新形势下烟草企业的党建宣传工作研究

王欣

[摘 要] 文章结合当前烟草企业党建宣传工作存在的问题，从企业文化、业务、互联网和员工培训四个角度，探寻烟草企业党建宣传工作开展的新方法，旨在创新烟草企业党建宣传工作的形式和内容，强化烟草企业党建宣传工作的有效性。

[关键词] 新形势；烟草企业；党建宣传工作；开展路径

中图分类号： D267 文献标识码：A

宣传工作是党的一项极其重要的工作。企业党建文化建设工作是一项系统的工程，需要结合《烟草行业文化构建体系》的要求进行，体现社会主义文化方向，彰显烟草企业个性，强化企业自身建设，形成党建宣传工作与企业文化相融合、与业务工作相融合、与互联网相结合、与晋升培训相结合的新方法，驱动共性与个性并举，全力推动党建工作。

一、党建宣传工作的新形势分析

（一）科技发展形势

数字化文化传播、互联网信息传递等技术的使用，丰富了党建宣传工作形式，促进党建宣传工作形式更加多样化，文化更加丰富。烟草企业党建宣传工作开展过程中，结合互联网优秀资源进行文化内容创新传递，适应企业员工的知识需求，发挥互联网信息传递优势，强化党建工作开展的有效性。互联网平台的构建和使用，也使烟草企业的党建宣传工作开展的更加专业化、科学化和规范化，重视文化价值的发挥和中华优秀传统文化的生活回归。

（二）文化创新形势

国有企业为推进党建宣传工作，纷纷开展企业文化建设创新，在不断实践过程中创新工作方法，形成许多具有工作开展优势的新模式。“党建+互联网”“党建+企业文化”“党建+培养机制”等工作方法的出现，使党建文化内容、宣传形式、工作方法不断变化，使党建文化生活化、企业化、规范化推广，得到企业员工的高度认可和支持。文化创新形式，是以党建文化创新、企业文化创新和工作环境创新为立足点，以提升员工的各项素质为一切工作的落脚点，使党建宣传工作过程开展得到有效保障。

二、新形势下烟草企业党建宣传的主要问题

（一）党建宣传高度大于温度

烟草企业不断创新活动内容，强调“多调研、下沉一线”。但就实际而言，由于烟草企业党建宣传内容多，业务工作任务重等原因，党建宣传工作虽然得到了烟草企业的高度重视，但深入群众的力度不够，与企业业务工作相融合的深度不够。因此，党的方针政策和文化部署有效贯彻落实不够。

（二）党建宣传模式缺少新意

但相对来说，正是由于企业员工知识水平较高，能够接收较难理解的文化内容，以致企业文化宣传内容和形式创新力度不足，党建宣传模式多以专题议会、报告及党组织活动为主，宣传手段单一。在互联网时代下，人们更加重视消息的有效性、及时性和娱乐性，相比传统的党建宣传手段，互联网宣传模式更能吸引员工对文化知识的深入学习，突破文化传递的空间、时间和环境的限制，继而取得更好的宣传效果。

（三）党建宣传缺乏创新意识

烟草企业党建宣传工作开展受到员工的发展愿望、学习需求和生活要求等因素的影响，创新进展缓慢。自上而下的宣传教育形式，不能有效激发烟草企业员工的党建文化学习意识，需要从激励机制创新、企业体制改革等方面不断创新党建宣传工作的方法、内容和形式，从而达到影响人、激励人和发展人的功能及作用。同时，不同单位、不同党委对党建宣传工作的要点理解不同、需求不同，党建宣传工作存在自主性、独立性和自觉性，只有使员工树立高度的文化自信和文化自觉，才能强化党建宣传工作的有效性。

三、新形势下烟草企业党建宣传的发展路径

（一）与企业文化相融合的党建宣传形式构建

烟草企业开展党建宣传工作，要对党建文化进行学习，要结合企业特点和人员素质，选择合适的文化宣传方式。只有通过与企业文化相融合，充分利用两者不同的工作特点进行资源整合和思想融合，将党建文化作为企业文化，成为员工的工作环境和文化环境，才能有效提升党建文化的结合程度，提高企业员工的重视程度。

与企业文化相融合的宣传形式构建，主要有以下几种方式：一是联系党建文化制作企业宣传标语，加强党建文化的宣传；宣传标语能够在员工工作中起到良好的警示作用，将引导思想的方向放到首位，进行正能量的宣传[1]。二是制作企业文化墙，重视对党建文化的融合和使用；构建企业文化墙能够快速提升企业的文化创新力，突出党建文化的活力和生命力，使党建文化成为员工日常工作的文化环境，让员工对党的思想和决策有最直接的解读。三是构建党建文化绩效考评项目，提升党建文化在企业文化中的重要性；创新党建文化内容的考评项目，推进员工自我学习、自我提升，发挥党建文化的渲染力和影响力，促进员工科学文化素养和思想道德修养不断提高。

（二）构建与业务工作相融合的党建宣传形式

党建宣传工作的价值，最终要在引领发展中体现，要靠发展成果来检验。要聚焦“抓党建从工作出发、抓工作从党建入手”，在实现党建宣传业务深度融合中找到突破口。做到业务工作拓展到哪里，党建宣传工作就延伸到哪里，形成党建宣传工作横向到边、纵向到底，上下一体、全面发展的格局。一要党建宣传与业务工作同部署、同谋划、同推动。坚持把党建宣传工作放到中心工作中思考谋划，注重在急难险重任务、重大项目攻关等工作中发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，影响和带动员工为完成各项工作努力拼搏。二要細化分解党支部责任。通过建立党员示范岗、责任区，把工作覆盖到岗位，责任落实到党员，使党员岗真正成为“形象岗”。三要加强督促检查。在党员中间营造比、学、赶、超的良好氛围，确保党建宣传工作和业务工作执行到位、效果到位。

（三）与互联网相结合的党建宣传形式

“互联网+党建”的互动性建设主要是指增强党员群众与党组织之间自上而下的、自下而上的、彼此之间的沟通交流。

第一，开发与智慧党建宣传相关App，不仅可以处理常规党建宣传工作，还可以对员工的文化学习程度进行考核、查询、分析和报告呈现，根据员工的普遍学习问题，提供党建宣传方向性决策意见。在渠道开发、管理方式、板块设置等方面切实去了解党员群众的需求，依据员工使用习惯、阅读习惯、学习习惯等，集中力量打造智慧型党建宣传平台，在此基础上进行党建宣传方式的创新，扩大宣传渠道。

第二，利用微信公众号、小程序等网络平台，提高触网的精准率，党建宣传能够更加便捷地为员工提供完善服务，更有利于党建工作在网上开展。通过实时发布党建动态、主题党日、三会一课等信息，还提供党建知识图解、书记培训、在线学习等远程教学模式。党员们可以在小程序中设定学习目标和任务，每个党员亦可清晰地设定自我学习的目标和任务，让党员们及时参与各类活动，自觉完成党费交纳，实现党性修养的全面提升。

第三，丰富理论学习方式。通过学习强国App、烟草学院App、抖音App等工具学习党的理论知识，用党员喜闻乐见的方式提升理论素养。这些工具是在线学习平台，是扎实推进党建工作进企业、进机关的重要渠道和载体，学习平台内容丰富，知识面广，有文字、视频等多种学习方式，涵盖了政治、经济、文化、社会、生态、法律、历史、科技、党史、民生、教育、健康、文明建设等多方面学科的数据资源，集纳了大量的图片和文字，是全国党员干部和群众互联网在线学习的重要学习阵地。

（四）构建与晋升培训相结合的党建宣传机制

烟草企业员工培训是员工丰富文化知识、提高技能水平、获得晋升机会的重要渠道，在员工培训的过程中对党建文化知识进行渗透，能够保持党建宣传工作开展的有效性，调动员工文化学习的积极性。

在烟草企业员工晋升培训中，结合党建文化知识进行党建宣传工作的开展，主要有以下途径：

第一，以社会主义核心价值观进行党建文化渗透；社会主义核心价值观是科学发展观、正确世界观及人生观、社会群体交往观念的深刻总结，具有强大的文化包容性、前瞻性和科学性，能够与当前主流文化相结合，并指导党建文化正确发；因此，在社会主义核心价值观培养的过程中能够有效渗透党建文化。

第二，将党建文化内容列入烟草企业员工培训中。从员工生活、工作和学习的角度进行党建文化渗透，将员工培训需求与党的最新理论成果、业务经营融会贯通，通过培训达到强筋劲骨，使党员的政治素质、业务能力和管理水平全面提升。

第三，构建党建文化培训机制和评价机制。在年度考核时，要对党员干部参加党建文化学习培训情况以及理论素养、学习成效和运用所学理论解决实际问题的能力等方面进行评价，并把考核結果作为衡量党员干部思想政治素质和能力素质的重要内容，作为党员干部任免和奖罚的主要依据。从而快速推进党建宣传工作，提升烟草企业的员工素质。

参考文献：

[1]公爱芹，林晓芬，陈秀斋，等.新形势下烟草行业基层党建与业务融合探析[J]. 企业改革与管理，2019（22）：193-194.