对新时代国有煤炭企业党建工作的思考

弯桂清

【摘要】习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。本文试从新时代国有煤炭企业党建工作的重要性、当前存在的主要问题以及对改进措施的思考，浅谈如何充分保障国有企业党组织发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。

【关键词】新时代 国有企业 党建工作

为了全面贯彻落实党的十九大精神，推进全面从严治党向纵深发展，强化企业党建工作，通过对思想政治建设、干部队伍建设的探索和研究，切实增强党建工作的针对性和实效性，有效的把党建工作与企业安全生产经营紧密结合，切实做到“融入中心抓党建，抓好党建促生产”，使党建工作成为助推企业健康发展的内在动力。

一、新时代国有煤炭企业党建工作的重要性

国有煤炭企业加强党的建设工作，对稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，发挥着无可替代的重要作用。随着煤炭企业改革的不断深入，煤矿职工的价值观念也日趋多样化，思想政治工作显得更加重要，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作积极性、促进企业安全健康发展。

二、煤矿企业党建工作存在的主要问题

（一）煤矿企业思想政治工作有待加强。思想政治工作对煤矿企业的发展有着重要的意义。当前，煤矿企业对思想政治工作重视程度有所提高，但加强学习及工作创新方面还有待加强。为了加快煤矿企业的发展速度，煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设，提高煤矿企业的在新时代的生存能力。

（二）干部队伍建设培养进度有待加快。干部队伍建设作为煤矿企业发展的“基石”，關系到煤矿企业安全发展的命脉。近年来，为了适应新时代要求，能够不断创新干部机制改革，狠抓干部队伍建设，加快年轻干部培养力度，努力构建干部能上能下新机制，但还存在例如理论学习不够系统、整体素质不高、缺乏主动性等问题。

三、加强国有煤炭企业党建工作的几点建议

（一）把思想建设放在首位，充分发挥国有企业政治优势

思想政治建设是党的根本性建设，是我们党的重要优势，是党的其他建设的前提和基础。早在井冈山革命斗争时期，毛泽东同志创造性地提出了“思想建党”的科学命题，成功解决了农民入党、旧军队的改造问题，彻底改变了旧式会党的格局。我们党的发展，正是靠思想建设这一政治优势，才能在革命、建设、改革各个时期带领全国各族人民取得一个又一个辉煌成就。国有企业的发展历程也证明，只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证正确的发展方向，从而为企业的发展提供不竭的思想动力。

（二）持之以恒抓干部队伍建设，锻造更加牢固的中坚力量

一是强化各级领导班子建设。班子建设首先要抓班子团结。在班子成员之间要互相信任，不猜疑;工作上互相支持，不拆台;有了失误互相补台，不袖手;生活上互相关心，不冷漠。特别是要善于运用党内生活这个有力武器，开诚布公地相互提意见，这是实现集体领导的必要途径，更是保障党的团结的基本规矩。二是抓班子的能力建设。打铁先要自身硬。班子要多学习、多沟通，不断提高班子驾驭复杂局面、提高破解难题、提高统筹兼顾的能力，做到不辱使命、不负重托。如果班子工作上碌碌无为、事业上一事无成、发展上山河依旧，那将愧对组织、愧对职工。三是要做好表率。班子的风气就是单位的风气，班子风气正，本单位的风气就自然正。规矩立起来，班子成员首先要做好。要求职工不做的，班子成员先不做，要求职工做好的，班子成员先做好。四是要加强问责。班子成员对违纪违规、作风漂浮、干事不力、推诿扯皮等现象，要有亮剑精神，动员千遍，不如问责一次，问责一个人，可以警醒一大片，风气会好一大截。不能有坐等出事或者漠不关心的心理，不能把问题狭隘的理解为某个分管领导或者主要领导的事，而是要统一认识，达成共识，加强问责。

（三）做好选人育人用人工作，加快年轻干部培养

一是善于学习能力。我们无论在工作和生活中，都强调和重视拓宽视野。著名的科学家牛顿说过，“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上”。《庄子·秋水》里说过：“井蛙不可以语于海，拘于虚也”。牛顿之所以能够看得远，是因为站得高，视野开阔;“井底蛙”之所以认为天地只有井那么大，也归咎于视野的原因，看不到天之广、地之大。学习就如一把万能钥匙，可以为我们打开一扇扇大门，让我们看见更加广袤、更加精彩的世界。

二是统筹兼顾能力。今年以来，我们彬长在安全、经营、生产、改革、对标、党建等方面的任务千头万绪，绝大多数干部有条不紊、统筹兼顾地抓落实，要牵住“牛鼻子”，善抓主要矛盾，从薄弱环节中寻求突破口，以重点突破带动全面工作，既要抓好当前工作，脚踏实地完成近期目标，又要从全局性、系统性、整体性上思考问题，科学合理谋划长远，要处理好局部与整体的关系。一个单位、一个部门，或者一项事务，既是局部性的工作，但同时又是彬长发展的重要组成部分。各级各部门尤其是领导干部，必须牢固树立大局观念，自觉地把自己所承担的责任与彬长发展的大局联系起来，把局部的、具体的工作同陕煤集团的总体部署统一协调起来，统筹兼顾、科学有序地抓好推进、抓好落实。

三是履职尽责能力。借口文化和推诿文化就像瘟疫一样蔓延，只要出现问题，不从主观上找原因，总喜欢从客观上找借口，能推卸的责任就推，能拖的工作就拖，能应付事情的就应付，能不说问题的就不说，看似无伤大雅，实则贻害无穷，尽管是一种现象，但是我们绝不能忽视。各级管理人员在其位就得谋其政，这是本分，更是职责，但是，对干部队伍来讲也是最高要求，如果我们每一个管理人员都能立足本职、履职尽责，那么企业就像一个高速运转的机器，没有干不成的事情，这就要求人人为企业着想、人人为企业尽力、人人为企业负责，当好主人翁，莫当旁观者，我们决不能贻误改革发展的机遇和职工的幸福。

加强国有煤炭企业党建工作是一项长期、系统的工作，需要我们坚定的按照新时代有中国特色社会主义理论的整体要求，充分发挥党组织在企业生产经营、安全管理中的核心作用，不断的在学习中研究、在实践中探索、在经验中积累，用党建工作的提升和成效，促进企业安全平稳发展。