加强疾控文化建设与做好思想政治工作的思考

许 鹏

（兴化市疾病预防控制中心 江苏泰州 225700）

自从我国防疫站机构改革开始，疾控中心已经开展了数十年，先后经历了非典、禽流感、手足口病等各种大的考验。随着人类社会的不断发展疾病防控中心的工作将会越来越重要，而其中的思想政治工作的地位也被凸显出来，特别是近年来世界各地的政治局势、经济思潮、文化渗透以及市场竞争、人才培养、分配制度等等各种各样的矛盾给疾控中心的思想政治工作的开展提出了新的要求，为此，疾控中心应该积极开展探索，精心打造立体的思想政治工作模式，进而最大程度上激发职工的工作积极性，为疾控防疫中心提供强有力的精神动力和思想保障。

一、坚持以人为本，促进思想政治工作的建设

科学发展观的核心内容就是以人为本，因此开展任何工作都应该坚持以人为本的工作理念，并将其认真的贯穿在日常的每一项工作中。为了更好的开展工作应该积极地将科学发展观活动与疾控文化中心的建设紧密结合起来，以此为契机开展疾控中心职员的思想政治工作，以人为本的工作理念适应于社会中的方方面面，这既是对人民群众的服务保证，也是对每一位职工的要求。只有坚持以人为本的科学发展观，将人民群众的切身利益放在首位，这样疾病防控中心的工作开展才能顺利有效。

近年来，我国疾病预防工作显现出越来越重要的地位，比如以前的非典，到后来的禽流感、手足口病以及当前的疫情工作都是对疾控防止中心职员的挑战，面对任何的疫情工作，任何一名职员都应该认认真真的做好自己分内的工作，这也体现着人民为主的健康理念，这项工作的开展就是需要和人民打成一片，面对面的开展一系列的工作，每一名职工都应该积极行动起来，将人民的健康放在第一位，肩负自己应该担负的责任和义务，去了解与疫情相关的各项工作任务，心中始终保持为人民服务的态度，将以人为本作为开展工作的出发点和归宿，只有将人民的利益落到实处，才能获得人民的信任和支持，才能更好的开展相关的建设。我们明白新时期的疾病防控工作的优势主要看技术水平、硬件设施以及服务作风等方面，而其中的前两项属于硬性的标准，只要肯投入相当的资金就能获取良好的效果，而服务作风就要求疾控中心的职员具备良好的工作态度和服务理念，其中端正工作态度属于工作职责和精神道德的直接体现，然后是是否重视相互之间的友好合作，是否能够精诚团结也是顺利工作的保障，最后需要每个职员积极的改变自己的工作作风和良好的服务热情，这样才能在集体中形成奋发向上的工作氛围。

二、提升职员素质，促进思想政治工作的格局转变

疾控中心的职员是否具有优秀的工作素质决定了能否形成宽松和谐的工作环境，在开展相关工作时必须紧抓每一名职员的素质建设，充分发挥大家的积极性、主动性和创造性，实现以人为本主的管理理念[1]。让每一个职员明白如何去关心人、照顾人、理解人、尊重人的文化氛围，只有为职员提供宽松的工作环境，他们才能有序的进行思想、理念和精神的重新塑造。最终实现职员的自我完善、自我管理、自我提升。在开展工作时应该严格遵守各项行为规范，为人民提供无微不至的关怀，努力提升业务水平。

例如，在新职员入职培训时，应该着重宣传中国特色社会主义理论体系，认真学习“科学发展观”和“务实强干”的理念，在学习中以视频的形式向职员展示我国的理论体系，并组织所有人进行培训后的相关考核，引导志愿树立正确的世界观、人生观和价值观，培养其拥有高尚的职业操守。然后训练工作人员的实践技巧和能力培养，将所有职员拉到人民群众中，切实的开展相关工作实践，观察职员的工作能力和服务作风，对所有情况进行详细的记录，在最后将理论培训和实践培训相互结合塑造合格的工作人员。同时不断的改进和完善终身学习的激励机制，在每一年都对职员进行年终考核，将日常的工作进行系统的记录，注重每个职员的操作技巧和实践能力的考核，若出现不合格的情况，及时的进行指正批评，在其心中树立钻研业务、敬业奉公的职业道德，推动每个人都愿意成为一名优秀职员的争胜意识，加强相互之间的合作交流。生活中鼓励职员积极学习各方面的知识，让每个人都成为具有高素质和文化意识的良好职员，最终促使职员在工作中保持饱满的工作激情和健康的体魄。

三、坚持群众性和广泛性，增强思想工作的渗透力

开展思想工作面对的对象是人，具有生动活泼的思维意识和广泛地群众性。俗话说：“独木难支、孤掌难鸣”一个人的力量终究有限，思想工作的开展也不能仅仅依赖领导干部孤军奋战，这不合理也不实际。因此，在提升职员的思想政治工作时应该加强纵向、横向之间的相互渗透，构建合理的工作体系，形成全员参与思想工作，领导干部齐抓的工作局面[2]。

例如，在开展相关工作时，建立良好的工作制度安排并将思想政治工作纳入日常工作中，让每一位领导干部负责一些人的工作监督，形成一把手负总责、党政工团相互合作的良好局面，在监督的过程中应该认真观察每一名职员的工作动态和思想进度，在领导干部下面的小组中，形成党员带领制度，不断的加强组内人员的文化思想学习，纯洁党员队伍，发挥榜样带头作用。同时施行相互监督，组员监督组长、组长监督领导、领导监督组员和组长的监督机制，对于出现任何商业贿赂、工作散漫现象严重的进行批评惩罚，并与所有的职员签订责任状，以严格的制度约束职员的工作，如出现约束中的情况，对于较轻的情况进行罚款和批评，对于情节严重的职员直接开除并交由法律部门进行管理。以此坚决制止和杜绝各种类型的药品回扣、收受红包等现象，坚决打击行业不正之风。同时也要建立奖励制度，设置优秀工作职员评选、党员干部奉献岗等等促进职员积极进取的措施，构建和完善利民、惠民、便民的服务体系，不断的提升的职员们的服务质量[3]。

四、方式上坚持多样性，增强思想政治工作的亲和力

开展思想政治工作必须重视多样性和针对性的方式进行，只有如此才能准确把握职工的思想脉搏，充分发挥心态调整、团结鼓励、情绪理顺的作用[4]。为此可以在实际工作中认真落实相关的思想政治工作理念，以此来增强思想政治工作的亲和力。

例如，根据不同时期需要面对的新挑战提前组织职工进行教育，提升职工的工作意识，保证单位有序健康的发展。同时在工作中及时的了解职员的个人情绪，因人而异将思想政治工作开展到每个人的心坎上。在每年的节日期间可以组织职员去一些具有教育意义的地方进行思想上的洗礼，通过先进的个人事迹来启发职工认真提升个人素养，激励职工奋发向上不断进步。在每年将单位中的反面人物警示所有人员，并将其反面事例进行认真的剖析和学习，借助反面案例在职工的思想上筑起坚固的反腐防线。由于疫情防控工作越来越复杂，为了提升思想工作的亲和力，树立“职工利益无小事”的理念，从小事入手关爱职工，保护职工的切身利益，促使整个单位展现出朝气蓬勃的文化氛围，互帮互助的人际关系。

五、结束语

在日常的工作安排中借助一些实实在在的安排向职工渗透思想政治教育，在职工心中树立以人为本的工作理念，借助实践操作和技能培训提升职工的个人素养，组织职工学习先进的理论和方法加强思想政治工作建设，给予职工切实的关爱和指导，从根本上培养职工适应形势的技能，在不断的与人民交往中学习想群众之所想，为人民服务的工作态度。为构建社会主义和谐社会、落实科学发展观做出应有的贡献。