苏州出台30条政策，吸引高端人才集聚

在今年初召开的开放再出发大会上，苏州出台了开放再出发30条政策举措，开宗明义第一条就是“集聚国际高端创新人才”。

真招实举“加力”：高端人才奖励再升级

为了让人才资源更好引领转型发展，2018年6月，苏州市出台了优秀人才贡献奖励政策，按照形成地方财力的贡献部分给予人才奖励，后陆续出台了30多项配套文件。此次开放再出发大会上，苏州对高端人才的奖励又有新的“加码”，并最终形成了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》。

该奖励计划在原有优秀贡献奖励的基础上，针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，对年薪高于40万元按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。对符合认定的企事业单位工作的境外高端人才或前沿科技领域中的关键技术骨干，连续从业满一年，年工资薪金40万元及以上，依法在苏缴纳个人所得税，就能由所在单位代为申报。

真金白银“加码”：奖励力度更大，惠及面更广

苏州以对标国际惯例、对标先进城市标准再“加一点”的力度，推出“N+1”特殊支持，招引高端项目，诚邀高端人才。符合条件的人才可按照个人薪酬的5%—20%获得最高每年40万元的奖励。

政策除了针对境外高端人才，还将覆盖面扩大到有突出贡献的技术骨干，只要符合技术先进性要求，在先导产业、前沿科技领域工作的关键技术骨干，不限定国籍，政策惠及面较广。

奖励政策紧扣苏州市先导产业发展、自贸区建设等重大任务，将支持范围精准锁定在先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，包括七大类重点前沿科技领域，支持的领域范围更广，支持领域的精准性和人才层次的高端性更加鲜明。

真心实意“加持”：三年引进万名高端人才

此次奖励计划由人才所在单位代为办理申报手续，统一登录“苏州市高层次人才一站式服务网上办事大厅”进行网上申报，采用每年集中申报、部门审核认定的方式，当年度奖励名单确认后，于下一年度兑现奖励资金。

苏州市人才办相关负责人表示，苏州将持续强化人才引领发展的战略地位和“头部”作用，通过实施万名高端人才集聚计划，力争三年内引进1万名高质量发展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外国高端专家不少于2500人。

苏州将人才创新资源作为支撑力量，瞄准关键核心技术领域，三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队）；加大“海鸥计划”实施力度，单个项目（个人）补贴上限标准提高至100万元，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。

同时苏州将建立境外人才工作、居留和出入境绿色通道，为外籍高层次人才申请在华永久居留、办理最高时限居留许可、优秀外籍学生创新创业等提供最大便利。苏州将全面接轨国际人才评价标准，取得有关国际职业资格证书的人才，比照认定或享受相应等级待遇；降低人才落户门槛，提高对各类人才特别是年轻人才来苏创新创业的吸引力。