新形势下国企党务工作人才队伍建设

2019-12-20裴晓芳北京建工土木工程有限公司

新商务周刊 2019年6期

文/裴晓芳，北京建工土木工程有限公司

1 党务部门的建设

按照精干高效、协调，有利于加强和改进党的工作的原则，加强党务工作人员队伍的建设，建立企业党的内部组织，匹配党务人员。纪律检查机构应当按照党章的规定设立，设立纪律委员会。建立党组纪检队伍：设立党总支或党支部，纪检委员。通常基层单位要设立独立的党务工作部门。单位数较少的小型部门可以单独设置，也可以与具有类似功能的企业管理部门共同设置。企业党务组织机构与党务人员一定要纳入企业管理组织以及人员编制。不可在减少人员和提高效率的基础上，自由地合并党务工作机构，压缩党务人员。对党务队伍建设加强重视，注重岗位中有优秀党务，加强培训和锻炼党务人员，将党务人员绩效考核加入到企业管理人员的考核体系中，确保党务人员的薪资待遇和评估奖惩，同等级别的生产管理人员得到平等对待。

2 国企党务工作人才队伍建设存在的问题

近些年来，我国在建设经济方面的发展比较迅速，人们的生活水平因此也不断提高。在这一时期国有企业也有了极大的发展，也更好的推动着国民经济的发展。在党组织的领导下，现阶段国企建设党务工作人才队伍也取得了一定的成果，然而，在建设党务人才队伍的过程中还有很多问题存在着，以下为具体表现：

2.1 人员结构不合理

在现阶段，一些在国企的党务工作人员在退休后没有合适接任者，在职的党务人员年龄普遍偏高，在人才队伍建设方面比较落后。一些年轻的、能力好的人才不愿意从事党务工作，更多会是选择去经济部门和技术部门，其中主要的原因是基层党务工作人员，很少会晋升，如果一些人从事了党务工作，就难以向其他部门调入，以上种种因素，均导致党务工作人才越来越少，对国企顺利开展党务工作有着一定的影响。

2.2 部分人员素质偏低

在国企党务人才队伍中，一些工作人员的素质不是很高，这素质不只是自身的职业素养，还有很多是工作开展中选用的方法。一些工作人员不会积极主动地去开展相应的工作，在进行工作时使用传统的方法和手段、以及传统的观念，不愿意学习新的知识，不能接受新的工作手段。一些党务人员有着较高的理论知识水平，但很难将这些付诸到工作实践中，在实际的工作中，只是按照书上的内容去做，缺乏灵活性，因此会在工作中出现很多问题。

2.3 国企管理体制不够完善

一些国企难以开展党务工作，国企的体制不够完善就是其中的一个重要因素。国企不只是一个普通的企业，在国民经济和基层党务中也是很重要的环节。国企如果只重视企业的实效，关注企业的经济收入，在国家的整体位置就会因此产生变化。一些国企领导在这方面也会有错误的认识产生，忽视党务工作，对建设党务的人才也不会重视，因此很难有效开展党务工作。

3 建设国企党务人才队伍的途径

3.1 加强人才的选用

基层党务人才队伍没有很多人才的原因有以下几点。（1）国企会更加重视自身的经济效益，从而会忽略建设党务人才，在这方面的经费投入也不够充足，因此能力强的年轻业务人员不会去从事党务工作（2）晋升空间和渠道比较少，晋升的效率很差。在这样的状况下，国企领导人员要做出极大努力，首先加大气力在人才的引进和选拔方面，人才的选拔其不仅要对国企的生产工作熟悉掌握，基层党建工作也能合理的展开，也要做好储备人才的工作，选用一些有能力的年轻人才可以当做基层干部的储备，在工作实践中锻炼这些人才，国企建设党务人才队伍要形成有效的机制，不断创新更换，更好地去开展国企党务工作。

3.2 加强对人才的培训

党务工作队伍中的人员有一些素质不高，不愿意创新更习惯于用旧办法进行工作，主要原因就是缺乏培训和锻炼，在对其指导上没有采用新的思想和理念。因此在工作实践中，一定要加强培训党务人员，党务人员间要互帮互助。首先要培训有很强业务能力和很高思想觉悟的人员，在工作队伍中可以实施一对一的帮助，将他们工作的理论水平努力提升。可以定期的在国企中开展一些相关活动，例如相关理论技能竞赛等，将工作队伍的斗志激发出来，使其更加积极主动的学习和工作。在工作实践中努力结合理论和实践，可以组织党务人员到各个到工作车间部门进行实践，使其更准确的认识到每项工作的功能和重要性。除此之外，组织优秀企业高管进行经营与职业素养等方面的讲座，将员工对企业和社会的归属感提升。

3.3 建立和完善相关体制

鉴于管理体制存在问题和资金短缺，国企都必须结合自身情况，创造物质条件，将党务工作人员工资水平提高，在待遇提升中形成一个体制，使党务人员的待遇与统计人员一致。为了可以顺利开展党务工作，将人才队伍的竞争力提升，竞争机制要保留下来，在国企中考评每位党务人才时，定期的对人才工作实践进行评估，合格者可以继续进行工作，优秀的人员要给予相应奖励，不合格人员要淘汰，选用能力强的人，将党务人员的工作热情提高。