开展缺乏灵活机制。对于党建工作机制而言，其所指的就是在党务工作内部及外部各种因素相互作用及影响下而形成的相关运作方式，通过运用灵活的党建工作机制，可促使各个部分之间的关系实现更好的协调，在此基础上使党建工作实现更有效开展。在目前国有企业党建工作实际开展过程中，党委工作部门及组织宣传部门属于主要承载部门，在部门内部实际运行过程中，需要具有不同事物处理机制，如党建宣传机制、干部管理机制及内部竞争机制等。在国有企业开展统一行政化管理方面，和其它部门之间能够相互关联，在针对上级及下级各个方面工作中，也具有相关事务处理机制，如监督机制及制约机制等内容。但就目前国企党建工作的实际情况而言，其工作机制缺乏灵活性，相关工作方式仍旧选择传统模式，在实际工作开展中有低效及僵化情况存在，缺乏工作机制创新，与国企党建工作开展以求及企业现状发展需求不符合。

2）人员配置及分工缺乏合理性。所谓人员配置就是指对于党组织中所有人员依据一定原则实行配置，以保证组织活动能够得以正常开展，使组织既定目标能够得以实现。在目前党建下作管理方面，通常都会在人员管理中有各种问题出现，如党组织内部缺乏高素质的党组织队伍，相关工作人员素质存在较大差异，在任务分配方面缺乏合理性。在党建工作的科学化管理方面，对于人员合理配置及分工，其主要就是要求优化整合现有人力资源，以保证配置方式能够达到最优化。但是，就目前实际情况而言，这一目标并未能够较好实现，对于党组织内部的工作人员，未能够科学合理进行配置及分工，最终导致党建工作的开展及党建管理受到不利影响。

3 国有企业党建工作科学化管理

1）推进国企党建工作组织化。首先，要理顺企业领导管理体制。把国有企业党组织纳入公司治理结构，保障党组织在公司治理结构中的政治核心地位;明确国有企业党组织的机构设置、人员配备及职责、经费来源等;完善国有企业党组织参与重大问题决策的内容、程序、方法。最后，坚持企业的社会主义方向，既要尊重党组织的决策和主张，又要充分发扬民主、集思广益，从整体利益出发为企业的科学发展献计献策。第四，创新党管干部的原则，积极探索国有企业选人用人的新机制，建立和完善对干部的考核、监督、检查以及激励奖惩机制。

2）创新管理机制，积极探索企业党建科学化的方法与途径，为党的建设的理论创新提供基础和条件。推进党建管理机制创新，最基本的是要尊重实践创造，要善于总结基层党建工作的新经验新做法，深入分析基层党建工作遇到的新情况新问题，把各级党组织开展各项活动的成功做法上升为制度规范，以制度建设的创新推进集团公司党建工作科学化。集团公司党委在保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优活动过程中，紧密结合企业中心工作，对党建工作规章制度进行了全面梳理，使党建工作逐步实现规范化、制度化和程序化。在推进制度建设创新的同时，在全系统扎实开展“制度落实年”活动，着力抓好制度的贯彻落实，加大对执行各项制度的督促检查力度，增强制度的约束力和执行力，确保党的各项工作扎扎实实向前推进。

3）构建体系化、规范化、科学化的党建工作体系。党建工作战线长、内容多、涉及面广，需要紧紧抓住与企业科学发展相关的领导班子建设、党群组织工作、思想宣传工作、党风廉政建设、企业文化、工会、共青团等主要工作，因此构建体系化、规范化、科学化的党建工作体系具有十分重要的意义。第一，要进一步明确国企党建工作的内涵、定位、理念、目标任务和实现途径等，形成制度流程。第二，要形成党建工作与中心工作目标同向、管理同向、责任同担的良性运行机制，使党建工作渗透到中心工作的各个环节，防止出现“两张皮”现象。第三，要进一步提高党建工作信息化水平，加强党务工作信息化培训，充分运用好党务管理信息系统，使党建管理工作真正实现网络化、规范化、一体化。

4）选择应用科学化管理方式。对于管理方式科学化而言，其核心就是以客观规律为依据，对于任何一种管理工作而言，均可具体转变为计划、布置以及落实方面内容，而管理方式科学化的实现就是通过标准化、数量化及程序化方面对这三种职能进一步要求。另外，还需要注意持续不断创新，使科学管理的长效机制得以形成，同时还需要加强党建部门和其它有关部门间协调性。所以，对于各种党建工作应当执行相关要求，通过工作进度计划制定，工作流程标准化的实现以及营造良好工作氛围等多种不同方式，从而使党建工作管理方式能够更加具有科学性及合理性，从而使党建工作管理水平得以提升，在此基础上促使国企党建工作能够得到更好的开展，使其取得比较理想的效果，为国有企业的更好发展奠定更好的基础。

4 结束语

在企业建设发展过程中，党建工作是依据市场需求不断完善，且不可缺失的重要组成部分。不同形势下，党建工作的需求也不同，因此，提升国有企业党建工作发展的科学化水平，必须明确“党的领导，是一切工作前提”的主导地位，剖析党的业务，将其与企业自身实际情况结合，着力点必须放在如何更好地融入、渗透、助推企业实现更大效益、创造更大价值上。把企业中心工作的重点、热点和难点作为实现党建工作科学化的重点、突破点，最终实现党建与企业根本任务科学发展、协调共进。

参考文献

[1]栗琳.关于国有企业党建工作科学化管理的探索和实践[J].现代国企研究，2018，154（4）：28.

[2]刘慧萍.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].现代商贸工业，2018，26（12）：35-36.

[3]張嘉斌.试论推进国有企业党建工作科学化的建议[J].中国高新区，2017，（24）：22.