政工工作为国企改制添翼助力

文=吴 蕊

企业工作需培育过硬的政工队伍支撑，因此，我们在企业中要利用支部与企业、支部与党员、支部与职工的团结协作关系，不断强化政工队伍建设，形成团结互助、互帮互利、相互补台、工作严谨的党组织，为正确指引职工发挥积极表率作用。

企业思想政治工作者也就是政工师，是国有企业的灵魂人物，改革开放带动了企业改制，国有企业人员的思想政治工作是稳定企业的软实力。国有企业不能只重业务和生产，同时还需兼顾企业文化建设，企业的文化建设和思想建设做到位可以促进企业的生产经营，这是一个良性循环。伴随着国有企业改革的浪潮，国企职工来源及配置发生了变化，形成现在的社会招聘、校园招聘、竞聘上岗等多种人才引进方式。在新老交替过程中，身份变了，有些企业难免还停留在老国企的模式中，思想没有转变过来。企业的平稳快速发展需要培养一支具有向心力的政工队伍，在其中发挥推动作用。

改制后国企政工工作存在的问题

政工工作者自身问题。政工工作者年龄偏大，缺少专职人员，新职工与老职工衔接不上，岗位出现空缺，靠没有政工专业的岗位人员兼职。导致问题出现的主要原因是，年龄大的同志面临退休，不学习新理论和新技能。新招聘的高学历员工，学习能力强且具备专业知识，但并不会将政工这一职业当成自己的铁饭碗，政工岗位所处的组织环境不能吸引他们在此施展，无固定期合同的老职工与新聘任职工之间代沟大，缺乏沟通。还有部分职工在政工岗位积累不少的工作经验，却经常受老国企模式束缚，在工作上按部就班，不懂得用现代技术解决问题。形成这些问题的原因有：一是政工人员没进行系统的培训；二是培训形式简单，时间短、内容少，没成果；还有些政工人员把资格老当作不更新观念、不接收新任务的借口，使得思想政治工作大打折扣，使进一步开展工作受到阻碍。

政工队伍建设的问题。政工组织不完善，首先，存在工作部门之间的凝聚力不强，机构职责不明确。其次,政工部门的界限模糊化，在企业内部可有可无的。再次，没有专项资金的投入支持政工工作，遇到棘手问题，不能及时解决。政工师不同于其他岗位，在企业中承担着党建、团建、工会、文化建设、法律纠纷、离退休人员管理等繁杂多样的工作，上传下达整日忙碌，这样的付出和收入不成正比。另外，政工干部和行业内同级别干部待遇有差距，这使得有专业素质的人才不愿步入政工岗位，造成政工岗位人员匮乏，政工队伍专业知识匮乏。据统计，大多数政工师对再教育持不满意态度。一部分人觉得自己不了解所在工作领域的基本状况，觉得目前最重要的是加大宣传推广工作，觉得职工队伍建设缺乏基本业务能力的培训。造成这种现象的原因是，政工师到现在还没研究出一套全面系统的培训机制，致使培训目标不清晰，培训工作达不到预期目的。

加强政工工作的措施和建议

针对以上三个方面的问题分析，要做好改制后国有企业思想政治工作，必须适应现代社会发展，利用现代管理手段，在方式方法、沟通技术上创新，立足企业发展，将党中央路线方针政策武装到企业思想上。

一是强化内功、提高自身素质。作为企业政工人员，在工作过程中，对于出现的问题要彻底解决好，政工工作者亟需提高自身素质，结合改制后企业发展规划看，身先示范，自觉、主动抵制当前社会的负面信息，做好基层思想维稳工作，通过听党课、看新闻、新华网、中央党校网站、国资委网站等途径及时掌握相关思想政治知识，强化自身的思想品质。同时，在业务管理方面，勤向同行业专家学习，通过参加培训班等形式提高业务和管理等相关知识，进而提升自身业务水平。企业政工人员，对政工工作面临的困难要有清晰的认识，对可能发生的问题及时有效地解决，让矛盾消灭在萌芽状态，防止问题扩大化和群体性事件。

二是加强团建、建章立制。政工团队建设是“一把手”工程，对于一个基层党组织，一定要有过硬的支部班子，在领导的正确带领下才能更好地完成各项工作。企业工作需培育过硬的政工队伍支撑，因此，我们在企业中要利用支部与企业、支部与党员、支部与职工的团结协作关系，不断强化政工队伍建设，形成团结互助、互帮互利、相互补台、工作严谨的党组织，为正确引导职工发挥积极表率作用。凡事预则立、不预则废。建立健全奖勤罚懒的规章制度、制定政工培训流程，将培训成效与绩效挂钩。公开透明执行制度，领导挂帅监管监控。评选政工工作业绩突出、业务水平能力优秀的政工工作者，大力宣传他们的事迹，增强典范的影响力，杜绝腐败与负面思想在企业中蔓延。树立政工工作的良好风气，有组织做坚强后盾，让员工敢说敢干。

三是不断创新管理方式。建立思想工作网络平台，开通党建、团建公众号模块，通过《学习强国》 APP终端的学习，进行积分排名、组织全员参与有奖知识竞赛等形式，确保思想政治工作开展到基层，落实到每个人。组织全员分批观看纪录片《港珠澳大桥》《厉害了我的国》等电影，激发干部职工爱国热情，增强全员的自豪感、荣誉感。通过参观、慰问、组织培训、文娱活动、公众号网络调查问卷等多种方式，增加与职工的沟通联系，创造条件将大家集中在一起，倾听基层一线的真实声音。与工会一起为职工解决实际问题，挖掘职工潜力，引领大家思想统一起来，齐心协力，共同为企业创造价值。

国有企业改革是“摸着石头过河”的“试错”过程，其目标是创新现代企业制度，给老国企换血增加新活力，最终做强做优做大。企业思想政治工作始终保持和党中央步调一致；企业文化建设要符合改制要求，密切联系基层；政工师要与时俱进，持续改进政工工作方法和政工工作路线，为国企改制后腾飞添翼助力。