美国《LJ》2018年LIS毕业生就业状况调查

刘宝玲

（河南大学图书馆，河南开封 475001）

美国《图书馆杂志》2018年对美国图书情报专业硕士毕业生就业状况进行了问卷调查，调查显示：毕业生就业市场健康良好，图书情报学硕士学位的优势和价值突显，它既可以帮助毕业生在各种各样的岗位上有优异的表现，也可以向潜在雇主展示求职者的技术和才能。诸如编目、参考咨询和馆藏开发等核心技能在传统和非传统岗位都是必不可少的。毕业生工资水平比较平稳，性别薪酬不平等现象有所改善，就业部门也出现了有趣的变化。毕业生在传统的图书馆岗位就业重新出现，继续在非传统领域就业也获得优势，这些优势受益于经典的图书情报学技能。

1 调查获得的基本信息

全职工作增加，工作满意度日益增长。85%的毕业生找到了全职工作，这与2016年相比略有上升，全日制就业人数连续第四年超过80%。10个全职职位中有9个都是永久性的。只有15%的毕业生做了兼职职位，延续了2016年的下降趋势，与2015年报告的兼职职位毕业生相比下降了一半。大部分兼职员工只有一个兼职职位，有40%的人拥有两个职位，平均1.5个职位，与2016年类似。6%的毕业生表示他们处于失业状态，这比美国的整体失业率还要高，根据美国劳工统计局的数据，同期失业率约为3.95%。这几乎是2017年硕士毕业生整体失业率2.2%的三倍。

超过四分之三的毕业生表示他们对全职工作感到满意。公共图书馆的全职员工满意度最高、依次是学校图书馆、专门图书馆和私营企业。政府图书馆员工对自己的职位最不满意(63%)，较2017年76%的水平有明显下降。许多毕业生认为他们满意的原因是获得了他们梦寐以求的职位，并展示了他们在图书情报学课程上学到的东西。另一些人指出，他们现在处于一个很好的“垫脚石”职位，可以为日后进入更好的职位提供经验。其他能带来满足感的工作特点包括待遇好、工作时间灵活、与同事和睦相处、善解人意和有能力的经理以及舒适的工作环境。一些毕业生强调的是有趣而充实的工作，具有挑战和成长的空间，但同时也强调了使他们成功并产生积极影响的环境。一些人对他们所服务的用户或社区表示深深的喜爱。

2017届毕业生对自己的工作也有不满意的地方，主要表现在以下几种情况：不得不接受兼职或临时工作、为了养活自己而在多个岗位上工作、失去福利、或感到被困在了一个非专业图书馆。一些人指出，他们对未能获得一个专业的图书情报学职位感到沮丧。许多人觉得薪水低、学非所用，渴望攻读硕士学位后能在一个令人满意的环境中工作。

毕业生的从业经历比较多样：57%的毕业生表示，图书馆是他们的第一份职业。大约一半的毕业生表示，在开始图书情报学研究生课程之前，他们已经在图书馆工作了。有43%的毕业生表示图书馆是他们的第二份职业，之前他们有着不同领域的专业经验。

对于这些毕业生来说，最常见的入门领域是教育(34.7%)，包括那些从K-12基础教育开始的人，高等教育，成人教育，以及音乐或数学教育等专业。商业是第二大以前最常从事的职业(11.6%)，包括像这样的子领域销售、经济、金融、保险和人力资源。与交流相关的职业排名第三(9.4%)，包括出版、写作、新闻、广告和视频制作。接下来是法律职业(7.4%)，这个类别包括律师、律师助理和执法人员。有娱乐和艺术背景的人(5.7%)组成了下一个群体，包括电视、音乐、戏剧艺术、视觉艺术、视频制作和博物馆。

2 工资水平及差异

2017年全职毕业生的平均工资为52,152美元。这只比2016年的平均水平高出约1%，但确实延续了始于2013年的工资积极上升的趋势，较2011年上涨了17%。

工资因地区不同而有所差异。毕业生平均工资水平的区域差异符合2016年的模式，太平洋地区工资最高，区域平均工资为67,712美元，而东南地区工资最低为47,428美元，差别超过2万美元。但是，除太平洋以外的所有区域的平均工资之间的差异要小得多，从4 947美元到1 612美元不等。令人惊讶的是，在2017年的调查中，最高的个人工资不是来自太平洋地区，而是来自东南部。

工资还因就业的单位类别不同而有所差异。在私营企业工作工资最高，平均年薪超过7.8万美元，这比在政府图书馆就业的平均工资水平高出41%，非营利组织的平均工资排名第三为51,590美元。在更传统的工作环境中，中小学校图书馆的平均工资最高，为51472美元，而专门图书馆、学术图书馆和公共图书馆的平均工资在4万美元以上。档案/特色馆藏工作的平均工资最低，是43,428美元，较前一年的调查下降了约6%。这与过去三年调查的结果正好相反，在过去三次调查中，公共图书馆的平均工资是最低的。但是2017年公共图书馆是毕业生的最大职业目的地，约32%的毕业生选择了公共图书馆就业。目前公共图书馆职位的平均薪酬为45,061元。这延续了过去两年温和增长的趋势。

3 性别收入差距缩小

图书情报行业，女性就业一直占主导地位（占毕业班的80%），但在工资方面,女性一直低于男性的工资。但在2017年性别收入差距有所改善，个别地方和部门，男性工资低于女性。2017年男性毕业生的总体平均工资比女性毕业生高出12.6%，但这一差距比2016年降低了6个百分点。

地区不同，性别工资差距不一样。最明显的差异出现在太平洋地区，那里男性的薪水比女性毕业生高出21.6%，不过，这还不到2016年最大价差的一半。东北部地区的男女工资差别只有3.5%，但仍然偏爱男性。唯一的例外是山区，那里男性的平均工资比女性低9.2%。

不同类型的图书馆也存在着性别收入差距，但差距在缩小。2017年在专门图书馆工作的女毕业生平均收入比男毕业生高出4.7%，在其他三种类型机构，男性的收入仅略高于女性：政府图书馆高0.6%；档案高1.3%；私营企业高2.3%。与去年相同的是，非营利性机构的男女薪酬差距最大，男性毕业生的平均薪酬比女性高17.2%。在中小学校图书馆工作的男性平均比女性多挣12.4%。在这项调查中，高校图书馆(高10.2%)和公共图书馆(高9.2%)也显示了对男性的薪酬偏好。值得注意的是，几乎所有的岗位，偏重男性的薪酬差距都远小于2016届毕业生。

4 工作职责和职位名称

2018年度调查表明，图书馆员的职位责任通常是多方面的，引用次数最多的职责是参考及资讯服务、依次是馆藏开发及获取、外展，用户活动安排，流通，读者咨询，培训、教学和指导。毕业生还被要求确定他们唯一的主要职责，排在前四名的分别为参考及资讯服务、儿童服务、中小学校图书馆员/学校图书馆媒体专家及档案和保存。

在职的毕业生还提供了他们全部的职位名称，以及他们对自己职位是否处于图书情报学的新兴领域的评估。最独特的头衔是云顾问、发现图书馆员、创新技术图书馆员、用户体验和数字学术图书馆员、数据索引者、数字保存图书馆员、数字取证实验室助理、分析馆藏工作流程顾问、数字资产图书馆员、数字资产管理研究员、电子内容分析师、开放教育图书馆员、数据分析和可视化图书管理员，知识产权经理等。

14%的毕业生认为他们的工作是图书情报学的一个新兴领域。所提到的领域包括各种数字内容管理、资产和馆藏(包括数据和数据库)，以及自定义数据库配置和数据转换。一些毕业生提到了标识、管理和提供关于新技术的指导。许多毕业生提到学术交流活动，包括登记入册出版物和管理机构知识库。其他活动包括管理用户体验测试和人工智能技术；通过数据分析和可视化/GIS来支持研究人员；支持开放教育资源和获取途径;从实体数字媒体向基于云的媒体和流媒体服务的转变；元数据和机器自动索引；使用数字取证工具对数字资产进行存档和保存；对存储和访问进行自动数据风险分类。

一些毕业生的职位虽有一个传统的头衔，但他们的工作职责却包括该领域的新兴技能。例如，一位医学图书馆员负责3d打印，一位参考助理负责当地历史馆藏的数字内容管理，一个青少年和技术图书管理员为创客/创新空间管理和开发程序，一个外展图书管理员通过社交媒体进行数字外展，参考和访问服务助理进行社交媒体策展。