国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究

董华

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-005-01

摘 要 国有企业的党建工作起到行业中所有企业的领导者作用，而同时在企业文化的创新方面也发挥对整个行业的带动功能。新时期要研究党建和企业文化创新工作的共生效应，在此基础上对需要采取的工作方法进行升级，从而让实际的发展水平获得提高。

关键词 国有企业 党建工作 企业文化

党建工作中要实现党建工作小组的高质量建设，并从基层中挖掘人才，为企业文化升级工作奠定基础。对于企业文化创新，需要完成的工作包括对当前企业文化存在的落后性进行分析、企业文化和市场之间存在落差的研究等，方可制定合理的创新策略。

一、国有企业党建和企业文化创新的共生效应

（一）党建对企业文化创新的作用

企业文化的创新要处于动态升级过程，党建工作也会在不同的时期出现一定转变，研究工作类型、工作成效和工作需求。在新的工作过程，党建工作可实现对各类职工思想素质的调查，并让其的从业素质提高，此外最重要的工作项目是从企业基层中发掘人才，这类人才在后续的工作中，为企业的管理方向优化和企业文化优化带来更高的帮助。

另外党建工作中含有大量科学的管理思想，包括理论和实践的融合、生产指标要从实践中获取等，对于企业文化的建设具有极高的注意。比如某企业发现创新能力不足，党建工作由于要求理论和实践融合，在此基础上建成的新型工作理念为，形成实事求是的工作态度，并且要求所有职工做好企业存在问题的发掘工作，这一方式将企业文化转变为具有更高管理成效的工作体系，最终让企业中的所有工作人员素质获得大幅度的提高，带动企业的文化素养和企业文化的整体质量上升。

（二）企业文化创新对党建的作用

企业文化事实上也是对党建工作的一个反向补充体系，由于国企的党建工作是一个重要工作项目，要求实际工作要能够根据时代的要求变革，实现工作内容的替换和工作方法的升级。企业文化渗透过程，一方面会根据企业当前面临的困境找到最佳的工作解决办法，另一方面会根据企业当前存在的问题，对企业文化进行升级。

当企业发现党建工作存在严重缺陷，并不能够起到从企业的基层发掘人才乃至和企业的基层人员交流时，则新建成的企业文化可以解决这一问题，在后续的文化渗透过程，让党建工作的实际落实水平提高[1]。可以说党建文化和企业文化的创新工作属于相互影响和相互协调工作关系，在此基础上才能够让最终的工作质量获得最大程度的完善和优化。

二、国有企业党建和企业文化创新共生效益表达

（一）党建工作的升级

党建工作升级一方面需要能够与基层工作部门做好对接，需要从基层中发掘人才和总结问题，并提出对于这些问题的解决方法。比如当发现某部门中的职员具备较高的领导能力，或者其个人素质已经超出了该职业岗位的综合素质要求时，则党建工作组可以对其进行后续的观察，当发现人员实际素质高于该部门中工作人員的综合素质平均线，则可向上级部门推荐或者直接让该人员参与工作岗位的轮转。通过这一方法，一方面能够提高企业中所有工作人员的主观能动性，另一方面也能够为企业的人才发掘工作起到促进作用。另一方面企业要完成对于各类决策的探讨和分析工作，比如在企业的创新路径制定过程，党建工作要分析文化创新过程中需要发挥的功能。比如对于创新性人才的发掘、人才的向上输送和培养等，通过提高所有工作人员素质的方式，让企业的创新力获得提升。

（二）企业文化的升级

企业文化的升级要能够贯彻党建工作的所有功能，比如当发现企业中党建工作小组存在主观能动性较差问题时，则新建成的企业文化要能够展现这一问题。比如把工作内容和工作思想的创新纳入到整个企业文化的核心管理体系，并让所有的工作部门都能够对当前工作中存在的问题进行详细分析，在此基础上提出针对这些问题的解决方法，让企业的综合性管理水平获得提升。

（三）两项工作的融合

两项工作的融合过程，要求党建工作组做好自检工作，同时也要完成对于部门运行状态的检查工作。自检过程中要了解当前所有工作人员的工作努力程度，并分析是否由企业文化的缺陷导致党建工作出现问题。在具体检查过程中，要能够和其余工作部门的工作状态进行连接和对比[2]。当确定所有工作部门都存在人员工作热情不足问题时，才可认为当前企业的文化与实际的发展需求间存在严重不衔接问题，则今后需要落实企业内部的大规模企业文化重建工作。可以说党建工作的自检工作体系是所有管理项目的最基础工作类别，做好自检才能够为后续的管理项目进行升级。

三、结语

综上所述，企业党建工作能够带动企业文化的更好建设，而企业文化的发展也能够反作用于党建工作的升级过程，这两项工作在共同努力和协调之下，企业才能够获得更好的发展。这两项工作的融合过程中，要在实现对党建工作的优化、企业文化优化的同时，把这两项工作融合，以实现两者之间的相互影响。

参考文献：

[1]刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（08）：128-129.

[2]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.