新时期企业精神文明建设的方法探析

2020-02-28文|王军

经济视野 2020年16期

文| 王军

企业精神文明建设的重要意义

1.企业精神文明建设的社会背景。目前，我国正处在历史发展的重要窗口期和机遇期。为了完成“两个一百年”的伟大壮举，必须以推进精神文明建设的方式来为改革发展提供内生动力。在即将到来的“建党一百周年”的重要节点，作为整体组织的一部分，企业精神文明建设也是社会精神面貌的体现。精神面貌是无数个企业和个体的整体集合，而社会的精神面貌也会对企业个体产生影响和反馈。因此，国家精神文明建设工作要从企业个体和基层抓起，而企业精神文明建设也要紧跟时代潮流，迈好新时代的发展步伐。

2.精神文明建设的形式。社会主义物质文明和精神文明建设，是社会主义建设不可分割的两个重要组成部分。他们互为条件的同时，又互为目的，两者的建设都是硬指标、硬任务，不可偏废。精神文明建设的范围很广，它是一项实实在在的社会主义建设事业，形式和内容是统一的，离开了形式，内容也就不能存在。要注意把精神文明建设与企业的实际工作结合起来，不能脱离实际、劳民伤财、只图表面、不求实际的形式主义，但绝不能完全的将精神文明建设等同于形式主义。

3.精神文明建设必要性和目的。树立和落实科学发展观，必须推动物质文明与精神文明协调发展。物质文明的发展会对精神文明的发展提出更高的要求。同时精神文明的发展又会对物质文明的建设提供动力。尤其是经济的多元化会带来文化生活的多样化，只有把精神文明建设好，才能满足企业职工多样化的精神文化需求。更进一步来说，要认清物质文明建设和精神文明建设的最终目的是什么，企业生产、企业利润、职工收入等等是一些重要指标，但都不是最终目的。其目的就是要促进企业职工和企业本身相互融合，全面发展。包括提高职工的收入，丰富职工的物质生活和精神生活，进而提高企业职工的生活质量，来推动企业发展，带动当地经济发展。

建设社会主义精神文明的具体任务

1.提高职工道德素养。要提高人民群众的道德素养，必须从基层做起，对企业而言就是要落实各项精神文明建设工作要求，切实做好企业职工的精神文明建设工作，提高企业职工的道德水平，形成特色企业文化。通过大力弘扬社会主义核心价值观，加强思想教育、道德教育，组织评选活动，树立企业精神文明典范，营造文明、和谐的发展环境。更要坚持依法办事，让遵纪守法者扬眉吐气，让违法失德者寸步难行。鼓励企业职工自我约束、自我教育、自我监督的积极性。打造人人有责，人人尽责的社会治理共同体。从而逐步塑造自尊自信、理性平和、亲善有爱的工作环境，形成昂扬奋进、健康向上的良好氛围。

2.提高职工的职业素养。对于企业而言，要提高职工的职业素养，就要鼓励职工坚守高尚的职业道德，多下苦工、多练真本事，做到爱岗敬业。要自觉践行社会主义核心价值观，在市场经济大潮面前自尊自重、自珍自爱，讲责任，拒绝低俗、庸俗、媚俗，将良好职业道德体现在执着的坚守上，要有“望尽天涯路”的追求，耐得住“昨夜西风凋敝树”的冷清和 “独上高楼”的寂寞，最后到达“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的领悟。

建设新时期企业精神文明的工作方法

1.关爱职工家庭生活。为了全力保障职工工作无后顾之忧，体现“以人为本”的管理原则，需要深入基层，切实了解职工群众的问题困难，帮助他们排忧解难。在家尽孝、为国尽忠是中华民族的优良传统，企业要坚决执行贯彻习近平总书记的重要指示，提倡爱家爱国相统一，让每个人都能享受到祖国强大带来的好处，都能感受到组织的关心和温暖。我国已经步入老龄化社会，让企业职工及其家属老有所依、老有所养、老有所安，关乎社会的稳定。可以通过开展志愿服务的方式，鼓励弘扬互助、互爱的志愿精神来关爱职工及家属养老问题，让职工能够无后顾之忧，安心工作。

2.强化职工思想教育。新形势下，为了正确处理物质文明和精神文明的关系，培育和践行社会主义核心价值观，要立足于企业，结合自身条件和情况，开展好对职工的思想政治教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德教育。例如完善重温入党誓词、红色教育等活动，形成具有企业自身特色的教育活动。也可以通过集中表彰模范，树立爱岗敬业的精神，引导职工在本职岗位上把理想与现实结合起来，让理想在岗位上闪光。