企业党支部“三会一课”落实现状及对策探究

2020-02-28杨秀斌

卷宗 2020年36期

杨秀斌

（阳泉煤业集团平定化工有限责任公司，山西阳泉 045200）

1 引言

随着改革的不断深化和市场经济环境的复杂变化，企业发展压力不断提升，对“三会一课”制度的落实形成一定的影响，制约着基层党建工作价值的实现。国有企业作为市场经济的重要组成，对经济生活发展起到关键作用，是推动中国特色社会主义建设的重要经济支柱。“三会一课”制度的落实能够充分发挥基层党组织职能，提升企业发展的科学性。但是在实际的制度落实过程中存在着一些问题，需要基层党组织进行及时有效的解决，推动基层党建工作高效开展。

2 企业党支部“三会一课”落实的主要做法

“三会一课”制度的落实对提升企业基层党建工作成效起到积极作用，在制度执行过程中，要坚定党的领导，积极学习先进思想理论和政策方针，提升“三会一课”内容的先进性，推动党员干部思想理论水平和政治觉悟的提升，营造积极的参与氛围。同时完善的工作机制是保证制定落实的重要基础，在实际党务活动中，要充分结合企业发展需求和实际的党建工作环境，制定科学的工作制度，为“三会一课”开展提供制度保障[1]。

3 企业党支部“三会一课”落实问题及原因分析

3.1 存在的问题

“三会一课”制度的落实过程中存在着一定的问题，制约着工作目标的实现。首先是工作内容相对固定，主要是以思想理论教育为主，工作内容缺乏有效的吸引力，无法形成积极的参与效果，与党员干部的实际工作生活缺乏有效的融合，无法形成有效的工作成效。其次是工作形式较为单一，主要是通过集中学习的方式开展，而党员干部的思想动态和需求存在个体间的差异，无法推动党员干部的个性化成长。最后是工作方向与企业经营管理实际缺乏有效的结合，无法有效满足企业发展需求，不能充分发挥党建工作优势，不能对企业经济发展形成有效的推动作用[2]。

3.2 原因分析

“三会一课”开展中存在的问题对党建工作落实形成了严重的影响，需要基层党组织结合具体问题，对问题原因进行科学分析。首先是基层党组织职能弱化，企业发展压力的提升，党政领导在重视经济建设的同时，忽视了党建工作的重要作用，各个工作环节将缺乏有效的协作，党员干部对“三会一课”的认识不够完善，无法保证制度的高效落实。其次是工作思路较为传统，缺乏主动意识，对企业发展形势和党员干部的思想动态缺乏有效的掌握，无法保证工作的针对性。同时对工作内容和形式缺乏科学创新，使得“三会一课”活动无法形成有效的吸引力，不利于参与效果的提升。特别是随着网络时代的到来和智能设备的普及，干部职工的工作生活形式发生了很大的改变，传统的党建模式已经不能适应其实际需求。最后是工作制度不够完善，无法形成长效管理机制，不能结合实际工作情况对相关制度规章进行针对性调整，不能对工作开展提供有效的制度保障[3]。

4 企业党支部“三会一课”全面落实的对策建议

4.1 优化工作思路

“三会一课”制度的高效落实对推动国有企业科学发展起到关键作用，是推动基层党建工作高效开展的重要基础。随着企业发展形势的不断复杂，传统的工作思路已经不能适应实际的党建环境，基层党支部要提升主动意识，转变传统的工作思路，对“三会一课”进行科学优化，推动党建成效的提升。要对先进思想理论和政策方针进行深入的学习领悟，提升基层党支部的理论先进性，为工作开展提供理论基础。要加强与基层干部职工的沟通交流，对企业经营管理工作进行深入调研，准确把握企业发展形势和社会环境变化，对基层党建进行针对性的部署，推动人本思想的高效落实。

4.2 完善工作机制

企业党支部要强化责任意识，落实责任机制，明确领导干部的主体责任，完善权责划分，整合工作流程，保证工作制度的高效落实。要建设长效工作机制，充分结合企业发展形势和社会环境变化，对相关制度规章进行动态化调整，提升工作机制的科学性。要完善监管机制，对“三会一课”制度的落实过程进行全面监督，及时发现和解决工作中存在的问题。要完善培训机制，对党员干部的思想水平和业务能力进行全面培养，强化思想教育，提升党员干部的思想政治觉悟和理论水平，坚持以问题为导向，制定科学的培训策略，推动党员干部理论素养和业务水平的提升。要优化评价机制，对企业党支部“三会一课”落实情况形成科学评价，将评价结果与激励政策进行有效的结合，合理设置激励措施，将物质激励与荣誉激励进行有效结合，激发党员干部的参与积极性和责任心。

4.3 创新工作模式

企业党支部要提升创新意识，对传统的“三会一课”内容和形式进行科学优化，有效提升党建工作的实效性。要深入到企业生产管理一线进行全面细致的调研，加强与干部职工的沟通交流，有效掌握企业发展形势和干部职工的思想动态，为“三会一课”活动开展提供科学依据。要将企业经营管理与“三会一课”进行有效结合，明确工作主题，通过工作开展解决企业发展问题。要与企业文化建设进行科学融入，对干部职工的思想意识形成科学的引导，提升企业凝聚力，推动干部职工社会主义价值观念的科学树立，激发其工作热情，营造积极的企业发展氛围。要创新工作形式，依托党建平台，充分发挥信息技术和网络优势，推动线上线下工作的有效结合，实现先进思想理论和党的指导精神的高效传递，有效适应党员干部的实际工作情况。