浅谈医学高职院校党建工作创新载体与途径

白城医学高等专科学校，吉林白城 137000

1 医学高职院校党建工作创新的方式、方法

一是党建工作载体的创新。医学高职院校党建工作创新活力的根本在于党建工作载体的创新。当前互联网技术和信息技术的发展，高职院校需要紧跟时代的潮流，积极探索网络信息平台，实现党建工作载体的创新。具体可以通过建设党的思想政治工作网络平台，也可以利用“新时代e 支部”、“学习强国”“第一书记”等网络媒体，实现党员自我学习和自我教育的目的。除此之外，通过网络学习平台，也可以实现基层党组织与党员之间交流与沟通，通过开展主题教育活动，吸引更多党员参与到党组织活动中去，积极探索群众性活动的新方法、新经验。

二是创新院校文化引领新方法。此部分主要是阐述院校文化的发展对于党建工作的引领。企业文化的创新主要是加强高职院校教职工的认同感和归属感，让企业在感受院校文化的过程中，增强自身的责任感和使命感。与此同时，把企业文化运动到党建工作中，通过企业文化引领党建工作的新方法，例如可以通过红色文化基地、先进模范事迹教育作为党建工作的重要内容，让党员感受到院校的文化底蕴和内涵。

三是加强院校领导组织机制的创新。院校的发展需要具有优秀组织领导体系，只有领导层重视党建工作的发展，才能够提高思想政治教育，始终保持党建思想政治工作团队的完整性。建立完善的党组织机构，按照党组织制度开展工作，综合工作能力和自身素质，严格选择党建工作负责人，才能够使得党建工作的有序进行，才能够创新党建工作载体，进而实现党组织活动的丰富开展。

2 医学高职院校党建工作创新的途径、措施

2.1 提高医学高职院校对党建工作的认识

当前还是存在医学高职院校党务工作者对于党建工作认识不清晰的现象，基于这种现象还是需要加强高职院校党务人员党建工作的认识。具体可以通过以下几个方面来开展：一是通过开展党务工作的培训加强高职院校教职员工对党建工作重要性和必要性的人事，明确党建工作要紧跟着党的方针路线，时刻提醒自己积极参与党建类的活动和学习；党务工作者更要加强自身的党建工作能力，时刻加强自身政治理论学习，确保党建活动有效开展。

2.2 合理配置医学高职院校党建人员

医学高职院校当前存在注重教学，轻党建的现象。党务人员并不是按照要求进行配比，有些专业教师被抽调进行党务工作，由于其自身业务能力的欠缺和思想政治理论知识的不足，从而导致无法正常有序的开展党务工作。因此，合理配置高职院校党建人员，保证党建工作的有效执行，发挥党员的优良素质，保持基层党组织的活动，也是十分必要的。

2.3 加强医学高职院校党务人员素质

医学高职院校党务人员综合素质的提高可以从党务工作的干部为出发点，加强高职院校党务干部队伍建设，转变党建人员的工作作风，注重讲党性、重品行、作表率。二是引导医学高职院校教职工正确认识当前发展的形式，及时宣传党的政策和纲领，坚定教职工完成党建工作和任务的信心与决心，从而提高医学高职院校党务人员素质。

2.4 提高医学高职院校文化的建设

高职院校自身的文化建设和文化底蕴也是进行思想政治教育的重要组成部分。医学高职院校的党建工作者应积极展开各项思想政治教育工作，落实好高职院校的精神文明建设，将院校自身文化摆放在建设和发展的首要位置上，抓好高职院校文化的对外和对内宣传，充分挖掘教职工的内在潜力，树立起高职院校发展的良好形象。另外，医学高职院校也应在科学的理论指导下，完善在党建工作中的不足，切实做好基层党建工作中各项工作，真正提高党建工作水平。

3 结语

医学高职院校党建工作需要与时俱进，积极的创新党建工作的载体，提升党建工作的生命力和活力。通过针对医学高职院校党建工作的探索发现，当前医学高职院校党建工作载体与创新的制约因素主要体现在党建人员对党建工作的认识存在偏差，党务工作者的组织建设体系不健全，从而导致党务工作者很难把主要精力放在党建工作上。基于此，本文提出了党建工作如何创新载体的途径和方式，提高医学高职院校对党建工作的认识，合理配置医学高职院校党建人员，加强医学高职院校党务人员素质，提高医学高职院校文化的建设等措施，希望能够对医学高职院校的党建发展提供微薄之力。