发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设

王东山

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-003-02

摘 要 党建思政工作作为国有企业文化建设的重点内容，近年来备受我党重视，将党建思政工作与文化建设结合在一起，为推动国有企业文化建设工作深入人心奠定坚实的基础，同时也是促进党员整体素质提升的有效途径，从思想上和行动上切实加强党员意识的提高，以此有效推动党建思政工作的有效开展，本文从开展党建思政工作对于国有企业文化建设的重要性、二者之间的联系以及促进国有企业文化建设的相关措施等方面进行分析，期使能为党建思政工作促进国有企业文化发展提供切实有效的建议。

关键词 国有企业 党建思政工作 文化建设

党建思政工作的发展与国有企业文化建设的发展息息相关，在一定程度上能体现出我国党员的整体素质，此外，党建思政工作的质量在一定程度上决定着我国党员的整体水平。国有企业作为企业发展的带头人，对党建思政工作的开展格外重视。时代在不断变化，党建思政的工作环境也与之发生变化，因此需要对其进行适当调整让党建思政工作更好的与文化建设相融合。充分将党建思政工作的优势通过企业文化较好的传递出来，增强企业员工群众对党的信心，明确对党建思政工作的认识。

一、开展党建思政工作对于国有企业文化建设的重要性

（一）有利于党员思想素质的提升

党员的思想素质是党员整体风貌的重要体现。国有企业作为企业发展的先行者，其党建思政工作的开展能够有效加强企业发展的凝聚力，固有企业涉及的员工文化层次不同，他们可能是行业精英也或是普通劳动人民，不同的岗位以及年龄决定了他们的学历水平和理解能力存在很大差异，思想觉悟以及接受能力更是参差不齐，因此通过开展党建思政工作，及时把握企业员工的思想动态，对其存在的问题进行有效解决，以此有效提升企业员工的思想素质，在此前提下，从思想上对党形成正确的认识，党员的思想素质得到提升才能更好的开展企业文化活动，积极参与党建思政工作建设。

（二）与时代要求相符

我国在政治、经济、文化、社会等各个方面都取得了重大发展，这一切都源于我国始终以党的领导为最强指向标，在党员干部的积极领导下，不断取得进步，换言之，企业的发展离不开党员干部与企业员工做出的积极努力。虽然时代的变化日新月异，但毋庸置疑的是，在新的时代背景下，继续坚持党的领导、学习党的政策、听从党的决策是企业走向长远发展之路最为明智的选择。与此同时，要不断落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，将“牢记使命 不忘初心”作为企业发展的动力，将“初心”与“使命”融入到企业发展的各个环节，一方面，能够加大党建思政工作的普及范围，充分体现党组织的优越性；另一方面，为有效推动国有企业文化建设作出积极努力，另外，对于在党建思政工作中发现企业存在的问题，要及时予以解决，以此推动国有企业文化的良性发展。

二、党建思政工作与文化建设之间的联系

（一）党建思政工作与文化建设的共性所在

党建思政工作的开展与国有企业文化发展在某些方面具有共同性，其共同性主要包括，二者目标、任务目标、使用方法以及研究对象等方面有广泛的一致性，具体表现为，企业党建思政工作与企业文化建设都是以思想建设为中介，以此实现维护企业利益的目的，保证国有企业能够顺利发展；其任务目标具有更加鲜明的指向性，都是将企业的经济利益以及社会利益作为发展的动力；在使用方法上都是以更好地尽心思想工作作为初期目标，以此确保其性能的一致性；此外，在研究对象方面上，其共同目的上为有效拓展人的思想意识以及行为，在此基础上，将党建思政与企业文化建设有机的融合在一起，并积极推动国有企业文化建设工作的有序开展。

（二）党建思政工作与企业文化建设的不同点

企业党建思政工作与文化建设的不同主要包括以下内容，第一点是性质不同，党建思政工作的本质是宣传政治文化；而企业文化主要是为发展经济文化奠定基础；第二点便是二者所涉及的范围有很大不同，就其涉及的范围来看，党建思政文化涉及的内容主要是思想建设，而企业文化包括精神、物质、观念等，第三点也是作为重要的一点，二者的着力点存在不同，党建思政工作的最终着力点是落实在社会发展方面，强调一种社会性，而文化建设最终是为促使企业自身文化的提高，第四点主要是二者涉及的主体也存在差异性，党建思政工作是以个体发展为切入点，对个体进行规范化以及针对性教育，而企业文化是以群体为发展目标，以此塑造更鲜明的群体形象，进而促进企业员工综合素质以及专业能力的提升，并凭借群体行为更好的带动个体行为。

三、新时期开展党建思政工作的相关措施

（一）党员干部充分发挥其模范作用

作为党员干部要充分发挥其模范带头作用，这不仅是作为党员干部的基本素养，也是进行企业文化建设的重要基础，企业管理者要利用党员干部树立起的光辉形象及时开展党建思政工作，让企业员工更好的意识到党员干部在企业发展中的重要性，尤其是对于国有企业而言，在党建思政工作开展的过程中，党员干部要素自身所处的工作环境有较为明确的认识，与此同时，要对自身工作存在的不足之处进行完善，以党建思政工作的标兵形象严格要求自己；另外，在企业文化建设过程中，党员干部要根据经济环境的现实情况，将软实力管理提升工作日程，通过梳理党建思政工作榜样，加强党员干部以及企业员工的自我约束力，打造舒适健康的工作环境，并不断加强对企业文化的深入认识。

（二）健全企业文化相关制度

健全企业文化的相关制度是促使企业健康发展的必经之路，企业文化建设是一个广义的概念，其中包括企业价值标准、企业发展目标在内的诸多内容，这一系列工作的落实都需要相关的制度作为安全保障，基于此种情况，要求与之相关的党组织部门要对企业员工在生活以及工作中的问题进行大致了解，深入企业员工当中，及时听取员工的建议，对当前党建思政以及企业文化建设中存在的问题进行改进，给予员工最基本的信任，让他们切实感受到存在的价值，感受到尊严的魅力，此外，企业文化制度要跟隨时代发展的步伐，为适应企业的变化，不断对其进行调整，以此保证党建思政工作科学有效的进行。

（三）积极走进企业员工的文化生活

对于国有企业的大部分员工而言，文化生活是构成其工作的重要内容，也是工作之余的重要活动，企业通过开展多种形式的文化活动对于企业整体的文化建设具有重要意义，多种形式的文化活动也是构建企业文化行之有效的途径，在文化活动建设过程中，党建思政工作也要同步进行，党组织将企业文化的宣传工作提上日程，将企业文化的宣传与员工文体活动进行有效的融合，让员工深刻感受到企业文化的魅力所在，以此有效增强企业员工的向心力，在进行文体活动的同时加强对企业文化的认识。

（四）重视和发挥党建思政工作的引导作用

员工是构成企业发展的重要元素，在国有企业的发展中每位员工都有其存在价值，因而企业管理者需要贯彻落实以人为本的管理原则，给予员工足够的信心，不断对其进行激励，并以企业魅力感染员工，让员工时刻保持良好的工作状态，并通过党建思政工作的有序开展，让企业员工的自身价值得以充分发挥，在完成自我认知的同时使得员工的精神世界得以丰富，与此同时，企业员工自身的精神需求得到满足。此外党员干部在进行党建思政建设过程中，要将企业文化不断的渗透到日常工作中，以此有效加强员工对于企业文化的认可程度，在进行日常工作时，遵守企业管理制度，并经过潜移默化的影响，致使企业员工的自觉性以及工作的主动性得到有效提升，进而有效约束自身行为，推动国有企业文化的长远发展。

（五）加强企业员工培训

进行企业员工培训的目的是为了更好地将提升党员干部的党性修养。在新时代发展的大背景之下，加强党性培养和锻炼更是加快党企业员工成长必不可少的一门课，通过培训加强企业员工政治觉悟和思想觉悟的提高，以提升企業员工的思想觉悟为出发点，进而促进综员工综合能力以及企业经济效益的有效提升。另外，党校思政建设与国有企业文化建设相辅相成，在企业内部形成良好的氛围，促使员工更好的接受党建思政教育，在此过程中，从党建思政工作对员工个人发展角度出发，有效推进企业群体的发展，以此凸显党建思政工作与国有企业文化建设融合的作用，进而达到加强员工培训的目的。

四、结语

综上所述，通过上述分析，党建思政工作与国有企业文化建设的重要性得以体现，与此同时，对党建思政工作的要求也在不断提高，因而加强党建思政工作的建设必须提行日程，国有企业要充分发挥其党建思政的教育作用，切实有效地将党建思政工作与国有企业文化建设的结合贯彻落实到位，使得二者在相互独立的同时，有效促进二者的发展，促使国有企业在获取经济效益的同时，还可以获得更高的社会效益。

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