网络招聘与大学生网络求职情况分析

钟风云

（南京大学金陵学院，江苏 南京 210089）

随着信息时代的到来，越来越多的用人单位采用网络招聘的方式来吸纳人才，网络求职已经成为高校毕业生获取工作机会的主要手段之一。与传统的现场招聘会、纸媒广告招聘、借助猎头公司等招聘方式相比，网络招聘具备范围广、速度快、成本低、灵活多变等优点，但也有弊端。笔者对50 家用人单位进行了问卷调研，通过问卷分析深入了解网络招聘的特点，总共收回有效问卷37 份。

一、网络招聘情况分析

在招聘形式上，2/3 的用人单位会选择网络招聘。调查显示，有68%的用人单位利用网络进行招聘，32%的用人单位采取传统招聘方式来招收员工。在招聘信息发布的平台选择上，智联招聘、前程无忧、招聘单位官网是用人单位发布招聘信息的主要渠道。智联招聘、前程无忧、中华英才网等综合招聘网站占据了互联网招聘的半壁江山，58 同城、赶集网等分类信息招聘网站和猎聘网、拉勾网等垂直招聘网站也慢慢以自身特有的优势获得毕业生的青睐。在被调查者中，有14%的用人单位会选择智联招聘网，13%的用人单位选择自己官网招聘，11%的用人单位选择前程无忧网。另外，中华英才网、外语人才网、猎聘网也是单位发布招聘信息的重要网站。

在发布的网络招聘信息中，用人单位认为薪资、福利待遇、培训机会、企业文化、晋升空间最受大学生关注。有18%的用人单位认为大学生最关注的是薪资，16%的用人单位认为是福利待遇，14%的用人单位选择了培训机会，13%的用人单位认为企业文化和培训机会也很被大学生看重。此外，个人和单位的发展前景、工作环境、工作内容也是大学生比较关心的。

用人单位认为网络招聘的优势主要集中在方便快捷高效，劣势在于无法深入全面的了解求职者。根据数据显示，37%的用人单位认为网络招聘拥有方便快捷效率高的优势；29%的用人单位认为网络招聘可以节约人力物力；18%的用人单位认为网络招聘拥有成本低和受众面广的优势。而对于网络招聘的劣势方面，37%的用人单位认为网络招聘无法全面的了解应聘者；27%的用人单位认为专业匹配度低；21%的用人单位认为到访率低；15%的用人单位认为同行竞争压力大，很难吸引到优秀人才。另外，用人单位在网络招聘时往往会遇到虚假简历，因此，他们在进行网络求职信息筛选后会选择联系应聘者并安排考试或面试，最后决定是否录用。

二、大学生网络求职情况分析

网络求职非常方便快捷，毕业生利用网络平台搜索来自全国各地甚至世界各地的就业信息、寻找就业单位，可以不用携带纸质简历去现场参加招聘会、宣讲会，不用一家一家单位去投递简历，不再受地域限制，不局限于本地的招聘机会。但是，招聘网站门类众多、层次不齐，发展还不完善。为了深入了解大学生网络求职情况，笔者采用问卷调查法对715 名大学生进行了调研，共收回有效问卷691 份。

在获取就业机会的途径上，网络求职已经成为毕业生就业的主要方式。被调查的691 人中有415 人曾通过招聘网站进行求职。在网站平台的选择上，智联招聘、中华英才网、猎聘等综合招聘网站最受欢迎。有61%的大学生会选择各大知名综合类网站，49%的大学生会选择大中型企业招聘官网及Boss 直聘等招聘APP。部分学生也会选择直接通过垂直行业专业类的招聘网站及对口的公众号了解求职信息。

网络求职的优势在于方便快捷、灵活性高、成本较低。调查显示，87%的人认为网络求职具备方便快捷、灵活性高的优势，70%的大学生认为成本较低是网络求职的优势。此外，相较于线下的招聘方式，网络平台还具备招聘针对性强、资源充足等优势。网络求职在给大学生带来便利的同时，也存在信息真实度低、求职者个人信息泄露等弊端，会有不法分子利用网站的虚拟性、不规范性，兜售求职者手机号、身份证号、家庭地址等个人信息，发布虚假招聘信息、进行传销诈骗等违法犯罪活动。有92%的被调查者认为网络求职信息真假难辨，85%的被调查者认为网络求职会有收费诈骗、信息泄露的风险。

对于网络求职的发展前景，大学生普遍比较乐观，认为网络求职随着科技的发展和网络知识的普及会更加受欢迎。27%的被调查者认为网络求职发展前景广阔，54%的学生认为网络求职发展较好，16%的学生认为网络求职发展前景一般，只有2%的学生认为网络求职较难发展和毫无前景。可见，网络平台招聘还是受到绝大部分求职的喜爱与支持的，当然网络招聘还存在一些不足之处，使得少数求职者对它不抱以乐观的态度。

三、对网络招聘和大学生网络求职的建议

为了进一步贯彻落实国家促进大学生就业的政策规定，让用人单位招到满意的人才，让大学生寻找到合适的工作，政府、网络平台、用人单位、高校和大学生自身必须共同努力，上下联动，齐抓共管，努力实现高校大学生的充分就业。

第一，政府应当加强对网络招聘平台及用人单位的监督，出台体系化的规章管理制度及增设网络监管人员，颁布相关法令明确网站平台、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的后果，加强网络道德规范建设，规范网络招聘服务平台。同时，需要建立网络监管部门，有效解决用人单位和大学生在网络招聘过程中的纠纷和矛盾，规范网络人才市场，营造良好的网络招聘环境。

第二，作为网络招聘服务平台，必须严格审核用人单位准入资格，核实用人单位招聘信息，在招聘网站上进行用人单位网站的链接，使得求职者能迅速地通过招聘网站进入用人单位官网，并帮助用人单位有针对性地筛选求职信息，快速挑选到符合标准的求职者。网络招聘平台要逐步提高对线上单位的门槛，给广大求职者提供更佳优质的招聘岗位，保护求职者的隐私。同时，强化对用人单位的资历审核，避免皮包公司，诈骗集团等，加大对用人单位的监督力度，及时处理不实信息。网络招聘机构要加大对网络招聘系统的研发，优化招聘流程、完善网络刷选功能，提升网站自动化、智能化程度。

第三，用人单位应该加大对网络开发与运营的投资力度，建立起一支素质高、技术强的网络管理团队，建立用人单位自身的个性化筛选机制，加强自身网络招聘平台建设。同时，用人单位发布招聘信息时要将岗位信息尽可能地明确化，及时更新招聘信息，确保时效性；并且借助传统招聘方式，将线上线下招聘结合，提高招聘的灵活性。

第四，高校应该加强思想政治教育和求职技能的教育，帮助大学生树立正确的就业观和择业观，提高学生就业技能，对他们进行全程化职业规划培训，让他们摒弃好高骛远、眼高手低等不良意识，提高网络求职效率；其次是加强法律教育，培养大学生网络求职安全意识，减少网络求职安全隐患、拆除各种招聘骗局，谨防上当受骗；最后，建立健全高校网络就业系统，定时发布优质可靠的企业招聘信息，并带领学生走出校门，走进企业进行参观见习，完善大学生对求职和企业的认识，了解应聘流程，提高实际就业水平。

第五，大学生要努力提高自身的安全和防范意识，选择正规的网络招聘平台。在网上填写个人资料时，注意不要把银行卡、身份证号等重要个人信息泄露，以防不法分子盗取这些资料进行诈骗活动，更不能将身份证原件、学历证书原件交给用人单位，不交任何押金、保证金。大学生还要主动学习法律法规，掌握合同法、劳动法和国家相关法律知识，一旦受骗能够拿起法律武器为自己维权。在网络求职过程中，大学生还应该多问多查多看，对单位合法性进行核实，向工商部门了解企业的真实情况，根据自己的专业和职业兴趣有针对性地筛选出规模较大、运营良好、声誉较好的企业进行申请。