北大肿瘤：子女托管十二载

是医生也是教师，是工会也是学校，北大肿瘤的假期子女托管班历经十二年积淀，已成该院的又一品牌。

作为一名医务工作者，难的不是做一台罕见病手术，也不是写一篇SCI论文，而是化身一名幼师，在寒暑假里“看孩子”。更何况，这一“看”就是十二年。

北京大学肿瘤医院（以下简称“北大肿瘤”）从2008年起，就由医院工会开展了“寒暑假职工子女托管”业务，该院党委副书记、工会主席许秀菊说道：“作为北大系，甚至是北京首个开展假期职工子女托管的医院，我们从不对外宣传，就怕招来北大系兄弟医院的议论。几年前看到有报道称，北京某公立医院在北京率先开展子女托管业务时，我也只是笑而不语，殊不知，当时我们的托管班已经平稳运行了9年。”

一晃十二年过去了，许秀菊当年照看的娃娃，现在有的已经上了大学。“虽然上了大学，他们在寒暑假和教师节，还是会回来托管班看看我，这是我最大的欣慰，也是我坚持下去的勇气。”许秀菊回忆说，十二年前，当她在职代会收到职工关于举办假期托管班的提议后，她有一百个理由“不接这茬儿”，但却有一百零一个理由迫使她“撸起袖子加油干”。

安全面面俱到

每当学校放寒暑假，孩子的管理就成为家长们的一件烦心事，小学生年龄小、自制力差，没有小朋友一起玩很孤独，独自放在家里不放心，带到单位影响工作，放到社会托管班每天上百元的费用成本太高。尤其是北大肿瘤的职工，年轻人多，夫妇双方父母在外地老家的多，于是每到寒暑假，孩子的安排就成为了家长的一件愁事。

2008年2月，在北大肿瘤第七届职代会第四次会议上，有两位代表分别以提案方式提出，寒暑假比较小的孩子没人管，建议办一个假期托管班。许秀菊告诉记者，办一个托管班，无场所、无条件、无人员,有风险、有责任、有隐患，可谓“三无三有”，况且当时北大某医院幼儿园因小孩互殴导致三方对簿公堂事件的阴影还在，可以说，办托管班难，太难了。亲朋好友都劝许秀菊，这事儿千万不能干。

然而，许秀菊认为，医院工会工作应以职工需求为导向，要做职工的“娘家人”，所以“让孩子学习生活得开心，让家长工作之余无后顾之忧”成为了许秀菊决心办托管班的第一百零一个理由。

说干就干，一个月后，许秀菊牵头成立了一个调研组，经过为期三个月的调研，他们认为，职工子女托管需求量大，满足开班要求。2008年暑假，托管班正式开班。此消息一经传出，立刻引起轰动，年轻的家长们踊跃替孩子报名，还没放假，报名者就达到了30多名，简直可以成为一个标准教学班了。

办托管班，是要冒风险的。北大肿瘤工会副主席刘晶说道，他们听到的并不都是赞扬，也有不同的声音，疑问者有之“孩子送到这儿，保险吗”；关心者有之“这也不是你们必须办的事，这不是自找苦吃吗”；提醒者有之“再考虑考虑，可千万别出事”；旁观者有之“惹出祸就好了，就不折腾了”；质问者有之“你们有教学资质吗”？

所以，保障孩子安全成为了托管班首要解决的问题。在院领导的支持下，一间库房被腾出来做托管场地，大厅中摆上桌椅成为了教室，上课期间封闭式管理；封死电梯，把库房过廊当做卧室，孩子午休时工会职工轮番“看门”；活动场地的窗户都用木条封闭，防止孩子爬出去。

这还不够，许秀菊和食堂大师傅商量，为孩子做营养丰富又干净卫生的儿童餐，保障食品安全；孩子们所用的被褥床单每年都是新的，孩子们用完后再送去病房循环使用；去植物园、玉渊潭公园等地开展夏令营、冬令营活动，无论远近均安排专车接送……

此外，工会还和托管班家长们签有一份“协议书”，明确告知工会和家长各自的职责，例如孩子接送时间方面，如送来太早，工会无法接收，接的太晚，工会将把孩子送到总值班室看管。

十二年来，工会要求每个成员寒暑假都要在岗，北大肿瘤的职工子女托管班没有出现一例安全问题，为此多次受到北京市总工会的表彰。

品德教育为主

托管班不能只看着孩子们玩耍，还要承担起教书育人的职责。许秀菊认为，书本上的知识由学校老师教授，个人兴趣爱好由社会上的教学机构教授，而托管班的课程安排应该以德育为主。“从一年级到六年级，孩子们学的知识不一样，但德育的内容却是相同的。”

托管班每天上午两节课，下午一节课，许秀菊和工会的三名同事事先备好课后，第二天轮流给孩子们上课，从王冕放牛听讲到宋濂踏雪求师，从文天祥少年正气到柳公权戒骄成名……课后还要布置作业，填空题、对错题、成语听写、背诵名句等，第二天完不成作业或不及格的孩子，老师会找家长谈话，和学校里的教学相差无几。

托管班孩子过生日。

在古人一个个励志的小故事中，孩子们的品德在潜移默化中提升，争执少了，谦让多了，任性少了，爱心多了。“在这里，孩子们学会了从小到大排队领水果，有的孩子领了水果不舍得吃，要回家留给爸爸妈妈吃。”许秀菊开心地说道。

托管班的课程并非一成不变，而是与时俱进。近年来，社会上出现一种声音，医护人员反对自己的子女学医。为此，托管班先后开展了“小小医学家”“小小实验员”“小小消毒员”等活动，带孩子们参观医院各科室、研究室和供应消毒室，在增长医学知识的同时，体会父母的辛苦，培养医者情怀。今年恰逢新中国成立70周年，托管班连续组织了多场观影活动，带领孩子们看革命抗战和爱党爱国主题的影片。

通过十二年的坚守，许秀菊锻炼出了一项特殊的技能，对于新来托管班的孩子，只需要两三个小时相处，她就能看出来这个孩子的优点和缺点，以及受家风或家庭教育影响，孩子将来可能会有的弱点。然后许秀菊会因材施教，一步步改正孩子的不良习惯和认知偏差。“许秀菊是被医学事业耽误的优秀小学老师。”同事们这样开玩笑地说。

“工会每年寒暑假开办的托管班实为救人于水火之义举！”北大肿瘤一位医生说道，他总结，相比社会上的儿童托管机构，医院开办的子女托管班具有三个特点，一是费用低，家长仅用交餐费即可，工会还经常免费给孩子们发放水果和零食，极大减轻了家庭经济开销；二是信任度高，没有外聘老师，而是由“知根知底”的同事照看孩子，不会发生安全事故和“虐童”事件；三是老师学历高，工会目前的四位职工都是硕士及以上学历，比社会托管机构的老师学历高出一截，完全可胜任小学老师。

“同事们的信赖是我们工会坚持办托管班最大的动力。”许秀菊说道，“我们解决了30多个孩子的托管问题，就会有30多个家长安心工作。权力是为人民服务的，工会是为职工服务的，要把职工的事放在心上。今后，工会将进一步想职工所想，主动多做点‘份外’之事，更好地为职工排忧解难。”