组织人事工作中不可忽视基础工作

2020-01-17

环渤海经济瞭望 2020年4期

为了推动国有企业的快速发展，需要充分重视基础工作在组织人事工作的作用。全面提升工作人员自身专业素养、提升决策水平以及实现科学发展观全面落实，从而保障组织人事工作可以更好的发展。

一、分析组织人事工作中基础工作的重要性

基础工作在组织人事工作中发挥着非常重要的作用，基础工作主要内容为：基本功训练、基础资料、基本制度以及建设信息化，简称为“三基一化”。

首先，建设制度可以保障组织人事工作质量。建设制度为逐渐完善规章制度，逐渐提升企业的经济效益。构建科学、完善的制度，可以规范工作流程，工作内容并不会因为国有企业领导人个人看法以及工作人员产生的变动出现相应的改变，从而有效保障了制度管事、采用制度管权以及管人模式。加强监督和制约权力运行，充分体现了党管干部走群众路线基本工作原则，将群众的意见作为开展工作非常重要参考依据。通过建设完善的制度，可以加强民主监督，有效的维护整体干部队伍[1]。

其次，完善基础资料工作。在进行干部选拔时，需要坚持党的德才兼备、以德为先、注重实绩作为标准，在进行选人用人时需要做好公开、公平、公正。干部档案作为全面了解干部的非常重要信息资源，作为组织人事工作的参考数据，是正确和了解选拔干部非常重要依据。国有企业在开展劳动关系管理工作时，其作为资源管理工作不可或缺。

此外，建设信息化。可以有效的提升公共服务水平以及工作效率。将科学技术和现代管理工作进行有效结合，开展组织人事管理工作时，创新工作模式，合理应用科学技术优化管理方法以及管理手段。应逐渐完善队伍管理、建设基层党组织以及人事管理业务平台，逐渐提高组织工作效率，有效的提升群众满意度、组织工作公信度。在开展组织人事工作时，应构建完善的合理配置以及人员信息工作，不断积累工作信息内容，维护信息工作，满足人事组织相关工作的实际需求，采用具有针对性的方式，有效的提升工作效率[2]。

二、全面加强基础工作，顺利开展组织人事工作

组织人事部门在开展工作时，需要充分重视基础工作，逐渐完善国有企业规章管理制度，从而推进组织人事工作更具科学化、规范化以及制度化。优化信息管理工作，全面提升公共服务水平以及工作效率。新形势下，应充分重视基础工作内容，全面优化管理工作。

（一）逐渐规范管理工作制度。在开展组织人事工作时，全面提升整体工作水平。完善国有企业内部管理工作制度，使工作程序逐渐规范化，建设基本组织人事制度以及制定完善的工作标准，使在开展工作项目时，可以有章可循。随着国有企业逐渐深化人事制度，逐渐优化管理制度。在进行执行管理制度时，工作人员应做好执行管理中矫正、反馈以及跟踪工作内容，使管理制度更具合理性以及适宜性，能够更好的进行实施[3]。

（二）全面提升工作人员自身专业素养。在开展人事组织工作时，需要全面提升其工作水平，做好建设管理工作，全面提升整体队伍管理水平。国有企业应积极开展员工培训工作，完善交流轮岗以及岗位练兵等方式，组织工作人员开展业务知识以及工作理论等工作。使员工全面了解工作程序、原则以及相关政策，引导组织人事干部全面提升自身专业素养，确实解决在工作中存在的行为举止、品德修养以及政治信仰等问题，更好的为人民服务[4]。

三、组织人事工作时明确工作内容

国有企业领导人员需要充分意识到基础工作的重要性，积极培养人们的责任心，在开展基础工作前，应明确基础工作相关要求。将基础工作以及组织人事工作内容进行有效结合，从而实现同步建设、一起部署，充分发挥其作用。为了全面提升组织人事工作效率，应制定完善的考核管理工作，有利于长远政绩以及开展基础工作提供更多的便利，逐渐引导工作人员养成良好的自觉行为[5]。