青年医师思想政治工作创新的探讨

2019-12-12刘轶

青年时代 2019年30期

刘轶

摘要：随着医改的深入，医务工作者的思想较之以前更加多元化和复杂化。做好青年医师思想政治工作必须与时俱进，通过工作理念、工作方法、品牌创新、考核方法创新等方式，提高青年医生的政治觉悟，提升医院核心竞争。本文针对目前医院政治思想工作存在的问题，分析了加强医院政治思想政治工作的办法。

关键词：青年;医院政治思想工作;创新思考

随着医疗改革的不断深入，医院的发展、医疗服务的水平有了很大的改变，医务工作者的价值观、道德观也发生了深刻的变化。因此，如何实行全面科学管理，加强思想政治工作，调动医院职工的积极性，增强医院的生机和活力，是摆在每一名医院管理者面前的重要课题。

一、医院思想政治工作方面存在的问题

（一）对思想政治工作重视程度不够

大部分院长只注重医疗质量的管理，在一定程度上形成了重临床业务、轻思想政治工作建设的倾向。导致思想政治工作习惯于完成上级规定动作，敷衍应付，规章和制度流于形式，医院大部分职工忽视思想政治工作对医院发展的促进作用，重业务、轻政治。

（二）思想政治工作者队伍不健全

一是大多数医院更注重硬件的发展，不断完善基础建设和仪器设备，一定程度上忽视了思想政治工作的深入开展。没有专门部门、队伍去管理，人员配置存在不足。二是部分单位的思想政治工作人员都是兼职或半路出家，理论基础差，不能及时发现、分析、解决具体实际问题。三是思想政治工作者没有进行系统的培训和培养，造成思想政治工作者工作能力素质不足，直接影响和制约了思想政治工作的开展，极大地削弱了思想政治工作的感召力量。

（三）思想政治工作方式方法陈旧

一是思想政治工作的开展，大多仍沿用“集中、统一、说教、灌输”的教育方式，这种模式早已过时，教育效果一般，特别对青年医师来说缺乏吸引力。二是针对性不强，缺乏感染力，众人一调，没有因势利导地改变教育方法。时间一久，导致职工不愿听、不想听、听不进，甚至对思想政治工作产生反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。

（四）少数医务工作者思想淡漠，信念动摇

随着经济和多元化文化的发展，医务人员的思想观念和价值取向发生了新的变化。同时，职工物质待遇没有得到合理体现，导致其工作精力不够集中。部分医务人员的价值取向，不可避免地受到市场经济的影响而产生偏移。社会上的各种不良风气影响着医疗行业，个别医务人员利用职务之便收受红包、回扣等事件时有发生。医务人员下海跳槽等情况不断增多，也使医疗队伍，特别是青年骨干产生了不稳定现象。

（五）医患关系日益紧张

医患沟通不良导致医患关系日益紧张，过去一直被提倡的白求恩精神、救死扶伤精神在部分医务人员心目中逐渐淡化。切实有效的政治思想工作可以为全体医务人员提供一个正确的政治方向，使医务人员时刻谨记将患者利益放在首位，救死扶伤、为患者服务的工作思想。

二、积极探索医院思想政治工作的方法

（一）创新工作理念

公立医院要坚持公益性为导向，从讲政治的高度推进工作，解决思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象。首先，在思想上要充分认识思想政治工作对于业务工作的重要性。业务工作缺少了指导思想和精神动力，业务工作最终也会“塌方”。其次，围绕业务工作来开展思想政治工作，為业务工作提供动力、把握方向。把思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，为业务工作提供可靠保证。

（二）创新工作方法

改进活动方式，采取有吸引力、创造力的形式推进工作。一是针对医院青年职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际情况，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、社会主义核心价值观培养于日常，注重政治思想工作的实效性。二是要积极探索发挥党员先锋模范作用的有效方式。志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式，制度化、常态化引导青年医务人员积极参加，充分发挥示范引领作用。三是从维护员工利益入手，加强员工队伍的整体思想建设，加大人才培养力度，尽其所能地创造学习氛围和条件。四是形成扶贫济困的长效机制，开展送温暖活动，建立长效机制，做好困难职工、患病住院职工、生育职工的慰问工作，让大家感受到医院大家庭的温暖。

（三）凝炼服务品牌

面对患者时，医院的每个职工，一言一行都代表医院的形象，一举一动都是医院文化、精神风貌的直接体现。全体职工要统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、增强信心，提高服务质量，规范医疗行为，提升综合素质。以职业道德教育为重点，强化医德医风教育和督查。建立良好的医患关系，努力营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。使所有人意识到构建和谐医患关系是自己工作职责之所在，充分认识到医务人员是医患关系构建的主导者。充分调动医务人员参与思想政治工作的积极性，实现主客体的角色转换，让每一名医务人员既是教育者，又是受教育者。

（四）创新教育方式

根据医院队伍平均年龄整体年轻、临床工作时间不规律等特点，通过各类党日主题活动以及微党课、在线学习与集中学习相结合的方式，在党员中提升思想政治素质，增强党性观念，力求以一流的党员队伍，夯实党的组织基础。开展“我是党员向我看齐”、“微党课”、廉政专题教育、星级评选等活动，教育党员，锤炼组织，引领群众，强化根基。

微博、微信等微交流工具已被广泛应用，此类新媒体给医护人员的工作、学习与生活带来了巨大变化。在新媒体环境影响下，医院思想政治理论学习必须创新形式，充分利用网络媒体，让思想政治理论学习更具时代性。注重学用互动，实现双向交流。充分利用新媒体可把文字、图像和声音融在一起的优势，增强思想政治理论学习的吸引力和感染力，搭建医院与员工迅速高效沟通的有效平台，在员工参与医院管理，有效帮助医院发布信息，保障员工的知情权、监督权与表达权等方面发挥了重要作用。

（五）建立健全符合医院特点的考评机制

着眼于目标激励，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，制定科学合理又简便易行的考评标准。在考核内容上，以基层党支部贯彻落实党风廉政建设、意识形态工作等在内的思想政治工作考核;进一步健全完善目标激励体系，按照德、能、勤、绩全面考核;加强研究分析、监督约束等机制建设，通过公正合理的量化指标来考核，不断增强医院的吸引力和凝聚力，齐心协力，克服各种短期行为，全面完成预定目标。

三、实现思想政治工作与医院建设发展的统一

（一）深刻认识思想政治工作重要性

把思想政治工作开展到每一个科室、每一位医护人员的心中。医院应发挥党员的先进带头作用，为其他人员树立榜样，实施医护人员思想汇报制度，帮助思想政治工作管理者有针对性的解决好医护人员的思想问题。

（二）提升思想政治工作方法

新形势下，群众对医疗服务水平的要求越来越高，医患的关系也更为敏感。在这种情形下，医院的思想政治工作应该提升工作方法，把经济利益同思想政治相结合，确保医护人员在积极为医院创造价值的同时，也能做到洁身自好。同时通过思想政治教育自省其身，提升自身能力，激发工作热情，更好地为人民群众服务。

（三）加强医院文化建设

思想政治工作的目的就是为了使医护人员在市场竞争下保持良好的心态，树立正确的价值观，坚持全心全意为患者服务，为医院的建设助力。医院文化建设的中心就是思想政治工作的直接体现，已经成为新时期思想政治工作的一部分。

青年医务人员是医院建设的主力军，他们工作的好坏、水平的高低，直接关系到患者对医院服务的满意度，关系到医务人员的社会形象，关系到医院的声誉。通过思想政治工作，对提高医务人员的整体素质，树立医院的服务品牌，推动医院的科学发展有着极其重要的作用。

參考文献：

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[2]李欣.加强思想政治工作促进医院和谐发展[J].基层医学论坛，2015，19（25）：3528-3529.

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