互联网对企业思想政治工作的影响及对策

吴红玉

互联网技术在现代企业思想政治工作中的应用，为思想政治教育内容的传输提供了便利，满足了企业基层职工的需求。这种简单实用的技术为企业职工的发展提供了机会。

一、互联网对思想政治工作创新的影响分析

（一）互联网技术优势

随着网络时代的迅速来临，企业的领导应该在与基层员工建立密切关系的同时，向职工传输新形势新时代下的思想政治教育工作的内容，同时加强员工精神层面、理念维度和思想观念引导，引导和鼓励员工借助互联网+”技术为企业的发展提供积极的建议。另外，企业的领导者以及思想政治工作者必须密切的关注企业员工内心的想法，了解和掌握员工思想变化的情况，通过与员工交流和沟通的方式，培养企业职工的价值观，调动企业员工的工作积极性和主动性。

（二）管理难度加大

互联网在现代企业思想政治工作中的应用，增加了企业管理工作的难度，对思想政治工作提出的要求也随之进一步提高。在传统的大众传媒形式下，企业已经形成了一整套完善的引导舆论调控管理机制与方法，但是互联网具有的匿名性与开放性特点，增加了企业思想政治工作的挑战和难度。首先，舆论引导控制难度大。1.互联网的迅速普及和应用，为广大用户提供了自护选择信息的权利，用户通过互联网可以按照自身的实际需求和兴趣爱好浏览并下载相关的资料。互联网上发布的信息不仅随意性较大，而且不良信息随时都有可能进入人们的视野，而这也在一定程度上增加了企业控制网络舆论导向的难度。2.由于网络用户可以随时随地的通过网络发表自己关于社会热点问题的观点，所以增加了企业思想政治工作者引导舆论的难度。其次，监控难度较大。由于互联网为广大用户提供的是一个匿名的网络交流平台，任何人都可以利用这一优点，随意发表自己的一些观点，所以为不法分子留下了可乘之机。

二、互联网环境下改善企业思想政治工作的对策

（一）加强企业思想政治工作人才队伍建设

1.良好网络意识的树立。笔者经过多次深入调查研究发现，部分企业在思想政治工作中，没有从战略层面认识企业思想政治工作的决定性作用，对于互联网信息技术的运用不多、效果不好，导致让网络上负面的、灰色的事物误导了企业职工的思想意识，影响了企业思政工作的整体效果。为此，企业的决策层和专职的思政工作者，应当善于因势利导、借力打力，科学运用好网络这种技术对于工作的推动作用，同时防范网络新生事物对职工特别是年轻职工思维的冲击、洗礼甚至腐蚀。积极把握现代思想政治工作的内在规律，及时总结新方法、新模式，运用新手段、新平台，提升思想政治工作的综合效果。2.思想政治素质的提高。互联网信息技术的迅速发展对企业思想政治工作者自身的思想政治素质提出了严格的要求。当前，世界处于社会主义和资本主义两种意识形态的对立和冲突中，这就导致在经济上处于优势地位的资本主义意识形态极易误导职工朝着西方意识形态演变，这是极其可怕的，会导致企业的政治立场的飘忽不定、道德修养的沦丧。再加上部分专业的思政工作者自身理论水平低、辨识能力不高，导致对一些西方意识形态的阴暗面的事物认识不到位、规避风险不到位，这些都对企业思想政治工作带来客观的挑战。所以，现代企业必须紧跟互联网信息时代发展的步伐，积极的组织企业思想政治工作者通过不断学习的方式，提高自身的思想政治素质，为互联网时代下企业思想政治工作的开展提供强有力的支持。

（二）健全思政网站建设，完善网络管理制度

1.加快企业思想政治教育网站建设的步伐。我国企业在思想政治教育网站建设方面存在的网站访问量小、内容贫乏、更新速度缓慢、吸引力不狗、针对性不强、关注度差等问题，严重影响和制约了网络的宣传和引导作用。所以显得企业在建设企业思想政治教育网站时，应该站在完善思想政治教育内容和形式的角度，采取积极有效的措施，提高网站的吸引力和感染力。根据企业思想政治工作的要求，加强网络的设计工作，在突出企业发展特色的同时，将员工关注的社会热点问题融入到网站中，为广大员工搭建畅所欲言的平台。2.建立完善的企业网络信息管理制度。由于互联网环境下的信息庞杂且管理和监控难度较大。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，不仅要做好网站的建设工作，而且还应建立一整套完善的网络信息管理制度，才能实现有效监控和管理网络信息的目的。首先，企业应该成立专职的网络信息安全領导小组，确立统一的企业信息管理规划和制度，并坚决将其贯穿于企业文化建设全流程。其次，通过建立网络信息管理责任追究制度的方式，确保企业思想政治工作落地见效。企业必须建立统一的新闻发布口径，保证上下一个声音、全员一个话筒，私自发布不真实新的个人和单位，企业必须追究相关责任人的责任，降低负面因素对企业思想政治工作开展产生的不利影响。

三、加强企业文化建设，创设和谐的文化氛围

（一）充分发挥企业文化的特点，改善职工参与企业思想政治工作的环境。企业思想政治工作者必须在切实做好企业文化宣传工作的同时，通过宣传的方式为企业志宏了解企业经营现状、工作思路以及发展规划提供机会。同时将企业职工关注的工资薪金待遇和福利情况等相关内容，融入到企业思想政治工作中，正确的引导和鼓励企业职工将个人利益与企业发展整体利益紧密的结合在一起，增强企业的凝聚力和向心力，调动企业职工的工作积极性，为企业长期可持续发展目标的顺利实现奠定坚实的基础。

（二）营造良好的企业思想政治工作舆论导向环境。假如企业的思想政治工作失去了舆论导向的话，那么就会导致员工在接受思想政治教育时出现茫然和陌生的感觉。所以，现代企业必须牢牢的把握舆论导向引导的作用，切实做好互联网时代下企业的思想政治工作。

（作者单位：山西焦化集团有限公司）