政府机构劳务派遣人员面临问题及发展建议

程奇

（安徽省合肥市长丰县重点工程建设管理中心，安徽 合肥 231100）

一、政府机构劳务派遣人员目前所面临问题

（一）现实生活的压力

目前我国政府机构的劳务派遣人员，其收入水平同正式员工相比存在着不小的差距。在CPI逐渐升高、通货高度膨胀的今天，其薪资待遇无疑加剧了其现实生活中的经济压力和心理压力。另外，政府机构对劳务派遣人员缴纳的社保，参照的水平往往比较低，这些派遣人员的收入来源与正式员工并不一样，他们主要是来自于地方政府的财政补贴，而这些补贴基本上都是按照人头来进行计算，所以无论派遣员工工作业绩做得好与坏，实际上他们之间的收入水平并没有很大差距。而且由于他们是编外人员，缺乏上升和晋级空间，所以他们的收入水平也没有办法随着级别的上升而增加，这样一来就使得他们的薪资水平长期处于一个比较低的状态，不会因为职称、级别或者其他方面的资助而获得较大的改善，他们希望通过辛勤的努力和付出来提高相应报酬的愿望落空，很难改变目前这种收入差距，加剧了他们现实生活中经济和心理的压力。

（二）现行体制的局限

目前，我国政府机构的劳务派遣人员想要进入正式的编制，只有通过公开招考这一条路，不会因为平时优秀的表现和突出的业绩而获得晋升，绝大部分的派遣员工都有转为正式员工的期望，因为一旦转入正编之后，不仅收入水平可以得到显著的改善，获得更好的福利待遇，在退休之后也会有比较好的养老保障，而且转入编制以后其工作更加稳定。但是具体的现实情况却让他们备受打击，因为政府机构招聘正式员工，通常情况下岗位设置不是很多，比劳务派遣人员的数量要少很多，而且对学历和专业的要求比较高，因此一些劳务派遣人员未必能满足专业和学历的要求，就算是符合招聘条件，但是在具体的笔试面试过程中，也未必有优势，因为政府机构公开招聘的笔试环节，就已经有非常多的人报名，而且这其中就不乏很多擅长应试的人，劳务派遣人员未必具有很强的应试能力，因此就算他们在日常的工作过程中责任心强、表现好、业绩突出，但是如果连笔试都通不过的话，转为正式员工也就无望，但是那些通过考试成为正式职员的人却没有任何的工作经验，这对于那些平时在工作中兢兢业业、认真努力的派遣人员来说，无疑是一个打击，严重挫伤了他们工作的积极性，本希望可以通过日常优异的表现，在招聘考试过程中获得一些帮助和优惠，但是实际上政府机构的招聘过程必须要做到公开、透明、公正，对每一个考生都需要平等对待，因此劳务派遣人员的这一想法破灭。另外我国的政府机构，目前也不可以直接面向劳务派遣人员进行专项招聘，所以劳务派遣人员不仅在外部考试中无法获得相应的照顾和优惠，组织内部又不能进行定向招聘，再次打击了他们日常工作的积极性。

二、政府机构劳务派遣人员所面临问题的解决对策

（一）劳务派遣人员需要加强自身的职业规划

机构的劳务派遣人员应加强自身的职业生涯规划，并坚持规划的长期性、可行性、挑战性、适时性、适应性以及持续性的原则，对自我的性格能力进行剖析，对为人处事的基本原则以及人生的价值目标得有一个清晰、明确的定位，结合当前人才市场的需求，反思自己掌握技能与知识的熟练程度，从而对自己的优势与不足有一个清晰的认识，在此基础上对自己形成一个客观、全面、准确的认识和定位，在进行综合分析与鉴定的基础上，科学地选择适合自己发展的职业道路，从而实现人生目标。

（二）有效落实同工同酬方案

我国的《劳动合同法》明确规定了政府机构的劳务派遣人员拥有享受同工同酬的权利，这一方案是消除报酬，实现员工工作平等权的有效方法。因此为了缩小劳务派遣人员与正式员工的收入、福利差距，帮助他们重拾工作的热情、积极性与主动性，必须加强同工同酬方案的执行力度，在最大程度上实现方案的预期效果，让劳务派遣人员能够沉下心来，在政府机构内安身立命，实现自己的人生追求。

（三）帮助劳务派遣人员制定并完善晋升方案

对于那些长期在政府机构任职的劳务派遣人员而言，大部分人对工作环境是比较满意的，他们在日常的工作过程中，面临的最大问题不是能力和职位的高低，而是他们与正编人员长期做着相同的工作，却不能享受同等的待遇，因此为他们建立比较完善的晋升方案是一个有效的办法。对那些长期担任核心岗位，责任心强、表现优秀、能力突出的实干型人才，应该予以额外的奖励或进行破格提拔，为其提供晋升或者转为正式职员的机会。

三、结语

随着我国社会主义市场经济的不断发展和成熟以及用工制度改革的持续深入，劳务派遣作为一种新的用工形式，在我国的劳动力市场中出现并不断发展和成熟起来，劳务派遣员工不仅给我国政府机构的日常工作与管理带来了很多的便利，同时也可以有效解决编制不足这一问题，但是在操作层面却依旧存在许多不足之处，因此对我国的政府机构而言，需要积极采取行之有效的措施，解决劳务派遣人员在自身发展和就业过程中遇到的实际问题，帮助他们进行职业发展规划，培养择业竞争意识，使其可以更好地适应人才市场的需求，最终实现自我价值。