浅谈新形势下离退休党员管理存在的问题及对策

文/刘尊华，陕西陕煤韩城矿业公司

从存在地位角度展开阐释分析，离退休党员是我国现有党员队伍构成体系中极其重要的力量组成部分，切实制定和运用适当方案做好针对我国广大离退休党员队伍的管理工作，是贯彻落实中共中央全面从严治党要求的重要任务，对新时期党员队伍建设工作的整体质量获取水平具备深刻影响。有鉴于上述研究背景，本文将会围绕新形势下离退休党员管理存在的问题及对策论题，展开简要阐释。

1 新形势下离退休党员管理工作的现存问题

第一，未能及时全面落实离退休党员的基本生活待遇。与在岗工作期间相对照，我国离退休党员在自身扮演的社会实践活动参与角色方面，以及在自身实际具备的社会性身份地位方面均发生了显著且深刻的改变，在这一真实存在的客观实践条件下，如果离退休党员在离开自身工作岗位之后原本应当获取的各类福利待遇条件，未能得到及时全面充分的贯彻落实，且离退休党员因多种因素的影响未能及时调整自身的心理状态，则势必会在一定程度上给离退休人员的身心健康状态造成不良影响。受多种多样的政策制度性因素和社会实践环境因素的共同影响制约，现阶段我国依然有一定数量比例的基层性离退休党员管理工作人员，尚未在离退休党员离岗后为其及时全面地提供各类生活性福利待遇支持，在一定程度给离退休党员群体的身心健康状态造成了不良影响。

第二，未能充分关注和满足离退休党员群体的自我价值实现需求。受多种多样的主客观因素的共同影响制约，现阶段我国依然有一定数量比例的基层性离退休党员管理工作人员，在自身日常参与的工作实践过程中，仅仅注重于对离退休党员群体基本物质生活需求的关注和满足，未能针对离退休党员基于自身以往职业生活经历和专业背景提出的自我价值实现需求予以充分满足，在一定程度上严重制约了离退休党员的整体生活质量。

第三，未能实现对离退休党员服务工作质量水平的有效控制和保障。现阶段，我国依然有部分地区，尚未招聘配备综合素质良好且专业能力优秀的工作人员组建离退休党员管理工作队伍，在未能保障离退休党员均能获取到良好优质的日常服务支持条件下，严重影响了我国离退休党员管理工作的综合效能。

2 新形势下离退休党员管理工作的改良优化对策

第一，想要在新形势下获取到离退休党员管理工作的最佳效果，应当借由制定和执行相关性政策制度体系的实施手段，督导和促进我国各级地方性离退休党员管理工作机构，能够在离退休党员离开工作岗位之后，及时全面充分地为其提供和落实各项基本生活待遇，支持和助力我国离退休党员群体的晚年生活能够获取到优质且充足的物质保障条件。

第二，想要在新形势下获取到离退休党员管理工作的最佳效果，应当和督导和促进我国各级地方性离退休党员管理机构中的相关工作人员，在充分支持和满足离退休党员群体的基本物质生活需求基础上，针对离退休党员提出的自我价值实现需求提供适当类型的服务支持条件，比如针对具备学术研究与著作撰写需求的离退休党员提供图书馆借阅权限，为具备体育锻炼活动参与需求的离退休党员提供体育锻炼活动场馆使用权限。

第三，想要在新形势下获取到离退休党员管理工作的最佳效果，应当借由公开性劳务市场招聘与定期性业务培训相结合的方式，建构形成一支综合素质良好且专业能力优秀的基层性离退休党员管理工作实践队伍，在逐渐改善提升离退休党员群体的基本生活质量条件下，支持和确保我国离退休党员的综合性生存质量逐渐改善提升。

3 结束语

围绕新形势下离退休党员管理存在的问题及对策论题，本文择取新形势下离退休党员管理工作的现存问题，以及新形势下离退休党员管理工作的改良优化对策，两个具体方面展开了简要的阐释分析，旨在为相关领域的理论研究人员，以及离退休党员管理事业领域的相关工作人员，创造和提供扎实且充分的经验参考支持条件。立足新时代发展背景，在全面认识和梳理分析我国离退休党员管理工作在具体开展过程中面对的各类问题基础上，制定和运用适当对策做好离退休党员管理工作，对于支持和确保我国离退休党员管理工作在具体开展过程中顺利获取最佳效果具备重要意义。