企业政工工作与企业管理发展研究

摘 要：政工指的是政治思想工作，是指在共产党的领导之下从事政治思想工作的相关内容。在新的经济时期，市场经济的快速发展，使得很多企业内部的人士面临着内部改革和外部发展的双重机遇挑战，在战略调整之中，内外环境交替变化，企业的政治思想工作也出现了一定的调整。企业为追求利润而不断进取，但是企业内部的政工思想工作如果想要顺利而有序地开展，势必需要顺应内外部环境的变化，并且把握企业政工思想工作所担负的重要历史使命。探讨和研究企业政工工作与企业发展研究之间的关系，通过完善职工思想工作，提高企业生产经营规模和经营水平，提升企业市场竞争力，并为其奠定坚实的理论基礎和思想基础。

关键词：企业;政工工作;企业管理;发展研究

企业的政工工作开展大力推动了企业管理层面的发展，企业的长远发展不仅仅需要生产设施建设，还需要处理人和资源之间的关系，提升企业的软实力，企业要推进政工工作，就必须要将企业管理和企业职工工作共同并轨。通过分析政务工作在企业管理中的作用，阐述企业政工工作与企业管理者之间的相应关系，通过企业管理和企业政工的结合性发展，来推动企业的长远发展，才能适应新经济时代市场环境急剧变化的新形势，将企业的政工工作与企业管理共同推上新的高峰。事实上，企业的政工工作与企业的管理发展是两条腿共同走路的过程，是共同发展和双赢的两个点，不可或缺、互为辅助。

1 将企业政工工作与企业管理发展相结合的必要性

1.1 经济发展和时代发展的号召

随着经济的迅速发展，经济和时代的进步，要求企业在发展中看重精神文明的建设，企业文化是精神文明的延伸和拓展，而企业政工人员在企业中的作用也越来越大。如果说人的大脑指挥了人的身体行动，那么企业的职工工作就是企业的思想来源，当今形势之下，企业职工工作的开展应该紧跟时代的潮流，在科学有效的开展政治思想工作的过程中，企业政工工作开展的发展方向，正是为了提升企业政工工作效果的有效途径。为了能够更好地发展企业政工工作与企业管理工作共同约束的作用，促进我国企业的文件发展，响应经济和时代的号召，跟紧市场经济的脚步，企业的政工工作人员必须要定期开展思想教育课程，通过直接谈心或者交心、批评教育的方式转变员工，尤其是一线操作员工的思想观念。经济的发展和时代的发展，要求企业内部人员的世界观人生观和价值观能够跟得上时代的进步，促进企业的整体发展，大大提升员工的素质，降低员工之间的不良纠纷，促使员工之间的矛盾被化解为无形[1]。

1.2 提升企业全员思想道德素养

企业内部人员思想道德素养的提升不仅仅是在学校时的重要内容，还是加强企业日常管理过程中的重要内容，也就是说人在走上工作岗位之后，既要提升员工的工作热情，同时又要作为一个扎扎实实的员工完成企业所交付的使命。努力的激发员工对于企业的热爱，保证员工积极主动地投入到各项工作之中，思想政治工作也就是政工工作的内容，在新的历史时期发挥着举足轻重的作用。企业如果想要顺利的发展或者更快的发展，那么就必须定期对员工开展政治工作，政工工作可以确保员工有着清醒的思维，可以明确企业每一步的发展动态和发展目标，不仅仅不给企业扯后腿，而且还会在企业进步的发展道路上给予更多的支持和保障[2]。业内部分为不同的层级不同的部门承担着不同的发展使命，企业在今后的发展道路上遇到大大小小的困难都需要员工，也就是企业内部的人力资源给予相应的支持，人力资源建设就是人的思想改变，企业要渡过难关、走出低谷，开展新时期的新发展就离不开人素质的提高，只有人心齐才能冲破一切障碍不断的共同前进，企业员工与员工之间强力的凝聚力将是企业战胜困难的希望。可以这样说，企业员工的思想道德水平是企业发展的决定性因素，决定着企业能否发展壮大，企业的政务工作在企业的发展过程中正是引导企业内员工思想道德水平提升的保障，通过政工工作对于员工实行有效的思想工作教育，创新企业的发展机制必须推动企业自身的文化建设，在改变和提高企业员工思想觉悟的同时，完善企业的形象，增加员工对于企业经营管理的认知，就可以进一步提高企业的凝聚力和向心力，促进企业向着更快更好的方向发展，适应新时期的新变化，不断的蜕变[3]。

2 结合新的时代特点，做好企业政工工作与企业管理发展的融合

2.1 将企业政工工作与企业文化建设相结合

企业的文化是企业自身的形象，是企业在发展和建设过程中不可或缺的能量，企业和员工之间共同营造更为和谐和民主的发展环境，就需要构建优秀的企业文化。将企业政工工作与企业对外文化的建设相融合，这不仅关乎企业自身的建设，更关乎企业的可持续性发展。也就是说在企业的管理过程中，管理者应该将企业文化贯穿于整个建设团队的建设进程里，管理者自身的要求可以满足其员工的利益，同时又不能与企业文化的建设相违背。企业内部的管理者首先要认识到政工工作的重要意义，政工工作是思想的旗帜，是引导企业员工打造更为优秀企业文化的宝贵积累，在推动政工工作的同时，促进企业文化的快速形成，进一步扩大企业文化的辐射范围，在企业经营管理的过程中，促使政工工作的积极作用快速的发挥。须知，优秀而成熟的企业文化是经过日积积累的宝贵元素，企业文化并非是单纯的外在形象，更重要的是人心向背推动政工工作，促进企业和员工之间人心齐，才能够共创辉煌。

2.2 积极改正传统的企业思政工作观念

传统是要在不断的改革和创新中进步的，思想政治工作的开展对象是人因此在执行工作的过程中，应当秉承以人为本的原则，尊重人权，保障人权权益，全方面的了解每一位员工的思想状态，在帮助员工排除思想障碍的同时，才能使得企业的事业蒸蒸日上。企业的政工工作人员是了解每一位员工思想状态的一线人员，在帮助员工排除思想观念的同时，员工喜闻乐见的方式是最受欢迎的政工领导不应该高高在上，而是应该虚心听取基层员工的意见，只有让员工感受到自己在企业中的价值，认为自己是企业中的一员，才能够拿出更好的主动性的积极性。对于企业来说，每一个员工就好像是自己的孩子，每一位员工都需要积极的鼓励，这种鼓励不仅是物质层面的鼓励，更是精神层面的鼓励，政工工作是能够给员工搭建贡献智慧以及为企业展示才华机会平台的润滑剂，政工工作可以通过多种多样的方式让员工感受到自身的价值和成长[4]。

3 总结

敢为天下先，构建完整的企业管理制度，将企业管理制度的每一步都与思想政治工作相结合，给员工各抒己见的平台，让员工感受到政工工作给自己带来的好处和乐趣。与此同时，企业管理者采用科学化的激励政策，针对表现优异的员工给予好评和上进的空间，员工的积极性和参与热情将会源源不断。这就是新时期企业政工工作与企业管理工作相结合的方向，企业的管理在沿着现代化、科学管理之路上将会越走越远。

参考文献

[1]李二军.浅析增强煤矿企业政工工作实效性的方法[J].中外企业家，2019（35）：216.

[2]魏春华.如何提高电力系统政工干部的素质[J].中外企业家，2019（36）：242.

[3]张琼姿.企业政工工作与企业管理发展研究[J].黑龙江科学，2017，8（24）：150-151.

[4]谷子丰.政工工作同企业管理的共融与发展研究[J].东方企业文化，2015（15）：185.

作者简介

罗克进（1992-），男，汉族，贵州省遵义市，大学本科，政工类，初级，华润电力（六枝）有限公司。