加强国有企业基层党建政工工作的新思路

谢彦善

摘 要：近些年，我国国有企业改革趋势越来越显著，国有企业的生存与发展面临着非常严峻的考验和挑战。在这样的大背景下，要想确保国有企业改革的稳步前进，就必须要尽快明确基层党建政工工作的新思路，将各项新计划、新内容落到实处。文章将就当前国有企业基层党建政工工作进行深入的分析与探究。

关键词：国有企业;基层党建;工作思路;政工工作

众所周知，在我国国有企业当中，基层党建建设是一项贯穿于企业整个发展过程的工作，基层党建政工工作在企业日常运营中发挥着至关重要的作用。基层党建政工工作直接影响着企业员工的价值取向，更决定着整个国有企业的文化发展方向。当前，国有企业正面临着全新的改革形势，而基层党建政工工作也自然需要重新审视和定位，以便更好地配合国有企业的未来发展，为国有企业发展助力。以下是笔者结合自己多年相关工作经验，就基层党建政工工作的新思路提出几点自己的看法和建议。

一、在全新改革形势下国有企业加强基层党建政工工作的价值和意义

（一）基层党建政工工作是增强国有企业实力的隐形助力

在很多人眼中，基层党建政工工作并没有太多实质性的意义和价值，但事实却并非如此，基层党建政工工作的影响力不容小觑。在国有企业当中，基层党组织有三项基本工作任务：一是参与国有企业的日常运营常规工作;二是监督和指导国有企业的运营，保护国有资产;三是维护国有企业员工的合法权益不受侵害。这三项任务或者职能是维护国有企业正常运营秩序的重要保障，只要基层党组织在，国有企业才不会偏离方向，国有企业的发展才会拥有长足且稳定的动力。

（二）基层党建政工工作是国有企业向前发展的精神指引

在国有企业基层建设管理工作当中，基层党建政工工作是最核心的一环。基层党建政工工作能够很好地满足当今新经济形势下国有企业的发展需求，是国有企业向前发展的重要精神指引。首先，基层党建政工工作指引着员工精神。基层党建政工工作重视对国有企业员工的精神建设和指引，在日常管理工作中重视员工高尚道德水平以及个人良好综合素养的培养，将员工团结在一起，为企业发展出力。其次，当前的国有企业发展与以前的国有企业发展环境大不相同，现在的国有企业正在迈向高速化发展的阶段，基层党建政工工作是从精神层面发展国有企业，树立现代化的国有企业文化，为国有企业未来发展奠定强大的软实力基础，为国有企业未来建设提供强有力的思想导向。

（三）促进和维护好干群关系，提高企业员工凝聚力

基层党建政工工作发挥的是党组织领导核心和政治核心作用，在国有企业实际管理和运营工作当中，基层党组织承担着掌舵方向和掌控局面的神圣使命，其于细节处处理干群关系，调动员工工作积极性，同时也于高处对国有企业管理人员进行监督，确保国有企业发展方向的正确性。

二、关于国有企业基层党建政工工作的新思路的相关思考

（一）加强国有企业党员干部队伍建设，为基层党建政工工作增添活力

国有企业需要打开大门，走出一条开放兼容的新路子。在加强党员干部队伍建设方面，笔者建议国有企业可以以以下两点内容作为工作方向：

第一，外部聘请优质人才，内部加强对原有人员的培训。

国有企业党员干部队伍应该凝聚的是最优质的的人才，国有企业要重新制定招聘制度，拓展招聘路径，增加市场化的招聘比例，从人才市场中多引入和聘用更多优质专业的人才，来为当前的党建队伍注入新鲜血液和强劲力量。而对内，国有企业需要进一步完善自身的教育培训制度，强化业绩考核，将具体考核标准落到实处，增强内部基层党建队伍人员的风险意识和竞争意识，激发他们学习和工作的积极性，进而提高党建队伍工作人员的整体素质水平。此外，國有企业还可以定期或者不定期在企业内部组织技能考核竞赛或者培训讲座，鼓励更多员工参与其中，多学习、多交流、多比拼，重新焕发他们的活力与热情。

第二，强化领导班子建设。

国有企业未来发展是否顺利在很大程度上取决于企业领导班子的整体质量。作为国有企业领导班子成员，必须要时刻保持警醒意识，要将党的精神纲领落实到实际工作当中去，充分发挥自己的领导带头作用。此外，国有企业要进一步调整和优化国有企业领导人员的考核与选拔制度，严格执行人才选拔制度，定期对领导班子成员工作成果进行考核，将董事会、经理层选人用人权的监督与管理制度落到实处，加大对领导班子成员的监督力度。还有，国有企业需要重视对年轻领导人才的培养和选拔，要多为年轻人创造机会，将更多优秀的年轻人纳入到骨干队伍进行培养。

（二）创新基层党建政工工作方式

在很长一段时间内，我国国有企业的基层党建政工工作方式都是相对传统和保守的，求稳不求新，求全不求变。这就导致很多国有企业的基层党建政工工作与如今飞速发展的经济形势相脱节，基层党建政工工作已经不能再满足国有企业发展的相关需求。因此，国有企业基层党建政工工作必须要重新审视自己的工作现状，发现当前工作中存在的漏洞和弊端，积极创新和完善基层党建政工工作方式，做到与时俱进，坚持一切从实际出发。

举例说明：当前国有企业的基层党建政工工作中需要积极引进和应用新进的信息技术和手段，创新工作的方式，丰富工作内容，建立网络平台、微信群等新型交流平台，实现党建工作线上与线下的完全融合，并借助这样现代化的交流平台来实时了解和监督国有企业人员的思想动态，鼓励员工多发表意见和想法，基层党建政工工作在落实各项计划时也要重点考虑员工的建议，为员工和企业之间搭建起一个有效的沟通渠道。

（三）加强国有企业文化工作建设

对于国有企业而言，其文化建设工作应该包含四个主要方面：第一，思想氛围的营造;第二，精神文明建设;第三，物质文化塑造;第四，品牌形象建设。这也是基层党建政工工作应该承担起的责任与使命。首先，关于思想氛围的营造，基层党建政工工作应该首先明确国有企业需要的是什么样的工作氛围和思想氛围，然后针对性地去组织和策划各种活动或者布置企业所需要的氛围和环境，让国有企业员工时刻都能够被这种思想氛围所熏陶，久而久之，必然能够在潜移默化中影响到员工的思想观念。其次，关于精神文明建设，基层党建政工工作在落实工作计划的过程当中一定要考虑到各项工作对员工精神层面的影响和引导，这些工作是否有助于激发和调动起员工的工作性。然后，关于物质文化塑造，这是一项具有实质意义的工作，其工作效率能够被客观考量。基层党建政工工作中要适当加大对企业物质文化的投资力度，要尽可能从物质层面去满足员工的需求，为员工提供更加优美舒适的工作环境，同时，要考虑到员工除工作之外的需求，如果条件允许可以为员工提供专属休息空间和娱乐空间。最后，关于品牌形象的建设，目前，我国很多大型国有企业都是有自己的品牌的，而且知名度也是比较高的，但是这与当时市场经济环境有着很大的关系，即使国有企业不刻意去建设和宣传自己的品牌，大众还是会认可国家品牌。但是，在全新的经济形势之下，国有企业要想保留住自己的品牌不被企业品牌所淹没，就必须要重视起品牌形象的建设，基层党建政工工作要将国有企业的品牌建设工作纳入到自己的工作范畴当中，重点建设和打造自己的品牌，加大推广宣传的力度。

三、结语

综上所述，在国有企业当中，基层党建政工工作是推动国有企业发展的一股强大力量，国有企业必须要重视基层党建政工工作的质量，优化基层党建政工工作方式，为实现可持续发展积蓄动力。

参考文献

[1] 陈昆.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究，2018.

[2] 曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018.