试析国有企业党建工作与企业文化建设的共生关系

李鹏

【摘要】我国社会体制正处于深化改革当中，只有将国企党建与文化关系进行共生共建，才能够适应新时代的发展，取得良好的思想政治建设效果。基于此，本文主要分析国企党建与企业文化的共生关系，并分析如何进行有效结合，充分发挥党建工作的优势作用，指导企业文化建设，促进企业可持续发展的路径。

【关键词】国有企业 党建工作 企业文化建设

一、党建工作与企业文化建设的主要内容

（一）企业党建工作

企业的党建工作也就是党组织的建设工作，主要包含党风建设、企业制度建设、思想政治教育、廉政建设、组织发展，尤其是基层党员的相关教育等等。在这个过程当中，从作风思想组织建设等几个方面，建立起完备的党建工作体系，并在日后的企业发展过程当中，不断的丰富完善。尤其是在19大之后，国有企业基层党组织建设的重要程度，不断提升，在内容、活动形式、组织系统架构方面也不断的丰富，增加了非常多符合新时代发展特征的相关作风建设、组织建设内容，例如廉政教育、纯洁性建设，以及党员干部工作能力的提升等等。很多国有企业都在建设的过程当中，积极响应国家的新政策，不断完善自身的发展能力。

（二）企业文化建设

企业的文化建设也就是指企业在长久的经营生产管理的过程当中，通过摸索以及发展、探索，针对自身的发展经验，而逐渐形成起来的、一套适合自己企业发展、代表自己企业发展精神文化面貌的相关文化体系，这也包含了企业的制度建设、外部形象展示、内部形象建设、道德意识展示、社会公益活动等等。而这些所有的精神都是为企业的长远发展而服务的。可以说，企业的精神实质与企业的精神文化建设是合二为一、具有共生性等良好的，企业文化可以鼓舞员工的精神，提高员工的责任意识凝聚意识，以使命感增强员工的凝聚力，同时，引导员工按照企业的文化约束自己的行为，形成良好的道德意识。企业文化建设目前已经成为现代管理体系当中一个重要的部分，推动企业向着良好的方向发展，并促使其形成带有自身特色，适合自己发展，可以鼓励员工凝聚员工的良好基石，从经济发展、社会发展以及组织管理发展的角度，都可以为企业的发展奠定基石。

二、新时代国有企业党建与企业文化共同建设路径

（一）文化建设要响应党建工作的指导

就目前国有企业党建工作的开展来说，其工作成果已经成为了国有企业建设的重要成果展示之一，在长久以来国有企业在党建工作方面具有一定的优势，因而在未来发展过程当中，要将这种党建工作优势转化为企业的发展优势：

在进行企业文化建设的过程当中，要响应党和国家的大政方针政策指导，按照国家党建工作的成果，对党员的干部作为作风进行良好的约束。

充分发挥党员的积极带头作用，在企业文化建设的过程当中发挥自己的导向作用，引导企业向着符合社会主义核心价值观，符合企业未来发展方向，符合转型要求的方向发展。

党建工作的开展也可以用企业文化建设作为良好的载体，并且应用现代企业文化管理方式，对于党建工作的过程当中存在的一些不足，进行及时的发现、及时的分析、及时的改进。

融合企业文化建设和党建工作两个载体的共同效率，充分发挥党建工作的优势以及企业文化建设的优势。

（二）针对企业文化建设的实际情况，调整党建工作的具体内容

在现代国有企业党建工作开展的过程当中，很有可能出现一刀切、只遵循上面政策，而不结合实际情况的现象，因而，在进行黨建工作开展的过程当中，要结合企业的文化，尤其是企业员工的精神面貌、企业领导人的行为作风、企业的实际管理制度效果、企业的精神文化建设效果等等，对于企业的精神发展方向积极良好的引导，这也有利于党建工作的实际展开。

同时，利用企业文化建设的具体结果，还可以掌握各个部门各个工作人员工作过程当中的实际问题，掌握其思想动态倾向，这可以大大减少党建过程工作当中存在的阻碍。在企业文化的影响下，党建工作的导向作用可以充分的体现实现，企业文化与党建工作的共同发展共同进步。

（三）将企业文化灵魂内化到党建工作当中

企业文化建设成果是企业的发展灵魂，是企业得以不断进步和持续发展的内在核心。是在长远的探索与进步过程当中逐渐形成的，但由于发展阶段性的问题，可能会存在一定的方向上面的偏离。因而在进行企业文化优化建设的过程当中：

要确定一个大方向，提高整个目标引导行为，通过对党建工作的探索，加强对于企业文化建设行为的指导，而这个党建工作的目标，就可以内化成为企业文化建设的目标。

在未来的发展建设过程当中，党建工作可以指引起文化的建设。按照国家的发展政策以及方针，对企业的文化建设进行思想倾向上面的调整，使其文化建设的内核，符合国家社会主义核心价值观的相关要求，焕发出强大的精神动力。

鼓舞员工在社会主义新时代进行积极向上的探索，使所有的员工尤其是基层员工与领导拧成一股绳，紧紧跟随在国家的政策、方针与路线周围，共同推动企业的长远发展。

（四）党建工作与企业文化共建

只有进行党建与企业文化共建，促进共同进步，将两者的主要工作内容内化为统一的思想倾向，才能够促进其文化建设的共同发展。

首先，在建设的过程当中，要始终按照党的路线方针与政策，积极响应国家的号召，在思想内涵上、方针路线上、精神指导上，始终与党的指导方针紧紧结合在一起，确立党组织在整个国企文化建设当中的主体地位。其次，按照国家的思想政治发展要求，将员工的利益与社会群众的利益放在发展的第一位，从而加强家文化建设，增强企业员工的职业归属感。最后，引导员工使其在工作过程当中可以积极响应国家的政策发展与号召，在文化建设当中发挥自己的积极性。

结论：综上所述，党建工作的开展要基于企业文化建设，才能够发挥其鼓舞人，带动人的作用，而党建工作的引导又可以为其文化建设带来正确的发展方向，避免其陷入到错误的思想倾向误区。从本文分析可知，研究党建工作与文化建设关系，有利于我们从统筹角度看待国有企业未来发展，因而，我们要进行整合研究，探索科学的共同建设策略。

参考文献：

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[2]毛丽君.企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策探讨[J].现代经济信息，2019（17）：48+50.