新形势下医院政工工作创新发展的方式分析

薛丽兰

（福建省福能集团总医院，福建 福州 350000）

前言

医院在社会体系中属于重要的组成机构，而在医院中，政工工作的重要性不言而喻。身为医院政工工作人员，应该时刻以高效的工作能力、高涵养以及高素质来开展思想政治工作，将其主导、管理的作用充分发挥，从而促进医院的思想水平获得整体的提升，实现医院政工工作的创新发展。基于此，本文将针对医院政工工作的创新发展策略进行分析。

一、政工工作在医院中的重要性

（一）提升医院的工作效率

根据医院工作的职能而言，将政工工作模式进行创新，能够将医院的整体工作效率提高。在工作期间，医务工作者容易出现积极性不高的情况，通过政工工作的有效开展，能够将医务工作者的积极性充分地调动起来，从而保障制度实施的顺畅，将工作效率整体提高，确保医院当中政工工作的各项业务能够正常运行。

（二）保证医院的整体安全运营

医院的整体安全运营与政工工作有着十分密切的联系。政工工作对提升医院政工工作的科学性以及综合管理水平有着举足轻重的作用[1]。在医院政工工作开展期间，政工工作十分重要，能够将管理的稳定性以及安全性提高，为诊疗工作体系提供坚实的基础。通过改善政工工作，从而提升医院工作的安全性，将工作中的安全隐患降低。

（三）传播先进思想政策

医院中的政工工作是为了对内部医疗工作者进行思想教育。是党建工作的基础，在工作期间，政工工作人员向职工传播先进的思想政策，将医院内部工作人员对先进思想政策的理解加强，促使内部职工能够在工作期间树立起正确的价值观、人生观以及世界观，将医院内部职工的职业道德水平提升。

（四）促进内部职工自觉遵守规章制度

政工工作能够将医院内部职工的意见或建议广泛采纳，从而制定出具有民主集中性的规章制度。促使内部职工在日常的工作中不断地将思想觉悟与责任感提升，将不正确的思想观念改正，自觉遵守医院的规章制度。将员工在工作中的主动性与积极性进行调动，保障医院政工管理工作的顺利实施。

二、新形势下医院政工工作存在的主要问题

（一）缺乏一定的重视

现如今，随着时代的不断发展，医院同样也进入到了一个全新的发展时期，然而对于医院的政工工作来讲，同样也面临着极为严峻的挑战与要求。在我国的社会体系中，医院的存在占据着十分重要的地位，是服务人民、保障人民身体健康的重要机构[2]。但是就现今医院政工工作的开展现状而言，领导人员缺乏一定的重视，从而导致人才支撑以及理念指引缺少准确的认识，出现许多的政工工作问题。对于医院而言，诊疗工作是其主要的核心，因此，医院将工作的重心全部放置于诊疗工作当中，对于政工工作的意义以及价值有所忽略，在资源以及人员的分配上，出现不平衡的状况。对于医院的医务工作者而言，受到工作重心观念的影响，对于政工工作的价值同样缺乏认识，这都是导致医院政工工作创新开展受到阻碍的主要原因。

（二）政工工作水平有待提高

就目前医院政工工作的现状而言，许多工作人员存在思想意识传统、陈旧的现象，对于政工工作的创新发展并没有得以重视，导致其政工工作服务的内容缺少一定的创新性，无法将广大医务工作者的兴趣充分的激发出来，群众基础较为匮乏，对医院政工工作的开展产生不利的影响[3]。首先，在医院政工工作的开展期间，管理手段落后是其存在的主要问题。多数医院的政工工作流程较为简单，政工工作中许多责任无法充分的落实到位，导致其出现工作不够规范的情况。另外，在医院政工工作开展期间，多数管理人员对于工作的创新没有充分重视，缺乏工作方法创新的自主性以及积极性，从而导致工作体系整体处于落后的状态，对于工作局面的复杂之处，极容易造成工作出现盲点，从而导致政工工作的整体水平与能力不高。其次，多数政工工作人员的工作素养有待提高。许多政工工作人员在工作时虽然态度较为认真，并且具有认真负责的精神，但由于自身能力较为欠缺，从而对整体工作水平的提高产生限制。

三、新形势下完善医院政工工作的措施

（一）将政工队伍建设进行强化

在新形势的视角下，对于政工工作的态度必须要端正，同时每一位政工工作人员的思想政治意识必须要具备。因此，为了医院思想政治工作能够更好地开展，最主要的任务便是将政工队伍建设进行强化，从而保障政工工作队伍的高能力以及高素质。政工队伍的建设工作应该从以下两个方面进行：

第一，应该将人才进行筛选、选拔。医院具有一定的特殊性，特别是对于政工工作而言，在人才的选择上必须要选择具有责任感、吃苦耐劳、兢兢业业、德才兼备的人才，如此才能够将政工工作人员的形象进行改变，同时将其在医院中的地位提高。

第二，重视工作氛围的营造。在新形势的视角下，应该为政工工作人员营造出一个具有竞争性的工作氛围，促使政工工作人员的积极性得到提高。例如：针对政工工作人员的工作内容，实施考核制度，通过淘汰的方式，来保障政工队伍的高能力、高素质。

（二）完善政工管理制度

医院对于医务工作者的学历要求非常高。属于高学历水平的单位，特别是在临床等方面，其高学历的特点尤为明显。因此，对于政工工作人员的管理制度需要不断的进行改革与完善，例如：在制定工作待遇制度期间，可以将省市政工人员评聘待遇当作依据，将晋升机制设置的较为合理与科学，从而促进政工队伍的稳定[4]。对于调薪工作同样要重视，工资的涨幅要以政工人员的能力以及工龄而定。另外，对于政工工作人员的劳动价值也要给予高度的重视与尊重，从而将政工工作人员的工作热情充分地调动起来，将政工工作的重要性充分地发挥出来[5]。

（三）探索政工工作新内容

在新形势下，医院的政工工作内容发生了显著改变，探索政工工作的新内容变得更为迫切。政工工作的效果会受到医院政工工作内容的影响。因此，医院政工工作人员在对新工作内容探索时，应该深入至医院的职工队伍当中，通过与医院内的职工直接接触，来对职工的需求充分把握，进而在工作内容中根据职工的要求开展，如此才能够将医院职工的需求得以满足，确保政工工作的服从性。政工工作新内容的探索应该在以人为本的原则下进行，通过理解职工、关心职工、尊重职工，来将职工的精神与经济需求满足[6]。同时，在开展新工作内容探索期间，要朝着正确的方向发展，避免价值观念出现异化。

（四）公正对待政工问题

在医院当中，每一位医护工作者都是一个主体，其年龄、文化、身份存在着差异，同时也造成在问题的处理方式上存在不同。因此，政工工作在开展期间，应该对每一位医护工作者的实际情况有所了解，尽可能地满足职工的诉求，帮助职工解决工作中以及工作以外的问题与困境，从而将职工的工作积极性调动起来，提升医院的整体工作质量。

四、结束语

综上所述，在新形势的视角下，医院政工工作对医院的创新发展起到极为重要的推进作用。医院对于政工工作的重要性必须有充分的认识，并且通过采取针对性的改正措施，将政工工作完善，保障政工工作开展的效果。从而将医务工作者的思想水平、素质水平提高，将医院政工工作的创新发展得以实现，将患者、家属以及医务工作者之间的满意度提升。