公考面试成功说（一）

□郝银

一接到公务员的面试通知，阿娟一家就全紧张起来。开始，爸爸妈妈并不知道她报考这个单位，因为女儿已经参加了若干次考试，全以失败告终，自然也没必要每次告诉他们。但这一次，谁都没想到能通过笔试，竟然过了，这不是天大的喜讯吗？！

但紧接着，他们就陷入了巨大的担忧：感觉自身水平上有一大截差距。职位需要一个人，进入面试三个人，全是女孩，女儿笔试与另一个并列第二，与第一名有2分之差。但据父母观察，女儿表达能力平平。

这可怎么办？

接到面试通知怎么办

阿娟马上在省会城市报了一个几千元的培训班，6天6夜，又买了很多公务员面试辅导材料，有题型分析的，有模拟真题的，林林总总。但在培训班的模拟演练上，她感觉还是不行，一说话就紧张，就打磕巴，更要命的是有时脑子一片空白……急得眼泪都要流出来了。

爸爸为了她的考试，更是费尽了心思。

几番周折，经一位朋友介绍，他们找到一位教师。据说有“能将丑小鸭培养成白天鹅”的能耐。

经过现场模拟，大家都有些灰心。正如考生自己说的那样，尚且不说回答的内容如何，仅中间长时间的停顿就是考场大忌。一个严峻的现实是，以目前之情形，成功希望真的微乎其微。

离面试时间，只有6天了。

老师也不知孩子潜力如何？有点想打退堂鼓。

但无奈家长孩子态度认真，言辞恳切。并说为了公务员考试复习备战，常常废寝忘食，堪比高考。此番入围，实属不易。若抓不住机会，真恐怕“过了这个村就没有这个店了”。一番真情告白，着实令人无法推却。

老师终于点了点头。

恰巧，老师的一个朋友又介绍了一个通过笔试的考生大伟。也有很多问题，两人是同一个时间面试。于是，阿娟和大伟就组成了一个小的受训组。老师目的是让他们随时可以互相比较，认识别人同时认识自己。

老师也根据考生可能面临的常见问题，进行言简意赅的讲解。

于是，他们开始了面试前的快速“蜕变”。

每天只进行三小时的集中讲解，按照不同题型进行。然后是看书与练习。随时发现问题，随时进行一对一的分析与改进提升。

经过几天的练习，在面试中两个人均成功入围，一举成功！

什么是面试

说到面试，当然，特别重要。尤其在当今不论是公务员面试，还是其他重要行业部门的面试，对一个人来说，是最终决定命运的关键一环。

其实，笔试成绩对于考生来说，大家的差距很小，一般只是一两分之差，就是同一个岗位需求很多的单位，参加面试的也许有十几个人，第一名和最后一名的差距一般也不会超过10分。如果再按照50%的比例折合，只有几分之差。

但在面试环节，优秀的考生可能得到90多分，差的考生只有60-70分，分数差距很大。所以，笔试第一名的有可能落选，最后一名的也可能名列前茅。这是很正常的现象。

更重要的原因在于：笔试是静态的，更多的是一些记忆理解的材料，而面试则是动态的，更多测试的是考生的综合素质。

当然，综合素质一定程度上又是通过几项主要能力体现出来的，常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、口语表达能力、应变能力、人际交往能力、择业动机与职位匹配性、服务群众的意识与能力、仪表举止等。不同单位根据岗位需要，对考核要素会进行不同程度倾斜和侧重。

在公务员面试现场，主要是考官和考生。考官一般有5、7、9人组成。考生坐在考官对面，一般有桌子和椅子。在公务员面试中，考官除了读题，很少发表言论，主要是通过考生的答题从不同角度测试考生，并给出相应的成绩。

自然，人上一百，形形色色。考官也是芸芸众生，有面目严肃的，有和蔼可亲的，但总的来说，考官的素质都相对较高，并且经过专门的业务培训，能较为公正客观地评价考生的表现，希望将最优秀的最适合岗位的人才挑选出来，这也是使命与职责所需。

所以，对于考生来说，成绩的好坏主要是自己的素质与功底及临场发挥。有些考生考前把考官猜想成某一种类型，并有畏惧心理，这大可不必。就是在现场，考官点头未必就是同意，考官面色沉重也未必就表明不行。此乃不同人的个性使然罢了。

曾有一位考生遇到一位考官，一直黑着脸，考生心里就想，我肯定没有答好，结果越答越紧张，影响了发挥，其实考官平时就是一个不苟言笑的人。

还有一位考生，由于思考时间过长，考官有些急躁，催促考生答题，考生认为考官很烦他，影响了情绪，一时乱了阵脚，结果答得一塌糊涂。

为了解除考生的紧张恐惧心理，我们可以这样进行心理暗示：

“我面前坐的是一群小学生。”

“考官就是一堆萝卜白菜。”

话糙理不糙。不全对，但也有一定道理。这是要考生不要太在意考官的表情，“不以考官喜，不以考官悲”，关键是有一个正常的心态，在这场重要的谈话中，把握好自己，充分地展示自己，有100分的水平，表现出90多分，一切就OK了。

面试成功源于良好的心态

很多考生在面试中无法正常发挥，一个重要原因是心理压力太大了。如果心理的问题解决不好，面对激烈的竞争，面试是不可能成功的。

对于考生来说，人生的目标与追求十分重要。只有当一个人特别想要某个东西的时候，他才能投入全部的心力，激发全部的潜能，奋力拼搏，才能迅速进步。这是成功之根，成功之源。

其次，考生要有良好的心态。考生接到面试通知，一般是按照1∶3比例进入的，笔试的名次对他们也有一定的影响。常见的有三种：

第一种是盲目自信。很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，因而忽视了面试考前的准备和学习。

第二种是盲目自卑。部分考生由于之前的笔试没有认真准备，认为自己进入面试纯粹是偶然，片面地认为别人的学校是名校，别人的学历比自己高，别人有一定的工作经历，而自己刚毕业，成绩不怎样，就对自己毫无信心。或者是过于夸大对手的实力。

第三种是期望值过高。有一部分考生对面试的期望值太高，很希望此次成功，这可以理解。但是心理学中的成就动机理论说，适当的动机能够促使人成功，如果期望值过高，往往不会取得很好的结果。因为期望值过高太高，就意味着压力过大，压力越大就越容易发挥失常。

如何调整好心态呢？

一是明确自己的定位。能进入面试，其实笔试成绩一般相差不大，分数经过折合后差距更小，因而所谓的“笔试第一”也可能落榜。相反，不少考生以笔试最后一名进入面试，在面试准备环节很认真仔细，复习方法科学，反而在面试环节来了个大翻盘。

二是不要高估对手。你只是在猜想，对手未必就比你强大。要发现自己的优点、长处，扬长避短，也能取胜。

三是要有一颗平常心。在考生心目中，面试是决定最终能否被录用的关键环节，进入这一关，心理压力反而大了很多，这种压力渐渐地会转变成一种恐惧感，害怕自己会被淘汰，害怕自己所做的努力全白费了。正确的做法是：进入面试要告诉自己，只要我真正努力过了，最后的结果并不那么重要。不要把结果看得过重，不要给自己施压，这样就能轻松应对，减轻恐惧心理，反而会取得最好的结果。

你可以这样问自己：“难道不成功就成仁吗？我们还有别的人生选择。”“这次不成功，还有下一次。失败是成功之母。只要你不断提高自己，总会成功的。”只有人的心态变平和了，静下心，投入学习与练习，面试成绩才能稳中提升。