关于加强高校机关作风建设的探索

梁 平

(黑龙江八一农垦大学，黑龙江 大庆 163319)

高校机关由高校行政管理工作的相关部门组成，机关的工作主要是围绕学校党委中心工作来开展的，是为全校师生提供服务的，所以机关工作作风的好坏直接体现学校党建工作水平的发挥，影响教学、科研等事业的稳步发展，因此，加强高校机关作风建设，探索关于机关作风建设行之有效的途径，是高校机关加强自身建设的重要任务。

一、打牢一个基础，努力形成良好的学风

加强机关作风建设，就要不断加强学习型机关干部队伍的建设，将学习任务贯穿于机关作风建设的始终。在学习的内容上，要注意按照学校理论中心组的学习要求，坚持以机关党委中心组学习为龙头、以支部集中学习和个人自学为主体，多层次多渠道开展理论研讨、培训和交流，采取专题讲座、网络学习、读书活动等多种形式，调动机关干部学习兴趣，邀请校内校外著名专家学者，上好党政廉政课，强化教育，持续提升机关干部的政治和规矩意识。在学习效果上，一是要提高政治素质，加强理论修养，二是要提高工作业务素质，掌握过硬的专业工作能力，三是要吸收新知识、新技能，解放思想，打破传统的思维和管理模式，提高干部综合能力。总之，在机关内部形成学习理论、业务知识和技能的浓厚氛围，势必会营造出乐于奉献、爱岗敬业的良好氛围，从而推动机关干部良好作风的养成。

二、把握一个核心，培育良好的职业道德

“文化是长期生活在同一文化环境中的人们，逐步形成的对自然、社会与人本身的基本的、比较一致的观点与信念。”同样，机关文化是机关工作人员长期在机关这样的工作环境中形成的大家普遍认同的观念、精神、规范、风气等，机关文化对人的影响是潜移默化、深远持久的。所以加强机关作风建设，就要把握机关文化建设这个核心，通过文化的影响和熏陶，提升干部职工综合素质和全面能力，培育良好的职业道德和价值观念。如何树立科学的机关文化建设理念呢？确立以人为本的思想、树立管理即服务意识，构建机关文化核心价值理念“德合立业、崇学立行、创新立能、服务立本”，积极学习吸收优秀文化，形成机关自身独特的文化氛围。促使作风建设和机关文化建设融合，使机关工作人员作风更扎实、工作效能提升，营造和谐的工作氛围，从而更好的服务师生。

三、抓实一个平台，结合活动开展创建

加强机关作风建设，要结合丰富多彩的活动开展创建，着力构建创先争优长效机制。这几年我校机关在作风建设中一直牢牢抓实活动平台：一是推行“党建育人”工作，将党建与育人工作结合，在树立班级理念、参与班级管理、搭建成长平台的基础上，及时调整育人工作中的内容和方法，全力协助班主任做好大学生思想教育工作，更好的诠释服务育人，增强机关党员的服务意识；二是开展“文明处室评比创建”活动，将处室卫生、日常督察、作风评议纳入其中，通过评比创新风创新貌，增强处室活力，提高机关干部的文明素养；三是用好网络平台，通过微信平台、校园新闻、机关党委网站、QQ工作群等网络阵地等各种途径大力宣传社会主义核心价值观的内容，不断提升其传播力、引导力、影响力，汇聚正能量；四是通过开展廉政讲座、观影、观看警示片等形式，加强纪律建设，切实抓好风险排查、风险预警。

四、探索一套制度，建立作风保障体系

制度一般指人们共同遵守的办事规程或行为准则，它具有约束性，可以保障高校机关各部门的工作按照要求和目标在规定的时间范围内完成。所以，加强机关作风建设，必须要建立健全机制，明确职责规范管理，使机关工作有章可循、有法可依。2018年以来，为进一步促进我校机关效能建设，保证服务质量，结合机关实际，对机关职能部门《首问责任制》、《服务承诺制》、《岗位责任制》等制度进行修订。坚持把党员干部评优与作风整顿结合起来，强化责任意识，激化其工作动力，提高工作效率。

作风建设永远在路上，在服务师生理念的指导下，将作风建设贯穿到学习建设、文化建设、活动建设、制度建设之中，将作风建设融入到机关干部的日常工作和生活之中，使之成为自觉追求和行为养成，使机关干部素质能力和精神状态“双提升”，从而建设一支适应高校发展需要的干部队伍。