国有企业如何切实提升党员队伍建设水平

刘茂盛

摘要：国有企业之中，党员一直发挥着先锋示范引领的作用，对于企业而言有着非常积极的意义，如何切实加强党员队伍建设，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业 党员队伍 建设

国有企业在随着中国社会的发展而不断进步，在这辉煌史诗的历程当中，党员一直是一个非常特殊的群体，他们在日常工作中发挥着带头引领，率先垂范的积极作用，在一些特定的环境和时间节点下，党员更是企业最值得依仗的一股力量。在现阶段，随着国有企业的不断发展，党员队伍的建设同企业的发展速度开始出现了一定程度上的不匹配，在一些党组织中党员作用的发挥也开始呈现出了一定程度的滑坡，并不利于当前企业的进一步拓展。在这样的实际情况下，只有针对当前存在的问题，提出相应的原因分析，找到问题症结所在，不断强化当前的党员队伍建设水平，方能在今后的企业发展中做出更大的贡献。

一、现阶段党员队伍建设过程中存在的问题及原因分析。

现阶段，国有企业的党员队伍建设工作虽然已经取得了一定的成果，在长年发展党员过程中，积累了宝贵的工作经验，但是面对新的工作形势和要求，党员队伍建设工作也出现了一定的问题，这种问题的出现是多方面的，几个较为集中的问题表现如下。

1、当前发展党员工作同企业的实际需要并不相符。现今，国有企业的发展正面临着新的一轮挑战，这个挑战的压力来自于企业内外两个部分，内部进一步细化流程，精简步骤提升效率，外部要求转型发展，进一步延伸产品线，都是对企业发展的重大挑战。在应对挑战过程中，企业会接触更多新的产业和新的模式，在这些产业和模式的要求之下，党员先行先试，充分发挥先锋模范作用就更加迫切。但是在当前工作中，企业虽然在不断拓展新的业务和部门，但是党员的发展数量却无法满足现在的组织要求，一些新的产业需要新的人员来管理，但是在党员发展数量上，上级党委又提出控制数量、保证质量的工作导向，这就给党员发展工作带来了新的矛盾，一方面是新的党组织急需建立，需要一定数量的党员来支持工作，另一方面控制党员数量，无法匹配当前企业发展的实际要求。

2、当前党员队伍的工作能力需要进一步增强。对于当前的工作任务，现有的党员队伍虽然能够满足一定的工作要求，但是在长期工作的过程中，也造成了党员队伍年龄结构不合理，工作分工不科学的情况。这种情况的具体表现主要存在以下几个方面。一是在工作中，一些成立时间较长的党组织，党员年龄偏大，在一些新的工作任务之下，学习能力，贯彻执行力相对较差，一些工作虽然有足够的经验来指导，但是缺乏足够的行动力来落实;二是在党员知识结构上，党支部的建立往往是以当前业务部门为依托的，其中发展培养的党员有着较为相近的工作能力和知识结构，这就造成在一些问题上大家都没有处理办法，工作过程中的相互补台能力较差。三是在实际工作中，党员队伍作用的发挥主动性不够，一些工作的开展较为被动，缺乏足够的前瞻性和预测性，以至于影响党员队伍作用的发货。

3、国有企业党员队伍建设缺乏足够的理论指导。在工作的开展过程中，党员队伍的建设需要一定的理论指导为依托，但是作为国有企业而言，日常的主要精力为解决大量的生产任务，在工作中很难有相应的工作研究，尤其是在党员队伍作用发挥这一层面上，缺乏系统性、全面性的工作分析，没有形成自有的工作模式和方法，一定程度上影响着当前工作的指向性。造成这种问题的原因是两方面的，一方面是党员队伍在支部中定位不明，需要贯彻执行什么样的政策，需要如何切实履行工作职责，都没有一个明确的工作界定;另一方面，作为党员队伍的建设部门，上级党委组织部门在党员作用发挥的过程中，缺乏相应的指导，没有制定出相应的工作办法，党员队伍的建设表面工作较多，内里精神培育较少，很难形成足够的合力。

二、现阶段下国有企业党员队伍建设的努力方向和办法。

通过上文分析，国有企业的党员队伍建设工作虽然在持续不断地开展，但是现在依然存在一定的制约因素影响着当前作用的发挥，为了切实提升党员队伍建设的科学性，发挥出党员队伍在工作中应有的作用，则需要从以下三个方面精准发力。

1、以客观实际为工作导向，切实提升党员队伍建设的针对性。作为企业而言，发展是安身立命的根本，这就要求企业在现阶段必须努力拓展自身工作业务，不断强化自身核心竞争力，在产业布局、产品线不断延长的过程中，企业才能有所发展。在现在的新形势下，党员发展的工作要同企业的发展相匹配，才能进一步发挥党员队伍的作用。要做到这个目标，一是要做好党员发展的前期培养工作，从当前的员工之中发现业务能力强，思想认识到位的优秀员工，将其作为重点培养对象来加强日常管理，确保他们能够定期参加思想培训，做好日常思想报告，为党员发展打好坚实的基础。二是要将党员发展工作和企业的整体发展结合起来，对于企业的未来走向有充足的预判，做好相应的前期准备和沟通，在党员发展指标上，在发展名额的分配上要充分展现出工作的准备性和前瞻性，不断提升工作开展的科学性。三是在党员发展工作开展之后，要对党员的日常管理加强监督，形成定期检查汇报，对于党员的实际作用发挥，思想认识、工作履职等方面都要有一个清晰的判断，不断促进党员的进步，确保党员队伍的能力进一步提升。

2、以工作要求为目标，切实优化党员队伍的相关构成。作为国有企业党委而言，党员队伍的建设一方面是党员个人能力素质的提升，另一方面也需要优化队伍组成，真正形成“一加一大于二”的化学反应。要做到这个目标，一是要充分掌握当前企业党组织情况，对组织中的党员年龄结构、知识结构和工作年限等进行充分的调研，在调研的基础上，将整体的党员情况进行全面的细化和梳理，做到心中游刃有余，更好地为今后的工作打下基础。二是要对当前党员的年龄结构进行进一步细化，注重新老搭配的分配模式，在老党员较多的党组织中，通过新党员发展，调入年轻党员等方法，加入足够的新鲜血液，为党员队伍的学习能力和贯彻能力注入新的动力;对于新党员较多的党组织，要合理调配老党员加入，充分发挥其长期以来的工作经验，用来指导和带动新党员，更好地发挥出党员的带头引领作用。三是要针对党员知识结构的不同，合理分配，真正形成党员队伍中的能力多样性，切实提升党员队伍解决问题的实际能力。

3、以指导思想为重点，切实加强党员队伍作用发挥的研究。党员队伍如何发挥作用，要实现什么样的目的，这是企业党委需要研究的问题。要明确这个问题，一方面能够求教于外部单位，在交流学习中发现当前工作的不足之处，尤其是在党员队伍作用发挥较好的单位，要从中提炼党员作用发挥的关键点，以“拿来主义”为先导，逐渐开拓自身工作思路，将眼界和工作实际结合起来。另一方面，要充分尊重企业的客观实际，在自身工作的基础之上，在党员队伍作用发挥的经典案例之中，充分研究自身的工作模式，結合外部经验，形成属于自身的党员队伍工作目标，并在实践中不断总结提升，确保自身工作的有效开展，在目的性、指向性上更加明确，党员队伍的各项工作才能更为顺畅、有效。