以“融合党建”引领企业发展

文=方 晓 史建丽

作为世界一流的民爆跨国企业，奥信发展党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过增强组织凝聚力、号召力、战斗力，为企业发展提供不竭动力，并坚持以“融合党建”引领企业健康、稳定、和谐发展。

坚持党的领导提高对党建工作重要性认识

党的基层组织是政治组织，政治功能是党组织第一位功能。要坚持把党的政治建设摆在首位、落到基层，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导基层党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。企业党组织发挥作用，恰恰就是要从其政治属性出发。一方面，必须保证党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，确保党对企业的绝对领导。另一方面，国有企业党组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力，在推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设中，发挥着不可替代的重要作用。因此，企业党建工作开展得越有成效，就越能发挥企业的主导作用，增强企业的活力、控制力和影响力，确保企业持续健康发展，形成核心竞争优势，实现企业不断做强做优做大。

在党建工作中树立融合理念找准融合路径

“融合党建”是指将党建工作与企业中心工作深度融合，努力做到“四同步”“四对接”，即党的建设和企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。“融合党建”是新时代坚持和加强党的全面领导、推进党的建设新的伟大工程的内在要求。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行”。这一重要论述深刻阐明了“四个伟大”之间的关系，要求我们在实际工作中将党建工作与企业中心工作相互融合、紧密结合、有机统一；“融合党建”是强化企业党建工作的重要途径。习近平总书记在党的十九大报告中深刻阐述了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，第一条就是“坚持党对一切工作的领导”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。这就决定了党建工作绝不能弱化、淡化、虚化、边缘化，绝不能只是中心工作的配角，不能停留在配合层次。要通过将党建工作与中心工作融合，有效提高党建工作质量，增强党建工作的积极性、主动性和创造性；“融合党建”是处理企业党建工作与中心工作关系的有效方法。党建工作与中心工作实现深度融合，要积极推进“两个转变”，即从“你是你、我是我”转变为“你中有我、我中有你”，进而转变为“你就是我、我就是你”。在这种深层次融合中，党建工作与中心工作不是“物理捆绑”，而是出现“化学反应”，把党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，让党的建设成效体现在国有资本做强做优做大上，体现在推动企业高质量发展上。

实现高质量发展是新时代中国经济和国有企业改革发展的根本要求。习近平总书记强调指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”这一重要论述，高度概括了推动高质量发展需要牢牢把握的三个关键，需要我们深刻领会和贯彻落实。具体来讲，“融合党建”就是要与高质量发展的三个关键相融合。

一是党建工作要与发展是第一要务融合。习近平总书记多次强调，发展是解决我国一切问题的基础和关键，必须坚定不移把发展作为党执政兴国第一要务。进入新时代，发展的重要性没有变，发展是第一要务没有变，改变了的是发展的内涵和重点。新时代发展的核心要义就是高质量发展。我们深刻认识到，实现企业高质量发展，党建是统领，发展是目的，抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建。在实际工作中，我们要着力抓好强根固魂工程，坚定公司发展的政治方向；我们要将党建工作融入企业战略规划、年度计划及下属各单位经营、管理目标责任书中，把党建同发展统一起来，以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建。

二是党建工作要与人才是第一资源融合。“功以才成，业由才广。”推动高质量发展，离不开资金、技术、信息等资源，但这些资源要更好发挥作用，要成为推动高质量发展的现实生产力，都需要人才这个因素对其进行整合、组织和运用。人才资源是撬动其他资源的首要资源，是最重要的起着决定性作用的资源。要坚持党管人才原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，加强各级领导人员选拔任用；要认真落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，让年轻干部到艰苦岗位、基层一线经受锻炼、积累经验、提升能力、快速成长；要着力抓好党组织强基工程，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业经营实践中发挥出来。

三是党建工作要与创新是第一动力融合。高质量发展需要创新驱动，新理念、新技术、新产品、新业态、新模式等，都不会凭空出现，要靠创新。创新是培育企业竞争优势的根本途径，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。要着力抓好党员创新工程，持续推进商业模式创新、经营创新、管理创新和技术创新，使党建工作始终体现时代精神、融入创新发展。要按照习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立完善创新激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部员工的积极性、主动性和创造性。

提升党的组织新活力引领企业发展

奥信发展党委将党建工作与企业中心工作进行深度融合，以提升组织力为重点，着力加强党的组织建设和党员队伍建设，在转型升级、创新发展的国际化经营实践中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持党管人才原则，高标准、严要求，建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为”的高素质专业化干部队伍。

一是着力抓好党组织强基工程，完善组织保障机制，配齐配强党务工作力量，公司配备专职党委副书记，设立政治工作部，确保党的建设有机构、有人员、有经费、有阵地。重新调整优化党支部设置，认真履行“一岗双责”，完善责任落实机制，签订各支部党建责任书，压实党建工作责任。加强海外基层党组织建设，在国际化经营实践中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是着力奥信发展党委紧扣转型升级、创新发展主题主线，围绕“三个互动、三个协同、五个强企”，着力抓好党员创新工程，发挥党员创新工程对经营管理和重点目标任务完成的支撑作用，2018年党员创新工程立项19项，涵盖商业模式创新、经营创新、管理创新和技术创新多个方面，党员参与率和党组织覆盖率达到“两个100%”，使党建工作始终体现时代精神、融入创新发展。

三是建设高素质专业化干部队伍，牢固树立 “人才是第一资源”理念，加强高水平人才队伍建设。公司3月份成立人力资源部，强化人力资源管理；坚持党管人才原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，加强各级领导人员选拔任用；认真落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，启动“秀才练成兵”计划，安排优秀年轻干部到艰苦岗位、基层一线去经受锻炼、积累经验、提升能力、快速成长。做到干部能上能下；完善各项人事制度和流程，加强人才引进力度，完善公司的人才结构和提升人才专业能力，加强海外人力资源管理，逐步构建全球化管理体系。

以“融合党建”引领企业高质量发展，是一个充满生机和活力的实践性课题。我国国有企业要始终坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党建工作总要求，聚焦“融合党建”，推动高质量发展，干出新时代党的建设新作为！