高校就业指导工作创新举措探讨

陈晶晶

摘要：为适应当前高校人才发展多元化、教学专业多样化以及市场竞争激烈化实际状况，高校就业指导工作应当进行自我完善和创新，全面提高大学生的就业率，满足社会发展和社会主义现代化建设的实际需求。分析当前高校就业指导工作存在的问题发现，创新高校就业指导工作十分必要，高校应完善就业信息平台，加强学校和社会企业之间的合作交流，加强对学生就业理念以及专业技能的培养。

关键词：高校 就业创业 就业指导 创新举措

中图分类号：G647  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2020）04-0155-02

就业指导工作的状况直接影响学校人才的培养效果、学生的就业和发展，可以说加强各大高校的就业指导工作创新是新形势下的必然发展趋势，也是学校、企业和学生三方的共赢。然而，高校就业指导工作中还存在着就业信息平台不完善，学生就业创业理念不正确，就业指导工作缺少全面性和长期性，学生专业和工作不接口等问题。以上问题强烈要求高校就业指导工作应完善、创新。

一、当前高校就业指导工作中存在的问题

1.高校就业指导工作的周期较短，缺少长期规划

绝大多数的高效就业指导工作周期较短，仅限于学生大四毕业前的一段时间，针对毕业班进行突击培训，无法充分发挥就业指导工作的应有效果。大学生年龄大多数18—22周岁，毕业阶段学生缺少相应的社会经验和就业理念，短期的高校就业指导工作效果并不理想。为此，高校应当注重就业指导工作的长期规划，从大一至大四定期开展各类就业指导活动，逐渐帮助学生树立起正确的就业理念，鼓励学生进行自主创业，择业就业。

2.高校就业信息平台不够完善，学生就业信息不足

当前的高校就业信息平台并不完善，大多数学生只能通过校园公告以及就业处通知等渠道获取相应的就业信息，造成了信息的滞后性和片面性，无法保证学生及时获取相应的就业信息。对此，高校应当依托于互联网信息技术不断完善高校就业创业信息平台，通过微信公众号、QQ、微博、校园网等公布就业信息，严格核实相关企业的资质，保证学生及时获取就业信息。

3.高校就业指导工作缺少专业化的人才和团队

大四阶段的学生主要精力集中在毕业论文写作与答辩上，对就业并没有认真的规划，学校的就业指导工作也缺少专业化的就业指导人才，甚至缺少相应的就业指导团队，就业指导工作人员大都是非专业的行政人员或者教师。以上的工作人员没有相关的专业技能和知识，也无法全身心地投入就业指导工作中，严重降低了高校就业指导工作的效率。

4.高校就业指导工作体系不健全，需要进一步完善

当前，高校就业指导工作中存在着指导工作体系不健全以及理论和实践相互脱轨的问题，许多就业理论并未得到验证和实践，仅仅在校园内进行就业创业培训，无疑会影响学生的未来创业和就业。这需要学校不断完善相应的就业指导工作体系，加强与社会企业之间的合作沟通和交流，借助互联网技术实现信息的及时交互以及网络面试模拟等活动，提高就业指导工作的效率。

二、促进高校就业指导工作创新的必要性

1.社会竞争激烈，学生就业压力较大

根据劳动保障部门的相关统计，近年来我国高校毕业生的就业形势愈发严峻，每年的新增劳动岗位无法满足日益增长的毕业生需求，各大高校毕业生的就业率逐年降低。公务员、事业单位等各大热门岗位竞争激烈，如何保证毕业生的就业率已成为各大高校的主要工作内容。促进高校就业指导工作的创新，可以促进学生正确择业观念的确立，帮助学生正确择业，就业，降低学生的就业压力。

2.减少学生毕业后走的弯路，提高就业成功率

当前，大多数的高校毕业生理想化较严重，毕业后走上社会往往会走许多弯路，究其原因，或是缺少正确的就业指导、或是就业信息获取不及时，甚至于缺少良好的就业心态，严重影响到了学生的择业和就业。特别是大多数大学生对于未来的职业选择有恐惧和迷茫的心理，缺少自我包装和自我介绍的自信心和能力，从而失去了相应的就业机会;这就需要高校加强对学生的就业指导，保证学生今后少走弯路。

3.引导学生树立正确的择业就业观念

大学生缺少社会生活实践经验，在求职过程中往往会眼高手低，用人单位和学生相互看不上。過于自卑或过于自信都会导致学生无法正确地认识自己，从而影响择业和就业。加强对高校就业指导工作的创新，可以有效引导学生树立正确的择业就业观念，认清自己、正视自己，在求职过程中不卑不亢，找到适合自己发挥才能的工作岗位。

三、高校就业指导工作创新举措的分析

1.加强高校与社会企业之间交流合作，拓宽学生的就业渠道

随着各大高校的扩招，各专业学生的数量随之上升，导致当前各行业学生的就业压力增大，加之高校与社会企业之间缺少相应的沟通交流与合作，这就使得学生的就业渠道变窄。鉴于此，各高校应当加强自身与社会企业的沟通交流合作，实现校企联合促进学生就业，保证学生在大学各个阶段进行实践操作和工作，不断拓宽自己的眼界，对于工作岗位有着多元化的选择。帮助学生更好地择业就业。

2.建立多元化网络就业信息平台，强化指导服务意识

借助互联网打造多元化的校园就业指导平台，可以保证就业信息实时出现，学生可以通过微信公众号、微博公众号以及QQ群等网络信息平台，及时获取就业信息。同时，增强高校就业指导工作人员的服务意识，通过学生就业信息库和就业网络资源之间的连接，进行相应的回访和调查记录，反馈学生的就业状况，保护学生的合法权益。将就业指导延伸至学生择业、就业和创业的各个阶段，不仅可以树立起良好的学校形象，还可以更好地开展就业指导工作，促进高校就业指导信息化进程的加快。

3.打造专业就业指导团队，丰富相应的就业指导课程

高效专业的就业指导团队是就业指导工作开展的主要保障，为此学校应当加强就业指导工作团队的打造。专业化的就业指导人才，不仅可以提高就业指导的工作效率，还可以有效促进学生就业的成功率。同时还应当丰富就业指导课程，通过网络进行微课教学，包括面试教学以及就业成功率的分析，开展各种模拟面试活动以及就业模拟，全面提高学生的就业成功率。

4.促进心理健康教育和就业指导工作的结合，加强与学生的交流

正确的就业择业观也是学生成功就业的前提保障，鉴于当前高校毕业生存在着择业就业观念不正确的问题，高校就业指导工作应当加强与心理健康教育工作之间的联系和结合，加强与学生之间的沟通交流，及时了解学生的心理变化以及就业观念，对学生进行正确引导，帮助学生认清自我，在毕业后可以正确择业、就业和创业。

四、结语

新时期，就业指导工作已成为各大高校的工作重点，可以说高校学生就业率是衡量学生人才培养质量的重要标准。然而高校就业指导工作中还存在着许多问题，这就需要学校进行就业指导工作的创新，加强高校与社会企业之间的交流合作，拓宽学生的就业渠道，建立多元化的网络就业信息平台，强化相应的指导服务意识，打造专业的就业指导团队，丰富相应的就业指导课程，促进心理健康教育和就业指导工作的结合，引导学生确立正确就业观。

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责任编辑：孙瑶