用“四个坚持”推进新时代企业思想政治工作

吉利红

摘 要：对于一个企业来说，如果想要获得不断地发展，那么坚持思想政治工作就是极为必要的。同样的，思想政治工作对于企业的竞争力来说也是处于核心位置。特别是在目前企业以及社会在不断地发展过程当中，重视思想政治工作将是非常必要的，只有这样才能够真正地让工作人员对于工作充满热情，而且企业也可以适应目前的新时代，真正的获取更加有效的可持续发展。基于此，本文主要讨论使用四个坚持的中心理念来进行企业的思想政治工作。

关键词：新时代;四个坚持;企业;思想政治工作

思想政治工作在我国社会环境之下是不可缺少的政治优势，也是一切工作的根本准则，在目前新时代中国特色社会主义的思想指导之下，思想政治工作已经被赋予了更多的活力和要求。企业需要坚持以人为本，能够真正地发挥和谐的环境，同时对企业的思想政治工作也要有创新思维，要不断地积极探索思想政治工作的途径。比如说使用四个坚持的方法来更加坚固的推进整个企业的思想政治工作，让职工能够真正地作为核心来进行企业的发展，同时也要不断地帮助职工获得更多的學习教育方面的机会，使用思想政治工作来锻炼自己，塑造自己的核心价值观，同时也可以不断地转变自己的工作观念，让企业获得更多的发展。

1 坚持以人为本的文化理念

以人为本，在目前的新时代中国特色社会主义当中是极为重要的核心内容，能够有效地体现出党全心全意为人民服务的根本宗旨以及方针，这对于企业管理来说是极为重要的一项内容，同时也是根本性的原则，对于企业来说要不断地以人为本，真正地让企业的发展和工作人员的利益相结合，企业才能用以获得可持续发展的道路，同时也可以获得更多市场竞争力。一般来说，企业在进行思想工作的时候，都会把一些党组织等各种部门作为主体部分，把职工反而作为一种客体来进行，在工作的过程当中只是灌输性的教育。而目前，把职工作为主要根本任务来进行以人为本的思想教育，就需要避免出现之前灌输性的教育，而是要让主体和客体之间能够相互交流共享精神，在企业思想教育的过程当中，要能够让职工更多地参与到活动过程当中去，同时也要让教育手段不断地创新发展。企业对职工不但要信任，同时也要给予更多的尊重，让职工对于企业能有更多的归属感以及依赖感。而对于职工来说，要不断地提高自己的个人素养，在进行生产的过程当中要不断地提高自己的综合素质。

2 坚持学习教育的思想引导

学习教育在企业的思想政治工作当中是比较重要的，对于企业整个精神文明建设以及文化建设来说，也是极为重要的一项事情。因此学习教育对于职工的提高来说，也是需要重视起来的。首先就是需要能够让整个学习的制度更加符合实际情况，要确定所有学习的举措都能够增加效果，尽量避免出现形式主义的情况。学习制度要不断地对企业的形式进行规范，比如说按时来组织一些学习活动或者是讲课，同时也要让管理人员进行学习，要安排一些有规律性的党课教育，同时也要制定在学习教育过程当中的一些主讲人制度以及讨论制度等。也可以实施奖惩制度，给予一些表现比较优势的人奖励，而一些表现相对而言比较落后的人要及时给予纠正，同时要勒令其整改。

3 坚持核心价值观的重点培养

积极开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，也是推进思想政治工作的必要环节。企业在进行培养教育的过程当中，具体的任务也是不可缺少的，要不断地制订更加符合企业实际情况的学习培养任务，同时也让工作人员能够在培养过程当中不会遗漏对企业实际工作的责任。同时要因材施教，对于不同的对象要制定不一样的学习任务，比如说对于企业的一些管理层的人员，一定要培养学习目前和管理有关的一些理论方面的系统，以及我国的一些具体的精神和思想。而对于一些工作人员一定要提高思想教育，比如说责任心和是可持续发展的生产概念的。而实施政治也是必须要教育的一些内容。同时选取的培养教育内容尽量能够和企业的实际生产有一定的关系，通过不断的培养教育能够让工作人员真正地了解其意见，目前社会上所出现的一些问题以及面临的一些挑战。内容必须要具备一些政治的情况，要能够真正地让工作人员了解一些初步的政治知识，塑造更加积极的三观。

4 坚持走进员工的人文关怀

首先提高企业管理者的素质。企业的管理者必须要能够提高自己的素质，根据规章制度严格地进行管理，才能够让员工心服口服。如果一个管理者无法让自身更加具有号召力和说服力，那么对员工来说，这样的管理者，无胜于有。而这样的管理者很有可能会让企业出现很大的隐患，在未来发展过程当中也会产生很多问题，所以企业管理者必须要提高自己，要能够以德服人，只有这样，员工才会听从组织的安排，企业也会因此而提高运行效率。

其次走进员工的生活。思想政治工作并不是空谈，也不是形式主义，要能够脚踏实地。员工在日常生活当中的实际情况能够决定员工的思想，因此相关工作人员必须要能够贴近员工的生活，了解员工的实际情况，以此来对员工进行思想道德的约束。比如在单位里的一个年轻小伙子，在大学毕业之后进入到工作岗位，工作能力和水准都能够获得领导的认可，但是小伙子却想要离职。相关工作人员和其聊天，才得知家里面介绍的对象不在本地，所以，小伙子打算离职回到老家工作。得知这一情况，单位领导帮助小伙子解决了对象的工作问题，同时也解决了小伙子的住房问题。这样小伙子就不再有离职的打算，单位就留住了一个人才。

5 结束语

综上所述，在企业生产的过程当中融入思想政治教育是极为重要的，因此企业要不断地根据四个坚持来推进自己的思想政治方面的工作，让员工能够塑造更加积极的三观，而企业的生产也要更加符合我国的可持续发展目标。

参考文献

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