探究人力资源与经济可持续发展的关联性

●凌 丽

在我国全面发展过程中，经济发展有着极为重要的地位与作用。以宏观角度出发进行分析，当前的世界经济发展有着较强的周期性，而经济在全球化发展影响下，人力资源逐渐兴起，其对于经济发展的作用也更为明显。由于知识的创造者为人，这就使得人力资源有着一定生产性，更成为推动经济发展的主要动力。我国政府部门对于经济发展中人才的作用极为重视，并以此制定了完善的人才强国机制。

一、人力资源

通常情况下，可利用科学方法将人力资源理念划分为三个方面：首先，为国家或地区所有劳动者人数的总和；其次，相关部门或组织中具有生产作用与能力的人员总和；最后，人们自身具有的劳动水平。同时人力资源数据也就是存在劳动能力人员的总数，而人力资源质量则属于在整体环境中，劳动者具有专业技术、专业知识等综合素质与能力。想要促进经济发展就需要以人力资源为出发点，这也就使得人力资源数量与社会发展、经济发展之间有着极为密切的联系。其中人力资源数量也需要与物质资源具有较强契合度，若物质资源小于人力资源时，会快速提高产品消耗量，进而为人力资源浪费问题的出现埋下隐患，严重时还会阻碍经济的发展。我国社会主义经济在快速发展的过程中，需要结合实际需求不断促进人力资源质量快速提升，这是确保经济稳定发展的主要基础与途径。

二、经济可持续发展

可持续发展理念主要于1980 年形成并广泛普及，其中该理念最初的意义是提高人们对自然环境利用率的重视程度，确保自然环境符合人们经济利益需求的同时，又可以为后代的发展保存强大的潜能。而从经济方面进行分析，可持续发展就是不影响自然环境并为人们的发展提供有力支持的基础上，确保创造的经济价值具有最大化特征。一些经济学家在不断分析与研究后，也根据实际情况针对经济可持续化发展施以科学合理的划分，从宏观角度分析，所谓经济可持续发展与可持续发展理念有着较强一致性，即将社会、环境以及经济等方面内容进行有机融合，进而确保环境、社会与经济的发展具有较强协调性，为经济体系的稳定、健康发展提供有力支持。从微观层面分析，经济可持续发展则需要与环境与社会的发展具有较大差异性，在评估经济可持续发展时，需要以人们经济发展指标为参考标准与依据，如经济发展协调性、经济结构协调性等，其中经济可持续发展不可与社会、环境等进行统筹分析与研究。

三、人力资源管理与经济可持续发展的关联

（一）为人力资源管理发展提供动力

人力资源管理能力的提升需要以经济可持续发展为基础，同时也可为产业结构的创新与完善提供有力支持。而针对产业结构进行优化与调整也是落实经济可持续发展的主要途径，这才可真正防止经济增长过快与较为缓慢等问题的出现。在产业结构调整与优化过程中，也会导致人力资源分布出现明显的变化，为其实现可持续发展创建良好条件。仅从该层面进行分析，落实产业结构的调整与优化可有效确保人力资源管理质量快速提升。另外，完善的人力资源配置与分布，还可从基础上实现人力资源投入的节约，同时针对所有工作时间进行优化与创新，使得人力资源具有极强的协同性，这不仅会促进工作效率的提升，也可为人力资源工作的有序进行提供动力。

（二）强化人力资源管理能力

在人类文明与社会循环发展过程中，相关部门与企业对于专业技术人员的标准与需求也快速提升。这种环境下想要在经济市场中具有一定竞争力与影响力，全面满足经济可持续发展形成的变革需求，就需要利用科学方法促进专业技术人员综合素质与能力快速提升。想要得到社会、企业的认可就需要具有较为深厚的专业知识与技能，而在不断学习过程中就可确保自身被发展的社会所接受与认可。这时人力资源管理的重要性快速提升，而精细化成为其主要的发展方向。这有效的体现出，想要实现人力资源水平的发展，就需要以经济可持续发展为基础与核心。

（三）人力资源管理可促进经济可持续发展

各种因素与经济可持续发展都有着极为密切的联系，如政府战略机制、技术发展程度、能源开发与运用情况等，其中人力资源对于经济可持续发展有着较为直接的影响。在某个方面，人力资源管理也是实现经济可持续发展的主要途径。以往的经济发展中，经济建设与发展的主要动力为自然资源，而在自然资源开采强度快速提升时，导致自然环境出现了较为明显的失衡状态，这就使得人们真正了解到保护物种多元化特征与绿色节能的重要意义，因此经济发展方式出现了较为明显的创新与变化。同时具有较强基础性与代表性的人力资源，也就逐渐成为实现经济可持续发展的主要途径与动力。

四、实现人力资源与经济可持续发展关联性

（一）完善人力资源开发规划工作

未来的发展规划与经济发展都需要以人力资源开发为基础与出发点。经济发展期间，需要人力资源数量具有较强充足性，而人力资源质量也应符合经济可持续发展要求，并利用产业结构科学调整、传统产业的升级与创新，为新兴产业快速发展提供有力支持。针对人力资源进行规划与开发过程中，需要确保企业员工结构具有较强科学性与合理性，这可有效保证企业在发展期间具有良好的人力保障，进而确保人力资源开发与规划的实现。进行人力资源开发与规划工作时，需要针对当前存在的所有不足与问题进行考虑与分析，制定完善合理的预测方案。以经济可持续发展要求为基础，将人力资源开发规划工作划分为长期、中期与短期三个方面。其中短期就是为了符合专业技术人才的需求，进行完善的短期人力资源规划工作。而受到客观因素影响，对于长期人力资源规划缺乏关注与重视，所以企业就应对人力资源管理规划情况进行分析与调查，进而为企业实现稳定发展提供良好条件。

（二）促进经济发展，提高财政投入力度

通常情况下，经济发展能力对于医疗资源、教育资源的供应有着极为直接的影响，这也会在一定程度上制约人们的身体健康情况与文化水平。在经济快速发展过程中，政府的财政收入才可真正实现全面提升，进而为教育财政支持力度提供条件，使得教育资源较为丰富。与物质资本投入程度进行对比可知，当前我国人力资源投资增长速率相对较小。想要促进人力资源存量快速提升，就应根据实际需求提高在职培训与教育的支持力度。针对高等、中等以及初等教育投资结构应进行合理优化与创新，强化职业教育发展速度，这就可从基础上实现自我。

（三）创新产业结构，提高人力资源配置合理性

若以经济规律为基础，产业结构的变化就会导致生产要素结构出现明显的变化，同时由于个产业之间具有较大不同，这使得产业生产要素资源有着极强的流动性。因此需要针对产业结构进行创新与完善，并在经济结构中确保人力资源配置具有较强合理性。

首先，强化管理与认识。在公共服务业快速发展过程中，应实现传统理念与思想的创新与改变。国民经济不断发展时，也需要强化人们对于第三产业的认知与了解程度，从高度发展层面编制完善的发展规划方案，并针对贷款、立项、资金等工作进行科学规划，确保第三产业的地位具有较强合理性。在强化管理力度时，也可制定完善的第三产业发展规划机制，通过引领、带头的第三产业发展管理部门，科学规划第三产业的发展。另外，提高宣传力度，也可确保第三产业具有良好的发展条件与环境。

其次，在市场与政策上实现服务行业快速发展。在社会经济快速发展作用下，社会对于房地产服务、社区服务等具有较强的需求，这也使得供需矛盾更为明显。所以有关部门应制定完善的优惠制度，以政策角度为出发点，确保新兴服务行业得到良好的鼓励与支持。同时也需要制定完善统一的标准，为管理运行行为实现规范化发展提供有力条件。

（四）创新人力资源开发环境

想要确保经济可持续发展，应针对人力资源与经济可持续发展之间存在的关联性深入探索，不断推动人力资源系统的建设，以此才可真正确保经济可持续发展。因此政府有关部门需要针对人力资源管理机制进行创新与完善，科学调整人力资源开发政策环境。

首先，引进人才，制定优惠机制。进行就业招聘时不可具有歧视思想，并针对专业技术人才落实完善的优惠性机制，进而确保投资环境得到调整与创新，同时保证思想理念得到完善。

其次，短期服务与长期引进的结合。专业人才对于经济发达、交通便捷、工作环境完善、待遇程度较高地区有着极强关注度。想要确保发展中地区具有较强的人才引进能力，应将“柔性流动”、长期引进、短期服务进行结合，即在不改变工作关系与户口的基础上，利用特聘、兼职等措施促进人力资源合理利用率快速提升，同时全面强化人力资源利用优势与作用，保证人力资源缺失问题得到良好的解决。

（五）完善激励政策

针对人力资源分配模式与生产要素进行分析，制定完善的人才激励政策。从薪酬角度出发，保证薪酬为工资的基础内容，并使用各种分配模式，确保机制制度具有较强合理性。同时优化晋升渠道，确保员工具有公平的发展机遇，使其形成良好的归属感与安全感。另外，也需要在精神方面对员工进行激励，对于员工的个性与人格具有较强尊重感，深入到员工的生活之中，帮助其解决在生活或工作中出现的各种问题，以此避免员工出现消极情绪，促进其工作积极性与主动性快速提升。

五、结语

综上所述，在我国社会经济快速发展作用下，人力资源与经济可持续发展之间的关联性受到人们广泛的关注与重视。因此需要利用完善激励政策、创新人力资源开发环境以及完善人力资源开发规划工作等方法，强化人力资源与经济可持续发展之间的关联性，进而确保我国社会经济快速发展。